NOTICIAS
Con tecnología de Blogger.

1.12.16

, ,

“Creemos que debemos avanzar hacia la construcción de un nuevo sindicalismo”

El gremio que reúne a los funcionarios públicos se encuentra en pleno proceso eleccionario. La lista "Cabreados ANEF" busca romper la hegemonía que por 20 años mantiene Raúl de la Puente. En conversación con El Ciudadano, su candidata a presidenta nos presenta sus reflexiones y principales propuestas.


Por: www.elciudadano.cl 
Durante la primera semana de diciembre se realizarán las elecciones en la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), donde busca la reelección el cuestionado presidente del gremio, Raúl de Puente (PS). El grueso de la oposición se agrupa en la lista B – Cabreados ANEF – que la encabeza la funcionaria del Instituto de Derechos Humanos (INDH) Jimena Aguirre.

Las propuestas principales de la lista son, en primer lugar, darle autonomía a la ANEF tanto de los partidos y del gobierno de turno, que son a la fecha las principales críticas a la conducción de De la Puente, y, en segundo término, empezar a acabar con  la precarización laboral que afecta al sector público.

En este sentido Jimena Aguirre, en conversación con El Ciudadano, señala que “Nosotros creemos que debemos avanzar hacia la construcción de un nuevo sindicalismo, que se haga cargo de los temas estructurales y que favorezca al desarrollo de un Estado más sólido”.

¿Cuales son los ejes programáticos de la lista Cabreados?

Nuestro planteamiento se sustenta en la justicia laboral, el avanzar hacia un sistema de seguridad social, participación y transparencia – que está vinculado a la autonomía de los partidos políticos – y la negociación colectiva del sector público es para nosotros estructural, donde el reajuste sea diferenciado porque hoy los altos sueldos del Estado reciben lo mismo que los más bajos.

¿Y eso como se traduce en propuestas? 

En cada uno de los ejes hemos desarrollado propuestas que proponemos a los funcionarios públicos. Cuando hablamos de participación y transparencia hablamos de la total independencia de los gobiernos y partidos políticos, tiene que ver con que la toma de decisiones (protocolos o paros) sean decididos por los funcionarios y no sólo por las cúpulas. Esto lo vimos en el reciente paro.

¿Cuál es la sensación que se percibe entre los funcionarios públicos de la gestión encabezada por Raúl de la Puente?

Ya son 20 años a la cabeza de la ANEF y percibimos una mala evaluación del directorio actual, que tiene relación con la precariedad laboral que viven los funcionarios públicos. En estos 20 años hemos luchado por bonos y no por demandas estructurales o por los derechos de los trabajadores públicos, lo que ha redundado en que tenemos más de 300 mil trabajadores a honorarios, o las externalizaciones o licitaciones que se verifican en los servicios públicos. Las demandas estructurales no se ponen en las negociaciones y finalmente terminamos precarizados.

Ahora si hay tanto descontento esta dirigencia ¿Por qué se mantienen? 

Porque normalmente se han presentado militancia en las listas y recién ahora tenemos una lista autónoma.

¿Tiene vinculación con organizaciones políticas u organizaciones sociales? 

Nosotros creemos que debemos avanzar hacia la construcción de un nuevo sindicalismo, que se haga cargo de los temas estructurales y que favorezca al desarrollo de un Estado más sólido. La idea es que tengamos un Estado más sólido y que favorezca a todos y no solo a un segmento de la población. Para ello necesitamos estar conectados con los trabajadores del mundo privado, con los estudiantes y con otros actores sociales, tarea que hemos venido desarrollando hace dos años.

Por último ¿Qué pasa con los trabajadores a honorarios?

Esto tiene que ver con el estatuto administrativo, donde queda establecido el 80-20 (planta-honorario). Aquí no ha habido voluntad política de defender el 80-20, año a año en la glosa presupuestaria no se respeta este marco. En la formulación del presupuesto es donde hay que luchar. Pero no solo eso es un tema a tratar, está la seguridad laboral donde las mutuales no responden por los accidentes que sufren los trabajadores entonces hay una mercantilización de los servicios sociales que no entregan y a eso debemos atacar, lo mismo que la lucha por pensiones dignas, que no era tema para la ANEF.

Publicado por: 4OJOS - 1.12.16
, , , , ,

Vallejo, Boric y nuevo presidente FECh dan potente señal de unidad con sindicatos en huelga

Los diputados Camila Vallejo y Gabriel Boric, además del presidente electo de la FECh, Daniel Andrade, mostraron una fuerte señal de unidad junto a los dirigentes de cuatro sindicatos en huelga. "No son capaces de sentarse a negociar con sus propios trabajadores y son quienes han producido las riquezas que ellos tienen", denunció Boric.


Por: www.elciudadano.cl 
Durante esta mañana, los parlamentarios Gabriel Boric (Movimiento Autonomista) y Camila Vallejo (Partido Comunista) mostraron su apoyo a diversas huelgas que se desarrollan por estos días en Chile, con el objetivo de conseguir mejoras en las condiciones laborales de miles de trabajadores/as.

El escenario de organización sindical está agitado: El Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Construcción, Montaje Industrial y Afines (Sintec Chile), que desempeña labores en el proyecto hidroeléctrico liderado por Andrónico Luksic -Alto Maipo- ya acumula 24 días de huelga. A ellos se suma la movilización del Sindicato de Homecenter Sodimac -el más grande del retail con cerca de 8 mil 300 socios y socias- que ya supera los 20 días de huelga y cuenta 4 jornadas en huelga de hambre, además de los 21 días de huelga del Sindicato de Pizarreño y otros tres días de movilizaciones de parte de los contratistas de Los Bronces, que trabajan para AngloAmerican.

Los dirigentes sindicales abrieron la sesión, comentando los principales obstáculos con los que han debido lidiar y llamando a la sociedad a solidarizar con sus respectivas luchas.

“Hoy contamos con la presencia de los diputados que han venido a visibilizar los conflictos que hemos tenido los trabajadores. Estamos demandando al gobierno que se haga cargo de estas negociaciones que están siendo bastante complejas, con un empresariado bastante intransigente, que planteas reajustes miserables para los trabajadores que hoy le dan la riqueza al país y están generando con su trabajo y esfuerzo día a día desarrollo para Chile”, enfatizó el presidente del Sindicato Sintec Chile, Jorge Hernández.

El dirigente sindical enfatizó que en cada uno de los procesos de negociación colectiva que hoy se llevan a cabo ha habido criminalización, utilizando diversos mecanismos para que Fuerzas Especiales opere y las huelgas sean reprimidas. Incluso señaló que han han sido demandados por “secuestro de representantes de la empresa”, daños a la instalaciones y otras acusaciones infundadas, que no han podido ser comprobadas por Carabineros de Chile o la PDI.

INTRANSIGENCIA EMPRESARIAL: UN DENOMINADOR COMÚN

El dirigente de Sintec Chile enfatizó que las organizaciones sindicales están “teniendo mayor altura de miras” y se han decidido a trabajar en conjunto. “Nos estamos unificando, estamos generando nuestras alianzas necesarias para poder enfrentar estos procesos que son bastante duros y complejos para cada una de nuestras organizaciones”, describió.

El escenario es especialmente complejo para la organización sindical y los trabajadores/as organizados, especialmente después de “la pauta” que marcó el Estado al rechazar cualquier negociación con el sector público. “El empresariado ha hecho eco de ese llamado del Gobierno y por eso plantean en algunos casos 0 reajustes o muy bajos. El marco regulador que rige las regulaciones laborales de este país nos tiene muy complicados y esta situación que estamos viviendo es una muestra de ello”, enfatizó Hernández.

Los trabajadores del Sindicato 1 de Pizarreño ya superan los 240 socios y se han mantenido en huelga durante los últimos 21 días, sin que la empresa haya ofrecido “prácticamente nada”. Durante el sábado pasado, participaron de la vigilia que denunció las muertes de personas por contaminación derivada del absesto y recordaron que Pizarreño es una de las empresas más grandes de Chile, dedicada a la producción de cemento y con maquinaria avanzada.

En 9 años de trabajo, expuestos a sustancias químicas peligrosas, los trabajadores  han advertido que el crecimiento sólo se hace posible para los dueños de la empresa. “Esperamos una propuesta porque de los 21 días que llevamos no han ofrecido nada. Nos ofrecieron un 2% y desde ahí no se han movido”, informó el dirigente del Sindicato de Pizarreño.

PRÁCTICAS ANTISINDICALES: AMENAZAS Y DENUNCIAS INFUNDADAS

Desde el Sindicato Homecenter Sodimac, que agrupa a más de 8 mil 300 trabajadores y se constituye como el más grande del retail en Chile, recordaron que esta empresa crece tres veces más de lo que crece el país y sin embargo hay nula voluntad de negociar. Por ello, enfatizaron el llamado a la ciudadanía a conocer esta huelga y a evitar realizar compras en sus tiendas a lo largo del territorio.

Además, evidenciaron las prácticas antisindicales de la empresa, a través de las cuales “nos han mostrado su cara más fea, a pesar de que se jacten de la Responsabilidad Social Empresarial“, señaló José Salazar, del Sindicato de Homecenter. “La última oferta de la empresa fue un reajuste de 3,5% y un bono de fin de conflicto de 150 mil pesos. Eso para nosotros y lo hemos dicho en todas partes, resulta una burla y una falta de respeto para todos los que hemos aportado para que esta empresa crezca”.

El dirigente recordó que uno de sus compañeros de la comuna de Huechuraba está cumpliendo hoy cuatro días de huelga y decidirá iniciar una huelga seca de no tener respuestas en las próximas horas.

Salazar agradeció el apoyo de los diputados Gabriel Boric y Camila Vallejo y también de los medios independientes que han comunicado acerca del acontecer de la huelga, en contraste con la censura de los grandes medios tradicionales: “Sabemos que en la TV o medios masivos no va a salir, pero seguiremos masificando nuestra información y sepan que no es antojadizo lo que estamos peleando, que es algo que es justo, por demandas salariales y que detrás de nosotros hay familias”.

Los trabajadores/as denunciaron las diversas tácticas del empresariado para obstaculizar su legítimo derecho a la organización, concretando reemplazos en huelgas e incluso denuncias injustificadas en contra de quienes se movilizan por sus derechos.

Para Rodrigo Jiménez, vicepresidente del Sindicato de Trabajadores Contratistas de AngloAmerican, la intransigencia de su empresa -mediante acuerdos con el Consejo Minero – es acabar con los acuerdos marco conseguidos, borrando la negociación ramal, “tal como lo hizo Nelson Pizarro con los trabajadores de Codelco”.

Además de ser irrumpidos por un piquete de casi 150 miembros de Fuerzas Especiales, al toparse con los directivos en las faenas, el vicepresidente de AngloAmerican les hizo una amenaza: “Dijo ya, todos los que están allá arriba están despedidos. Ayer empezaron a poner denuncias por secuestros, pero nosotros no tenemos a nadie secuestrado. Los trabajadores estamos luchando por dignidad, por mejoras salarial y AngloAmerican está cerrado. Creemos que es una táctica directa del Consejo Minero”, recalcó.

Sin embargo, el dirigente enfatizó que durante el pasado domingo, fueron los propios Carabineros quienes confirmaron que las denuncias de la empresa eran falsas.

UNA LUCHA POR LA REDISTRIBUCIÓN DE LAS RIQUEZAS DE CHILE

Luego de las intervenciones de los dirigentes y representantes de las organizaciones sindicales hoy movilizadas, el diputado Gabriel Boric aseguró que se reunieron con ellos para apoyar de manera clara, explícita y categórica las demandas de los trabajadores/as en justas reivindicaciones por la redistribución de las riquezas que ellos producen.

“Acá estamos ante empresas que se han hecho ricos sus controladores a costa justamente de la explotación de sus trabajadores. Mientras vemos al grupo Solari -dueños de Homecenter- que acaban de comprar una minera, expandiendo sus inversiones al extranjero, pero no son capaces de sentarse a negociar con sus propios trabajadores y son quienes ha producido las riquezas que ellos tienen“, cuestionó el parlamentario.

En este escenario, Boric recalcó que es verdad que el Gobierno dio una señal clara para empoderar al empresariado, al rechazar negociar con el sector público. Sin embargo, frente a la intransigencia del empresariado, los y las trabajadoras responden con unidad y levantan huelgas de carácter pacífico.

“Por eso lo vamos a apoyar hasta el final. No sólo en estos conflictos específicos, sino en tratar de cambiar la legislación chilena que hoy tiene totalmente desnivelada la cancha a favor del gran empresariado y en prejuicio de los trabajadores”, enfatizó.

Además, emplazó a los ejecutivos de Homecenter a responder a cuáles parlamentarios y candidatos entregaron un monto de 168 millones de pesos autorizados para aportes en las últimas campañas políticas de 2013.

Por su parte, la diputada comunista Camila Vallejo denunció que las huelgas han sido invisibilizadas por los grandes medios de comunicación. “Detrás de estas grandes huelgas hay empresarios que no han querido responder, que son los megaricos de este país, como Luksic, AngloAmerican y los Solari, que tiene grandes riquezas y han llevado al extremo esta situación criminalizando a trabajadores que se están movilizando”, recordó.

Vallejo manifestó que a los trabajadores/as “se les acusa de secuestro a sus compañeros, de robar y manipular explosivos, ante lo que al PDI y Carabineros han dado cuenta de que se están utilizando mal recursos fiscales, se ven obligados a subir y se dan cuenta de que eran acusaciones falsas. Este conflicto tiene que ver con la calidad de nuestra democracia, porque mientras no se distribuya la riqueza de nuestro país de manera adecuada, difícilmente podemos distribuir el poder. Y cuando no está bien distribuido el poder, uno siempre estará abusando y explotando a otro”.

Por último, llamó al Gobierno a respetar la debida fiscalización de las prácticas antisindicales en instancias de huelga que han sido denunciadas.

En tanto, el presidente electo de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh), Daniel Andrade, enfatizó que con esta instancia “estamos dando una muestra de unidad de los distintos actores políticos y sociales que hoy estamos por la lucha de nuestros derechos, por la dignidad de estudiar y también de trabajar”.

El presidente de la FECh comunicó, además, que en señal de apoyo a los trabajadores movilizados de Homecenter Sodimac realizarán acopio de alimentos y otros productos necesarios para las familias “que dignamente hacen valer su derecho a huelga”.

“Hoy hay muchas familias que van a pagar este costo por culpa de las intransigencias del empresariado. Es el apoyo que podemos dar desde la FECh y lo vamos a impulsar también desde la Confech”, anunció.
Publicado por: 4OJOS - 1.12.16
, , , ,

Sindicato de Canal 13: Despidos son consecuencias tardías de la mala administración anterior

El colectivo se pronunció ante las desvinculaciones de profesionales que se dieron a conocer este martes.Sugieren que "para reducir gastos innecesarios o suculentos es transparentar los sueldos, dietas y honorarios".


Por: www.elciudadano.cl 
El Sindicato de Trabajadores de Canal 13 se pronunció a propósito de que este martes se dieron a conocer nuevos despidos en la estación televisiva, algo que según indicaron a través de un comunicado, "nos obliga a estar en estado de alerta".

De acuerdo al colectivo, la nueva desvinculación de personal la atribuyen a "efectos del Informe de la empresa Falcon, cuyo contenido desconocemos" y sobre el que agregan que "lamentamos profundamente que no se nos haya informado en forma clara que el proceso del informe Falcon no estaba concluido".

Es así que exponen que éstas son medidas "responden a consecuencias tardías de la mala administración anterior y de sus irresponsables y contradictorias decisiones que hoy perjudican a los trabajadores".

"Las reducciones de gastos que deben hacerse para ajustar las cuentas de ingresos y egresos, deben comenzar con el término del rol privado que en la anterior negociación colectiva denunciamos que lo que recibían 17 ejecutivos equivalían a cerca de 200 trabajadores, hecho que de por sí es un escándalo", continúa el mensaje del sindicato.

Así mismo, sugieren que "lo que hay que hacer para reducir gastos innecesarios o suculentos es transparentar los sueldos, dietas y honorarios. Si hoy en el sector público cualquier ciudadano puede saber quiénes son y cuánto ganan ¿por qué no en una empresa privada? Lo que hay que hacer es aceptar la propuesta de los trabajadores de no sólo fijar un sueldo mínimo en Canal 13 sino que también fijar el sueldo máximo".

Y declaran que "la empresa es un esfuerzo colectivo, mancomunado, no la acción de un iluminado. Canal 13 es un ejemplo notorio de que esa visión ha fracasado rotundamente".

"No podemos aceptar que los trabajadores paguen los desaciertos de los que anteriormente han administrado ineficientemente el Canal, pensando en el provecho propio y de sus amigos más que en el bien colectivo", concluye la misiva liberada este miércoles, firmada por la directiva sindical.

Publicado por: 4OJOS - 1.12.16
, , , ,

Trabajadores de Antena 3 Directo denuncian despidos masivos y persecución por formación de sindicato

Una delegada sindical afirmó que la empresa había desarmado dos sindicatos con anterioridad. Los trabajadores necesitaban reunirse nuevamente, porque estaban segregados y la gerencia estaba implementando cambios en las condiciones laborales, que afectaban las comisiones que reciben los vendedores de A3D.


Por: www.elciudadano.cl 
Desde el 21 de noviembre, los trabajadores de Antena 3 Directo (A3D) viven jornadas de terror. Esto por el despido masivo efectuado por la empresa, con motivo de la conformación del sindicato. Hasta el momento, 26 trabajadores han sido afectados, según comentó Macarena Ibáñez, delegada sindical, en conversación con El Ciudadano.

Según relata la dirigenta, el viernes 18 de noviembre comunicaron a gerencia la conformación del sindicato. La contraparte le habría dicho que querían participar con la gente y que no entendían las demandas. De acuerdo a Macarena Ibáñez, el gerente de marketing de A3D le comentó que él era amigo con la ex presidenta del sindicato y que le había conseguido trabajo en otra empresa, con un mejor sueldo, pero con la condición de renunciar a su fuero.

“Mi postura fue súper dura, le dije que éste no era el caso, que yo era una persona con una vida política y social activa, que iba a luchar por los derechos de las trabajadores y los trabajadores y que sí existían las demandas”, señaló Ibáñez.

El sábado 19 de noviembre, la gerencia acudió a trabajar, algo poco habitual, según describe la dirigenta. Durante ese fin de semana se habría sellado el destino de los trabajadores, porque a las 2 de la tarde del lunes 21 de noviembre comenzó el tormento. Nueve personas fueron despedidas al inicio de esa semana, hasta completar 26, de los cuales 20 pertenecen al sindicato o son cercanos a Macarena Ibáñez, según relató la delegada sindical. La empresa adujo una reestructuración como fundamento de la medida.

SINDICATO NECESARIO PARA NEGOCIAR

Además del rechazo actual de A3D con la actividad sindical, la dirigenta señaló que la empresa había desarmado dos sindicatos anteriormente. Por lo mismo, los trabajadores necesitaban reunirse de nuevo, porque estaban segregados y la gerencia estaba implementando cambios en las condiciones laborales, que afectaban las comisiones que reciben los vendedores de A3D.

Una trabajadora –cuenta Ibáñez– preguntó qué pasaba si se negaba al cambio de condiciones. El subgerente le habría dicho que no podía despedirla, pero sí condicionó sus permisos y que se preocuparían hasta el último detalle de su trabajo. “Claramente, para nosotros eso fue una amenaza”, afirmó Macarena.

El 25 de noviembre, los trabajadores intentaron entregar a la empresa su proyecto de contrato colectivo. De acuerdo al relato de la dirigenta, “los señores dijeron que estaban en reunión y no hubo caso que lo recibieran”. Esto los motivó a acudir a la Dirección del Trabajo ese mismo día.

Entre otros puntos, el proyecto presentado por los trabajadores busca el pago de la semana corrida, bonos de locomoción y escolaridad y mejoras en el pago de comisiones para trabajadores inbound y outbound. Respecto de esto último, Macarena Ibáñez explica que las personas que trabajan sacando las llamadas (outbound) sufren un descuento si el producto no puede ser entregado al comprador.

“Hacemos la venta, pero si la persona no está en la casa y tiene que pagar en efectivo [al momento de la entrega], nos descuentan la plata. Ese producto se devuelve a la empresa, ésta le descuenta a la persona que lo fue a dejar, a la vendedora que lo vendió y después lo vuelve a vender”.

REPRESALIAS

El martes 29 de noviembre, continuó la persecución a los trabajadores. Macarena afirmó haber recibido tres cartas de amonestación. Ha tenido tres salidas, a propósito de su actividad sindical, pero la empresa no reconoce el sindicato.

El artículo 249 del Código del Trabajo se refiere a los permisos para los dirigentes sindicales. El texto señala que “Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores”.

Sin embargo, no fue todo. Durante esta mañana, los trabajadores se “desayunaron” con que la empresa retuvo los pagos correspondientes al mes de octubre, debido a que los los despedidos decidieron negarse a firmar el finiquito. “Hoy dejan a la gente sin dinero para su comida, su casa, sus cuentas. Es su trabajo de octubre, es ilegal que nos saquen las platas, porque es un trabajo que ya realizaron”, manifestó Macarena Ibáñez, quien además confirmó que hoy acudirán a la Dirección Metropolitana del Trabajo a exponer su situación.

“Nosotros queremos luchar hasta el final, buscar a la gente en las tiendas, queremos llamar a que se unan a este sindicato, porque de verdad que las demandas son reales”, declaró la dirigenta.

A partir de las numerosas huelgas vigentes en el sector privado (Homecenter, Centro Médico Hospital del Trabajador, Universidad Andrés Bello, Pizarreño…), Macarena piensa que “estas luchas se están dando porque la gente está despertando, ya no cree en la política y no queremos ser guiados . Ya sabemos un poco más de la historia, de lo que nos merecemos y de nuestros derechos”.

“La gente está tomando una conciencia colectiva, está empoderándose y reconociéndose como clase trabajadora. Ese reconocimiento nos une y estamos entendiendo que tenemos las mismas necesidades”, puntualizó.
Publicado por: 4OJOS - 1.12.16

28.11.16

, , , , , ,

HOMECENTER DESCARTA REUNIÓN CON TRABAJADORES EN HUELGA

A raíz de los rumores de acercamiento entre la empresa Homecenter Sodimac y los trabajadores, tras 18 días de huelga, el gerente general de Sodimac, Eduardo Mizón, descartó una presunta reunión.


Por: www.diariopyme.com 
A raíz de los rumores de acercamiento entre la empresa Homecenter Sodimac y los trabajadores, tras 18 días de huelga, el gerente general de Sodimac, Eduardo Mizón, descartó una presunta reunión que mantendrían el día martes con los dirigentes sindicales de la compañía con el objetivo de llegar a un acuerdo que deponga la prolongada movilización. 

El ejecutivo indicó al diario La Tercera que “Sodimac estuvo permanentemente abierta al diálogo, pero luego de 18 días en que se han desechado todas nuestras ofertas, no estamos negociando con el sindicato y son falsas las versiones que señalan que tendremos una reunión el próximo martes”. 

Según explicó Mizón al matutino, la oferta de un incremento salarial de un 5% más un bono de término de conflicto que va desde los 300 mil a los 500 mil pesos, dependiendo de la antigüedad del trabajador es “el máximo esfuerzo por alcanzar un acuerdo responsable” que puede ofrecer Sodimac. 

No obstante, los empleados de la autodenominada “La casa de Chile” exigen un incremento del sueldo que alcanza el 7% más un bono de 500 mil pesos a todos los trabajadores, sin importar sus años de servicio. 

En este contexto, en los últimos días dos trabajadores de la sucursal de Homecenter en Huechuraba iniciaron una huelga de hambre y los dirigentes anunciaron que se radicalizará la movilización de cara a la Teletón del próximo 2 y 3 de diciembre.
Publicado por: 4OJOS - 28.11.16
, , , , , ,

¿Por qué la televisión no muestra la huelga de Homecenter Sodimac?

Hasta ahora, para la televisión los trabajadores y trabajadoras de Sodimac más que "la Casa de Chile" han sido su patio trasero. "¿Y si quemamos una tienda? Ahí sí que apareceríamos en los medios, pero como delincuentes", dice el presidente del Sindicato Nacional de la empresa.


Por: www.elciudadano.cl 
Trece días llevan en huelga los trabajadores y trabajadoras del Sindicato Homecenter Sodimac, el más grande a nivel nacional, con cerca de 8.700 afiliados de un total de 17 mil trabajadores. Exigen un reajuste de salarios de un 7% y un bono de 500 mil pesos; la empresa les ofrece un aumento de un 3,5% y 150 mil pesos de bonificación. ¿Interesante, no?…

Sin embargo, la cobertura de los medios de comunicación tradicionales, principalmente de la televisión, ha sido prácticamente inexistente. Algo que los propios trabajadores se han encargado de denunciar a través de entrevistas en medios independientes y en sus redes sociales.
¿Por qué la omisión de los canales de televisión frente a esta masiva movilización?…

“Más barato, imposible. ¡Palabra de hombre!”, debe estar entre las frases que más se han quedado en la memoria de los televidentes que la han visto pasar una y otra vez frente a sus ojos y oídos. Esto, porque Homecenter Sodimac es un importante avisador en los canales de la televisión chilena y esa es claramente una de las razones de que se ignore abiertamente la movilización en sus noticiarios.

El que pone la plata, pone la música, dicen, y acá Homecenter Sodimac tiene repertorio para rato si pensamos que el Grupo Solari, propietario de esta empresa, es igualmente dueña de Tottus, Fallabela y Mall Plaza, entre otras marcas, también reconocidos anunciadores de la TV nacional.

“¿Cómo es posible que Garay sea más importante que 8 mil 300 familias?”
José Luis Ortega, presidente del Sindicato Nacional de Homecenter Sodimac, sostiene que “aquí el tremendo problema son los intereses comerciales. El poder económico manda por sobre el poder social. Es simple: Falabella es un holding que paga en publicidad, no sé, más de un millón de UF anuales y los trabajadores no hacen ese tipo de inversión en los medios. Entonces es ahí donde radica la poca visibilización de la huelga”.

Junto con ello, el dirigente hace hincapié en lo siguiente: “MEGA es de la familia Solari, por ende yo puedo coincidir en que Canal 13 y Chilevisión tengan un poquito de empatía con los Solari a través de este hecho. Pero en lo que no coincido es en que ‘El Canal de todos los chilenos’, TVN, por un tema de publicidad, haya caído también en ese afán”. Respecto a eso, Ortega recuerda que a la estación pública “se le inyectaron 70 millones de dólares, dinero de todos los chilenos”.

El presidente del Sindicato Nacional de Homecenter cuestiona igualmente la cobertura que la televisión sí le ha dado a otros temas de menos relevancia. “¿Cómo es posible que Garay sea más importante que 8 mil 300 familias en Chile?”. Y agrega: “No somos un portonazo. En los noticiarios se ocupan 45 minutos en pura delincuencia. ¿Y si quemamos una tienda? Ahí sí que apareceríamos en los medios, pero como delincuentes”.

“La Casa de Chile”
El tema del silencio de los canales de TV frente a la huelga en Homecenter Sodimac pasa, en menor medida, porque esta marca goza de una rentable “fidelización” entre sus clientes, algo que las estaciones televisivas probablemente no estén dispuestas a cuestionar porque han sido precisamente ellas mismas las que han contribuido a consolidarla. ¿Le suena “Sodimac, la casa de Chile”; o “Sodimac, la casa de la Selección”; o “Sodimac, la casa de la Teletón”?

La histórica movilización de los trabajadores y trabajadoras de Homecenter Sodimac ha coincidido con dos partidos por las Clasificatorias para el Mundial de Rusia que ha debido enfrentar la Selección Chilena (frente a Colombia y Uruguay). Pero no tan solo eso: se desarrolla a semanas de que se lleve a cabo una nueva edición de la Teletón, el próximo 2 y 3 de diciembre, donde la empresa es un actor principal.

En el contexto de estos dos eventos, los televidentes han sido bombardeados con la publicidad de Homecenter y una cobertura a ese otro rostro de la empresa, el de los sueldos bajos, simplemente ha sido ignorada. Y, con mayor razón, ha estado ausente el llamado que han hecho sus dirigentes a solidarizar con los trabajadores y trabajadoras no comprando allí.  

Una práctica habitual de los medios de comunicación tradicionales que deja una vez más en evidencia la cooptación de su línea editorial por parte de sus avisadores y que en el “mejor” de los casos, como ocurre generalmente con la cobertura a este tipo de movilizaciones sociales, se podría traducir en un periodista afuera de uno de los locales preguntándole a los clientes qué les parece no poder comprar “por culpa” de la huelga.     

Al menos hasta ahora, para la televisión, los trabajadores y trabajadoras de Sodimac más que “la Casa de Chile” han sido su patio trasero.

Publicado por: 4OJOS - 28.11.16
, , , , ,

Anglo American vuelve a detener operación de mina Los Bronces por toma de trabajadores

La minera informó que no se retomarán los trabajos, "hasta que se den las garantías mínimas necesarias para operar con seguridad y sin riesgos para las personas".

Por: www.emol.com 
La minera británica Anglo American detuvo nuevamente las operaciones de la mina de cobre Los Bronces, en nuestro país, esto debido a una toma de las instalaciones de trabajadores que exigen mejoras laborales.

 La mina de cobre Los Bronces "se mantendrá completamente detenida hasta que se den las garantías mínimas necesarias para operar con seguridad y sin riesgos para las personas", informó la cuprífera este domingo a través de un comunicado. 

Los trabajadores tomaron las instalaciones del yacimiento de cobre la madrugada del sábado en demanda de mejoras laborales. Tras esto, Carabineros hizo ingreso a las instalaciones para que mineros que se encontraban en la mina "contra su voluntad" puedan abandonar el lugar. 

Los contratistas tomaron la mina el martes de la semana pasada pero cesaron la medida un día después, luego de acordar una negociación con la directiva sobre condiciones contractuales. 

"Anglo American reitera su llamado a suspender esta toma ilegal y a mantener el diálogo en las instancias establecidas actualmente para lograr una solución pacífica a esta controversia", señaló la compañía. 

El conflicto se da en el marco del proceso de negociación entre la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces y las empresas prestadoras de servicios, respecto de un acuerdo sobre términos y beneficios para los próximos tres años. 

Los Bronces se ubica 65 kilómetros al este de Santiago a 3.500 metros sobre el nivel del mar. 
Publicado por: 4OJOS - 28.11.16
, , , , ,

Chile es el país más desigual de la OCDE: “El cimiento de la desigualdad se origina en el mundo del trabajo”

El 10% más rico captura el 37,1% de los ingresos del país, mientras que el decil más pobre apenas alcanza el 1,8%.


Por: www.elciudadano.cl 
Chile es menos desigual que en 2012, porque hace cuatro años, el coeficiente de Gini –que mide la desigualad de ingresos en un país–, era de 0,471 y en su última actualización, la OCDE informó que la cifra había descendido a 0,465 (mientras más cercano a 1, más desigual el país). ¿Buenas noticias? No tanto, porque la angosta faja es la más desigual del grupo de “países ricos”. De hecho, el promedio de la organización se sitúa en 0,318, aunque es el valor más alto desde mediados de los ochenta.

Si se miran los datos de la OCDE, el 10% más rico capta el 24,7% de los ingresos totales, mientras que el grupo más pobre solo el 2,9%. De todas formas, en Chile la comparación es más vergonzosa, porque el 10% más rico concentra el 37,1% de los ingresos del país. En la vereda contraria, los más pobres apenas capturan el 1,8%.

Chile, el más desigual de la OCDE.

Estos resultados van por el mismo carril que los deducidos de la última encuesta CASEN. Según expuso el economista de Fundación Sol, Gonzalo Durán, en una columna de opinión de septiembre de este año, entre 2013 y 2015 el coeficiente de Gini pasó de 0,504 a 0,495.

A su vez, citó el informe del Banco Mundial “Efectos Distributivos de la Reforma Tributaria”, que señala que el 5% de mayores ingresos es propietario del 50,5% del total de ingresos del país. Un zoom mayor permite ver que el 0,1% de la población, concentra en sus manos, el 19,5% de los ingresos totales.

En conversación con El Ciudadano, Durán explica que “el cimiento de la desigualdad tiene que ver con aquella que se origina en el mundo del trabajo, fundamentalmente, en lo relativo a las asimetrías de poder entre quienes venden la fuerza de trabajo y quienes la compran, que son los empresarios”.

En este sentido, el investigador aduce a la tasa de sindicalización (cercana al 16% según la OCDE) y a las asimetrías de poder que constatadas en los procesos de negociación entre patrón y trabajador. Factores de esta naturaleza explicarían por qué en Chile casi la mitad de los trabajadores chilenos gana menos de $340.000 y 7 de cada 10 trabajadores menos de $500.000 líquidos, de acuerdo al análisis efectuado por Fundación Sol de la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingreso.

RELACIONES LABORALES DESIGUALES

En septiembre de este año, la Presidenta Bachelet promulgó la reforma laboral, conjunto de leyes que modificarán las relaciones laborales al interior de las empresas. Para Gonzalo Durán, “tuvo mucho eslogan, porque no se tocaron los cimientos del modelo implementado en dictadura”.

El economista se refiere a la negociación colectiva y a la ausencia de la negociación ramal. Al respecto, comenta que “si es que tú desarrollas las negociaciones colectivas en el espacio de las empresas exclusivamente, como pasa hoy en Chile, eso es un modelo orientado a los intereses del empresariado. En la mayoría de los países de la OCDE, ese modelo es más bien la excepción. Lo que pasa en esos países, es que también existe la negociación colectiva por sector económico o por rama, y con eso fijan los pisos mínimos de los salarios. Eso nunca estuvo presente en la discusión de la reforma laboral”.

Gonzalo Durán expone una lectura política de la desigualdad, que radica en las posibilidades de participación política efectiva por parte de los trabajadores/as. A su juicio, “cuando uno tiene que los trabajadores reciben bajos sueldos, están endeudados, no pueden salir de esa dinámica de dominación social, lo que uno tiene es que en realidad no existe la democracia, lo que hay acá es una especie de plutocracia, en donde unos pocos deciden por los demás y, fundamentalmente, pensando en sus intereses“.

Dos países en uno, uno de altos ingresos, otro mayoritario de bajos sueldos. Esta situación parece quedar en evidencia cuando, simultáneamente, quedan expuestas las dos caras de la moneda: en la cena anual de la SOFOFA, la Presidenta Bachelet destaca que “Chile no está en crisis económica”, mientras que el ministro de Hacienda niega sistemáticamente elevar el reajuste al sector público del 3,2% que finalmente resultó aprobado.

“El Ministerio de Hacienda es una oficina más del empresariado. Defiende los intereses del capital. Cuando uno ve que permanentemente está trabando las demandas sociales, en cuanto a fortalecer el mundo sindical, a potenciar la negociación colectiva por rama económica, no dar un reajuste efectivo a los trabajadores del sector público; lo que hay detrás de eso es precisamente la mantención de un modelo que le ha dado sendos beneficios al empresariado chileno”, argumenta Gonzalo Durán.
Publicado por: 4OJOS - 28.11.16
 

 

Organizaciones y Sindicatos

Que han confiado en nuestro trabajo

Redes Sociales

Mantengámonos conectados