Santiago: Empresas se capacitan para proteger a sus trabajadores del peligro de la silicosis

76,5% de los trabajadores expuestos a este mal trabajan en la construcción. 

Por: www.elciudadano.cl 

Un seminario para un centenar de jefaturas de empresas constructoras, el sector más expuesto a la silicosis en Chile, se realizó esta semana por parte de la Dirección del Trabajo, la Seremi de Salud y dos de las principales mutuales de seguridad del país. El objetivo fue crear conciencia acerca de los riesgos cotidianos que enfrentan los trabajadores de contraer silicosis, enfermedad mortal al producir insuficiencia respiratoria aguda y cáncer pulmonar.

Una investigación divulgada hace cuatro años demostró que el 76,5% de los 441 mil trabajadores expuestos a este mal laboraban en este rubro. El mismo estudio cuantificó 1.022 trabajadores ya enfermos, aunque se estima un número real superior puesto que en los servicios de salud hay casos encasillados genéricamente como enfermedades pulmonares obstructivas crónicas. Por ello, se elaboró en Chile (2009) un plan nacional de erradicación de la silicosis, con la meta de terminar con ella al año 2030.

De acuerdo al reporte del portal Sindical.cl, en el seminario de esta semana “se entregó información a las jefaturas asistentes sobre el contenido de la estrategia nacional, las responsabilidades administrativas, civiles y penales de los empleadores de trabajadores enfermos y las acciones fiscalizadoras laborales y sanitarias”.

Con imágenes reales captadas en obras se mostró además los errores más repetidos que aumentan el peligro de enfermar de silicosis. Es que toda construcción de edificios obliga a romper concreto, pulir muros, cortar ladrillos, cerámicas y baldosas, además del aseo al final de cada jornada. Todo ello genera el letal polvo con sílice, por lo que las medidas preventivas deben incluir una capacitación profunda y permanente a trabajadores y jefaturas directas y usar procedimientos y elementos de protección acordes con el riesgo explícito de ese tipo de labores.

Fiscalización de la DT

José Barra, fiscalizador y especialista en prevención de riesgos de la Dirección del Trabajo, expuso en el seminario los resultados de un programa inspectivo desarrollado en 2016, el cual arrojó que de 138 fiscalizaciones efectuadas entre julio y agosto del año pasado, 31 terminaron con multas por un monto total de 110 millones de pesos.

Las infracciones más detectadas aluden, en general, a la inexistencia de reglamentos de seguridad contra la silicosis y de información suficiente a los trabajadores sobre los riesgos que corren y el uso correcto de los elementos de protección personal. Cada una de estas infracciones acarrea multas cuyos montos pueden fluctuar entre $1.869.600 y $2.804.400.

Publicado por: 4OJOS - 27.6.17

Reforma Laboral: Trabajadores pierden derecho a huelga por definición de empresa estratégica

En julio próximo se conocerá el nuevo listado de empresas estratégicas. El abogado laboralista, José Ugarte, explica que la nueva reforma laboral contempla la postulación de las empresas a esta condición, aspecto que podría ampliar el número de organizaciones sin este derecho fundamental.

Por: www.radio.uchile.cl

El derecho a huelga en Chile se encuentra restringido para los trabajadores que pertenecen a empresas que prestan servicios estratégicos que puedan poner en riesgo el funcionamiento del país. Este punto es parte del plan laboral ideado por José Piñera entre 1979 y 1981, como parte de las siete modernizaciones que buscaban la liberalización del mercado.

Bachelet anunció una reforma laboral dentro de las promesas para su segundo gobierno como un instrumento que cambiaría la legislación de la dictadura. Esta promesa hoy deja relucir sus matices, entre los que se encuentra la calificación de empresas estratégicas, las que hoy no son enlistadas por el Ministerio de Economía, sino que deben postular a esta categoría.

El 31 de marzo esta misma repartición ministerial emitió una resolución donde describe el mecanismo que usará para determinar si una compañía reúne los requisitos para ser considerada como empresa estratégica o no. Como hoy las empresas pueden pedir incorporarse a la lista de servicio estratégico. “Lo que va a pasar es que tendremos más trabajadores sin derecho a huelga que en la dictadura”, explica el abogado de la Universidad de Chile, José Luis Ugarte.

Según el abogado, “la Reforma Laboral no cumplió con lo que prometió el Gobierno, dijo que avanzaría en el derecho a huelga de estos trabajadores y lo que hizo fue afianzar la medida del Plan Laboral de la dictadura, es decir, la prohibición total de la huelga para trabajadores de empresas estratégicas. Por lo tanto, a un grupo importante de trabajadores se les sigue privando del derecho”.

Con la disposición de la reforma, cualquier empresa que considere que está dentro de las causales descritas en la ley para ser un servicio estratégico podrá solicitar esta condición. “El problema es que en la reforma no se mejoró la redacción, se establecieron causales abiertas y muy ambiguas, lo que supera a lo que en derecho comparado se establece como causales de servicio esenciales”, explica Ugarte.

Las nuevas empresas estratégicas

El 31 de mayo pasado finalizó el plazo de postulación de las firmas que buscan ser declaradas como estratégicas y en julio se conocerá el nuevo listado. El caso es que hoy se ha abierto la postulación y compañías como Colbún y Enel Generación Chile, están tratando de enlistarse es esta categoría.

Según plantearon desde Colbun, postular a ser una empresa estratégica es una necesidad, ya que entregan el 21 por ciento del suministro del sistema interconectado. Sin embargo, el presidente del sindicato número 2 de la empresa, Miguel Lazcano refutó los argumentos: “Nuestra empresa no es la única que presta este servicio, porque aunque la empresa completa pare, igual hay energía para suplir esa falta. El sistema funciona como si muchas empresas aportaran en un canasto su energía y luego ésta se distribuye, por lo que las demás compañías podrían abastecer de energía si fuera necesario”.

Para Ugarte esta situación es una prueba más de la “hostilidad del gobierno de Michelle Bachelet hacia el derecho a huelga de los trabajadores, ya que incluyó a más empresas que el gobierno de Piñera”. El abogado laboralista confirmó que “nunca antes hubo tantas empresas en la lista cuyos trabajadores no tienen derecho a huelga”.

Sin embargo, el presidente del sindicato de Colbun advirtió que “en caso que el Ministerio de Economía le dé la categoría de empresa estratégica, nosotros vamos a apelar. En este momento estamos esperando y trabajando en la argumentación para presentar nuestra apelación”.

Publicado por: 4OJOS - 27.6.17

¿Automatización como reemplazo en huelga? Expertos ven riesgo de judicialización

Si bien la ley apunta al reemplazo de trabajador por trabajador, el tema no estaría zanjado.

Por: www.latercera.com

Una nueva complejidad podría sumarse en las próximas negociaciones colectivas, al alero de la nueva Ley Laboral vigente tras la reforma impulsada por el actual gobierno. De acuerdo con expertos y actores claves del sector, el avance en la automatización (o robotización) de labores -en casos en de funciones que antes las hacía una persona- implicará un nuevo foco de debate tanto para empleadores y empleados en cuanto al reemplazo en huelga, lo que a juicio de abogados y dirigentes, tendría que ser aclarado por las autoridades pertinentes. Todo esto, con un alto riesgo de terminar judicializándose.

Si bien la Ley (artículo 381 del Código del Trabajo) prohibe -y sanciona- el reemplazo de un trabajador en huelga, por otro trabajador (y no una máquina o robot), desde el mundo sindical advierten que la discusión no estaría del todo zanjada, toda vez que el espíritu de la ley vigente, a su juicio, apuntaría a no reemplazar la función del empleado y no la persona específicamente.

De hecho, esta tensión quedó en evidencia recientemente en las actuales negociaciones de la empresa de monitoreo de medios de comunicación LitoralPress. Esteban González, presidente de uno de los sindicatos de la compañía, explica que “acá trataron de usar servicios de robotización en la entrega de los newsletter, lo que nosotros alegamos como reemplazo en huelga”. Según González, informalmente hicieron averiguaciones en la Dirección del Trabajo, sobre lo que señala que le respondieron que “lo que no se puede reemplazar es la función del trabajador, porque lo que busca la ley es darle el poder de la huelga al trabajador”.

Panorama poco claro

Para el ex Director del Trabajo, Álvaro Pizarro, “la normativa es muy simple: no se puede reemplazar a los trabajadores por otros trabajadores”, descartando “absolutamente” que se pueda considerar como reemplazo en huelga la automatización. “Si llegamos a la altura de tener normas que impidan la automatización sería muy extremo”, dice.

Posición idéntica a la del abogado laboral, Huberto Berg, quien apunta que “lo que se entiende por reemplazo es que tu no puedes reemplazar a la persona, no la función que hace la persona”. Añade que “si la máquina puede operar de forma automática, no tendría por qué prohibirse”, argumentando que ‘ellas’ no se van a huelga.

El también ex director del Trabajo, Marcelo Albornoz, si bien reconoce que “nuestra ley prohibe el reemplazo de un trabajador en huelga por otro trabajador, y en definitiva las máquinas no se van a huelga y tampoco son trabajadores”, también prevé que “hay bastante espacio para que se dé un aumento en la automatización de los procesos, para hacer frente a las restricciones de reemplazo que estableció la reforma laboral”.

En este sentido, advierte que si un empleador “inmediatamente antes de una negociación, en pleno proceso de una huelga comienza a automatizar, ahí estaríamos frente a una vulneración del derecho a huelga. y se generará un debate, por lo que hay que analizar caso a caso”, agregando a modo de crítica que “en Chile tenemos una contradicción brutal, pues se restringió al máximo el reemplazo de trabajador en huelga pero se abrió una tremenda puerta para la externalización de funciones”.

Por su parte, Luis Lizama, asesor laboral de Sofofa, explica que si bien efectivamente la ley habla de prohibición de reemplazo de trabajadores, y que la automatización técnicamente se llama ‘esquirolaje’ automático, “creo que aquí va a haber una decisión más bien política que jurídica”. A su juicio, “técnicamente la discusión va a ser si es posible mantener la actividad productiva con una producción automatizada y eso va a depender básicamente si el empleador ha mantenido esa actividad en forma previa a la huelga. Ahí va a estar la discusión”, anticipa, con lo que, a su juicio, “está claro que este tema se va a terminar judicializando”.

Desde el mundo sindical, en tanto, Nolberto Díaz, secretario general de la CUT, afirma que “la huelga es en el puesto de trabajo. Nosotros (CUT) no vamos a tener una visión jurídica, lo que nosotros vamos a mantener es una visión más sindical, y nuestra visión dice y cree que no corresponde la automatización de funciones”.

Precedente en España

Lizama cuenta que en España, en la huelga de un canal de comunicación, “se dio este debate y se judicializó, ya que la empresa automatizó la programación. Si uno aplicara estrictamente la regla, sí sería posible que el empleador mantenga una actividad productiva automatizada. Pero más allá del texto lo importante es la finalidad de la ley, que busca evitar que la huelga pueda ser saboteada por el empleador”.

Sobre este mismo caso, Albornoz señala que “el Tribunal Supremo Español ha acogido la tesis de que los procesos automatizados que existen cuando se da una huelga, no constituyen una afectación al derecho fundamental porque se trata de procesos tecnológicos que no tienen una relación con una afectación a la huelga”.

Añade que “si eso no fuera así, se generaría una contradicción en que por no afectar a una huelga ninguna empresa podría introducir innovaciones tecnológicas”.

Publicado por: 4OJOS - 27.6.17

Subsecretario del Trabajo en la OIT: el diálogo social es el motor de las relaciones laborales

En la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se realizó un seminario sobre la materia, donde intervinieron representantes de los empleadores y trabajadores de Dinamarca. 

Por: www.sindical.cl

Intercambiar experiencias sobre el mercado laboral de Chile y Dinamarca fue la principal temática del conversatorio realizado hoy en la sede de la OIT en Santiago, donde el subsecretario del Trabajo, Francisco Javier Díaz, destacó los avances que ha significado la Ley 20.940, que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales.

En su intervención, la autoridad destacó la experiencia de Dinamarca, especialmente, en lo que se refiere en materia de diálogo social, puesto que “esa experiencia se puede replicar en nuestro país”.

En ese sentido, sostuvo que la Ley 20.940 se basó en ese principio de mejorar el diálogo al interior de la empresa, entre empleadores y trabajadores. Entre los puntos que destacó en esa dirección están: el piso de negociación, extensión de beneficios, derecho a la información, servicios mínimos, el Fondo de Formación Sindical y el Consejo Superior Laboral.

“Para que haya diálogo social hay dos requisitos indispensables: partes equilibradas y confianza”, señaló Díaz, quien explicó que la nueva normativa “la vimos como una oportunidad de promover más diálogo entre trabajadores y empleadores”.

Es por ello que “cambiando algunas disposiciones alteramos el incentivo y los desincentivos, para que haya más diálogo, para que las partes puedan conversar de manera equilibrada y con perspectiva de mediano y largo plazo sobre lo que acontece en la relación laboral en la empresa. Y que esa interacción sea repetida en el tiempo”, afirmó.

También expusieron los vicepresidentes de LO (movimiento obrero de Dinamarca), Arne Grevsen, y de DA (empresarios de ese país), Henrik Bach Mortensen, sobre el modelo danés de negociación colectiva, panel que fue moderado por el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou.

También participaron de la actividad el embajador de Dinamarca en Chile, Jesper Fersløv Andersen; la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, María Eugenia Puelma; los integrantes del Consejo Superior Laboral de Chile, presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, y Andrea Tokman; los integrantes del directorio de Chile Valora, Etiel Moraga, Arturo Lyon, y la secretaria ejecutiva, Ximena Concha, junto a representantes de empleadores y trabajadores del país.

Publicado por: 4OJOS - 22.6.17

Petroleros acusan falta de seguridad en faenas de trabajadores tercerizados y pedirán fiscalizar a contratistas

“Denunciamos las malas políticas en el control de daños en el caso de los compañeros contratistas además el rechazo de la política de tercerización con criterios claros de eximir responsabilidades y bajar índices de siniestralidad en la Enap. Esa no es la manera responsable de hacer gestión”.

Por: www.laprensaaustral.cl

Así planteó con firmeza a través de un comunicado la directiva del Sindicato de Trabajadores de Enap, su disconformidad ante lo que consideran una aplicación no coherente por parte de la administración de la estatal, de sus políticas de prevención, siendo ‘directamente responsables’ en materia del cuidado de sus colaboradores. 

Esto último, aludiendo al grave accidente sufrido por su par de labores, David Durán Moreira y respecto del cual acusan nula preocupación desde la empresa a nivel central. “Ningún ejecutivo del área corporativa de Santiago se ha hecho presente para conocer de cerca las circunstancias que rodearon este accidente, en especial el gerente de línea Refinación y Comercialización, Marc Llambías, y el gerente de Seguridad de Enap, Leonardo Canales”, indicaron.

Solicitan fiscalización

Por tal motivo, los dirigentes adoptaron una firme determinación. “Considerando que Enap no ha generado políticas coherentes que apunten a robustecer el control y estándar de estos compañeros, materializado en accidentes graves, falta de regulación de roles de trabajo, condiciones mínimas de higiene y calidad de vida y subcontratación precarizada, es que se ha solicitado a instituciones como Sernageomin y la Unidad de Seguridad y Salud DT (Usesal Santiago) hacerse cargo de este problema”. 

Y agregaron: “Existe en Enap una Unidad de Contratos y Abastecimiento a cargo de una plataforma de gestión documental y control que resulta insuficiente. Por otro lado, la unidad de Terceros, dependiente de Recursos Humanos, hoy se encuentra totalmente ausente en su rol de consignar Responsabilidad Social Empresarial hacia los colaboradores” .

Afirmaron además que los trabajadores de empresas contratistas son en su mayoría reclutados con salarios y condiciones de trabajo inferiores a aquellos de la empresa usuaria, aunque ejecutan tareas similares o equivalentes. “El paso de la producción estandarizada por una flexible, con el afán de reducir costos en actividades secundarias o periféricas, conlleva una contradicción absoluta en el resultado final en los procesos productivos”, concluyeron.

Descargos de Enap

Al ser consultados por este tema, desde Enap fueron enfáticos en afirmar que disponen de políticas y procesos cada vez más estrictos en materia de seguridad. “De hecho, hemos mejorado en los últimos años, disminuyendo la tasa de accidentabilidad casi en un tercio en los últimos años, igualando indicadores para el personal propio y contratista.

En relación al accidente en Refinería Gregorio, una vez ocurrido, se activaron los protocolos de emergencia y la administración de Enap acudió a prestar el auxilio necesario, deteniendo todos los trabajos relacionados con la empresa colaboradora Nexxo, y verificando las condiciones de seguridad exigidas por Enap. Todas las autoridades pertinentes fueron informadas inmediatamente a través de los conductos establecidos para ello”, plantearon.

Añadieron que en paralelo, Nexxo tomó contacto con los familiares de las personas afectadas y personal de la petrolera concurrió al centro médico para prestar colaboración y contención. “El mismo día del accidente se definió la comisión investigadora para determinar las causas del accidente y tomar las medidas necesarias. Como administración, llamamos a nuestros sindicatos a manifestar estas inquietudes por los medios que Enap ha dispuesto y trabajar juntos en resolverlas. Nuestro compromiso en Enap es absoluto con la seguridad e integridad de las personas”, concluye la versión de la gerencia de la petrolera.

Publicado por: 4OJOS - 22.6.17

Ministra del Trabajo anuncia medidas para trabajadores despedidos del Aserradero Victoria

Los dirigentes de los 270 trabajadores del Aserradero Victoria S.A. que perdieron su empleo, tras la declaración de quiebra de la empresa, se reunieron con los ministros de Economía y del Trabajo para encontrar soluciones al conflicto laboral.

Por: www.biobiochile.cl 

Hasta Santiago llegaron los dirigentes de los trabajadores, cuyas familias se mantienen en vilo, tras perder su fuente de trabajo, y sostuvieron una serie de reuniones con autoridades de Gobierno.

Hernán Lizama, presidente del sindicato de trabajadores, dijo que están a la espera del pago de los finiquitos que les adeudan a los 270 trabajadores.

Tras la cita, el ministro de Economía, Luis Felipe Céspedes señaló que analizarán los antecedentes para entregar algún tipo de ayuda a los afectados.

Por su parte, la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss. informó que se creará una mesa con los dirigentes, para resolver sus principales dificultades.

Una serie de reuniones que fueron gestionadas por el diputado DC, Fuad Chahín y quien espera medidas concretas para solucionar el aumento del desempleo en la zona.

Hay que recordar que a los 270 trabajadores en Victoria, se suman 340 de la ciudad de Angol, todos ellos pertenecientes al consorcio maderero Tromen.

Publicado por: 4OJOS - 22.6.17

MUJERES Y FLEXIBILIDAD LABORAL: ¿CAMINO A LA IGUALDAD?

Dedicarse al cuidado de los hijos y al hogar, trabajar en jornada flexible o media jornada, para conciliar la vida familiar, o trabajar jornada completa, son parte de las fuertes contradicciones que enfrentan las mujeres que son madres.

Por: www.lanacion.cl 

Cada opción conlleva resultados y aspectos importantes de considerar, a la luz de la cultura chilena, y que condicionan la calidad de vida de las mujeres y su núcleo familiar.

Dedicarse exclusivamente al hogar, implica costos que se centran principalmente en el desarrollo profesional y económico, los que se contraponen con el beneficio de la dedicación absoluta al cuidado de la familia.

Por otra parte, trabajar jornada completa permite el desarrollo profesional y económico de la mujer, alcanzando, incluso, cargos de responsabilidad y una mejor calidad de vida, pero implica la ausencia del hogar y, por lo mismo, delegar funciones domésticas en terceras personas.

Por último, la jornada parcial que parece ser el anhelo de muchas mujeres, tiene su gran ventaja en la flexibilidad horaria, pero quienes trabajan media jornada o en jornada flexible, se suman la mayoría de las labores del hogar, terminan trabajando más tiempo, ganan sueldos menores y es más difícil que puedan acceder a cargos directivos.

No obstante, optar a cargos de este tipo sigue siendo una gran oportunidad para las mujeres, porque pueden abordar esas dos facetas tan importantes para su desarrollo.

El mundo moderno requiere que cada vez más mujeres ingresen al trabajo remunerado y las jornadas flexibles ciertamente son un apoyo en esta línea. Avanzar en puestos flexibles para las mujeres incentivará su integración al mundo laboral, siempre y cuando se respete la carga y el horario acordado; solo así verán en su trabajo un aporte para la empresa, para ellas mismas, y también para el bienestar de sus familias.

Publicado por: 4OJOS - 19.6.17

Trabajadoras de Fundación Brazos Abiertos en huelga por bajas remuneraciones

Apoyados por la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), 87 participantes del sindicato de la entidad que depende de la Fundación Integra se encuentran movilizadas debido a que hace bastante tiempo no tienen aumentos de sueldo. En caravana fueron a entregar una carta a la presidenta para que tome en cuenta la situación que viven.

Por. www.sindical.cl

La precarización laboral es latente en algunas fundaciones, quienes subcontratan a otras para que efectúen diferentes laborales a un menor precio. Este es el caso de “Abrazos Abiertos”, entidad que administra jardines en sectores periféricos de la Región Metropolitana y que vive un proceso de huelga por las bajas remuneraciones.

Según explicó Abraham Armijo, director de la Central Autónoma de Trabajadores (CAT) “nosotros entregamos una carta a la presidenta en donde señalamos que pedimos colaboración para dar una instrucción a la encargada de la dirección de la social de la presidencia (Patricia Forttes), de quienes dependen estos jardines infantiles, en donde solicitamos ampliar el servicio de protección a los niños y mejor las remuneraciones”, acto que fue acompañado por cerca de un centenar de movilizada.

Para el miembro de la CAT el principal problema es que existe “una especie de tercerización, y de este modelo los recursos se van quedando en cada una de las etapas. Si bien el estado cumple con entregar recursos por medio de una fundación, estas entidades subcontratan a otras fundaciones para entregar estos servicios, entonces se produce una sub-subcontratación, algo con lo que estamos completamente en desacuerdo, porque los recursos deben terminar en las instituciones que entregan el servicio”.

En materia laboral, Armijo contó que “las tías que ejercen en los jardines con suerte sobrepasan el sueldo mínimo. Nosotros estamos de acuerdo con ampliar la cobertura que tienen los jardines, pero esto no puede realizar sobre una condición de tener remuneraciones que no están acorde al trabajo realizado. Nosotros esperamos que la autoridad nos permita darle a conocer la condición real de jardines infantiles y las condiciones de sueldos paupérrimas”.

Una reunión la dirección social de la presidenta esperan que sea la salida para destrabar el conflicto que termino con la paralización de las actividades laborales de la Fundación Brazos Abiertos. Armijo añadió que “estamos en una situación de conflicto, el llegar a huelga, pero la fundación nos dice que no hay plata, y yo no puedo no creerle porque ellos son sub-subcontratos, entonces en algún lugar se está quedando la plata por eso es clave hablar con la autoridad.

En la misiva entregada a la presidenta, tanto el directorio sindical de la fundación como la CAT solicitan la mediación del ente gubernamental para solucionar la movilización, la cual aún no tiene una respuesta satisfactoria para los involucrados.

Publicado por: 4OJOS - 19.6.17