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21.8.17

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Ministro Valdés y reforma previsional: "El efecto en el empleo debiera minimizarse por la gradualidad"

El ministro de Hacienda explicó las controversias generados por el informe de productividad respecto a que el 5% adicional afectaría un rango de entre 2.200 y 394 mil puestos de trabajo.

Por: www.24horas.cl
El ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, comentó en Estado Nacional algunas consideraciones surgidas en la semana respecto del informe de productividad elaborado por su cartera y la del Trabajo con motivo de la reforma previsional.

Uno de los puntos donde más quiso poner énfasis fue en el efecto al empleo luego que se diera a conocer que el 5% adicional afectaría en un rango de entre 2.200 y 394 mil puestos de trabajo, con efectos intermedios de 60 mil a 124 mil ocupaciones.

"Se ha hecho una construcción totalmente artificial", comenzó diciendo, explicando luego que "es falso decir que la reforma vaya a generar esos números de desempleados. Es al revés, el informe dice las cosas necesarias de hacer".

"El informe dice que, cuando uno hace este tipo de cambios, como el subir el 4% la cotización de la cuenta individual, tiene efectos en los costos de contratación que es necesario mirar. Pero, la clave es que, sabiendo eso, la reforma del Gobierno se hace gradual para minimizar los costos (...) El efecto en el empleo debiera minimizarse por la gradualidad", agregó.

De la misma manera el secretario de Estado remarcó que el 5% adicional no debe ser considerado como impuesto.

"Esta reforma aumenta el ahorro y el PIB en el largo plazo, por lo que tiene muchos beneficios además de los propios efectos directos. No es un impuesto, es una cotización de seguridad social. Fonasa, los seguros de cesantía y de accidentes laborales se paga de esta manera", expuso.
Publicado por: 4OJOS - 21.8.17
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Informe OIT incluye a telefonía en lista de empresas estratégicas

En Chile, sin embargo, los ministerios de Economía, Defensa y Trabajo desestimaron la solicitud de Entel.

Por: www.latercera.com 
El 1 de agosto pasado, el Ministerio de Economía dio a conocer el listado de las empresas que no tendrán derecho a huelga hasta julio de 2019, catalogadas como “estratégicas”, en el que redujo la cantidad de firmas de 127 a 102 respecto al año pasado.

En la decisión -en la que también participaron las carteras de Trabajo y Defensa- dejaron fuera varias empresas que habían solicitado su inclusión en el listado, entre las que estaba la compañía telefónica Entel.

Sin embargo, de acuerdo con un documento de la Organización Internacional del Trabajo llamado “Principios de la OIT sobre el derecho de la huelga”, la entidad sostiene que el Comité de Libertad Sindical “ha considerado como servicios esenciales en sentido estricto donde el derecho de huelga puede ser objeto de restricciones importantes, o incluso de prohibición: el sector hospitalario, los servicios de electricidad, los servicios de abastecimiento de agua, los servicios telefónicos y el control del tráfico”, incluyendo, evidentemente, a telefónicas como Entel.

De todas formas, respecto a la diferencia generada entre la lista nacional y la recomendación de la OIT, el ex director del Trabajo Marcelo Albornoz señaló que la institución internacional “siempre ha reiterado que la mayor o menor extensión de la limitación del derecho a huelga en los listados que se hacen en los respectivos países, es un tema que depende de la realidad de cada país”. Aún así, recalca las diferencias, dado que acá “no tenemos ninguna empresa del sector telefonía que tenga prohibida la huelga, cuando la OIT dice que es perfectamente posible; no hay ninguna entidad hospitalaria en general -salvo los centros de diálisis- en la que los trabajadores no tengan derecho a huelga y la OIT recomienda que estén”, añadiendo que quizá en algún futuro sea necesario incorporar a los hospitales, tal como recomienda la OIT.

Otras diferencias

En tanto, el documento de la OIT también señala que hay sectores en los que “no procede la exclusión del derecho de huelga”, ejemplificando con la radio-televisión, el sector del petróleo, el sector de los puertos (carga y descarga), los bancos, el sector minero, los transportes metropolitanos, entre otros.

En este sentido, también se generan diferencias con el listado nacional, toda vez que incluye los puertos de Arica, Iquique y Antofagasta. Sin embargo, el Ejecutivo argumentó que esta decisión se dio dado “que están al servicio del Tratado Internacional de Paz, Amistad y Comercio suscrito entre Chile y Bolivia en 1904”.

Al respecto, Luis Lizama, abogado laboral y asesor de Sofofa, dijo que lo señalado por la OIT “son recomendaciones y no son obligatorias, no están en ningún acuerdo (…) además, tengo la impresión de que es una recomendación genérica”.

Con todo, ayer la CUT llegó al Palacio de Tribunales junto a representantes de 15 sindicatos de eléctricas, sanitarias y del gas, para ingresar las reclamaciones de los trabajadores al listado de empresas estratégicas elaborado por el gobierno.
Publicado por: 4OJOS - 21.8.17
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Dirección del Trabajo intensifica fiscalización a empresas de la construcción para prevenir fatalidades

Luego de las revisiones en terreno, las empresas dispondrán hasta el 2 de octubre para acreditar la corrección de sus infracciones.

Por: www.eltipografo.cl 
Durante el 2016, 60 trabajadores murieron en accidentes ocurridos en empresas constructoras, lo que representa el 21% del total de fallecidos desempeñando sus obligaciones laborales.

Aun así, se trata de un sector que ha progresado en sus índices de accidentabilidad y fatalidad. En efecto, entre 2010 y 2016 la tasa de mortalidad cayó en el 41%.

Por ello la Dirección del Trabajo (DT) mantiene su programa de fiscalización a las empresas constructoras iniciado en el 2010, enfatizando en las revisiones la calidad de las normas preventivas de seguridad y salud laboral. Este último aspecto porque los trabajadores de la construcción están altamente expuestos a la silicosis y la sordera, entre otras enfermedades progresivas.

“Nuestro objetivo en este caso es modificar conductas porque está en juego la vida y la salud de los trabajadores; por ello, por su gravedad intrínseca, en este caso no basta con multar a una constructora si no logramos que enmiende definitivamente su mala conducta y siga sufriendo accidentes”, explicó el director regional del Trabajo, Juan Carlos González.

Luego de un período de información a los gremios regionales de la construcción durante julio, en este mes de agosto los fiscalizadores de la DT están visitando las obras elegidas. Luego de las revisiones en terreno, las empresas dispondrán hasta el 2 de octubre para acreditar la corrección de sus infracciones.

A las empresas principales se les fiscalizará por el total de trabajadores presentes en sus obras, sean propios o no. A las contratistas y subcontratistas se les fiscalizará principalmente para verificar la entrega y uso de elementos de protección personal, y que estos se relacionen con los riesgos a los que sus trabajadores se encuentren expuestos.

Multas

Las infracciones que están siendo fiscalizadas son las denominadas como “Protección de la vida y salud de los trabajadores” y están calificadas como “graves” y “gravísimas”.  Estas últimas tienen un rango de multas de 10, 40 y 60 UTM, dependiendo de si la empresa tiene entre 1 y 49, 50 y 199 o 200 y más trabajadores.
Publicado por: 4OJOS - 21.8.17

17.8.17

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Sindicatos regionales rechazan la reforma laboral de Brasil

La Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) rechazó la reforma laboral de Brasil y respaldó la preocupación del gobierno uruguayo por su implementación.


Por: www.elobservador.com.uy
En un comunicado, la CSA manifestó su rechazo a la "presión que pretende ejercer el gobierno ilegítimo brasileño ante las preocupaciones del gobierno de Uruguay por el impacto de la reforma laboral aprobada recientemente en Brasil".

Para la organización sindical "son totalmente válidas las preocupaciones del gobierno uruguayo pues es un hecho ya comprobado el impacto negativo de las reformas aprobadas para los trabajadores, ya que flexibilizará aún más las normas laborales, ampliará la tercerización y abaratará el costo laboral brasileño, lo que repercutirá negativamente en toda la región".

El comunicado expresó que el gobierno de Argentina ya anunció la necesidad de tener que adaptarse para poder competir con el "costo Brasil" lo que "no es otra cosa que una carrera hacia el fondo, disminuyendo derechos laborales y realizando mayores ajustes sociales recesivos".

La CSA sostuvo que las medidas de Brasil "hieren de muerte el contenido social del Mercosur al atacar uno de sus pilares, como son los derechos contenidos en su Declaración Socio Laboral".

Además, transmitió su solidaridad con la postura del gobierno uruguayo en defensa de las políticas sociales de la región.

En otro pasaje del comunicado indicó que desde la perspectiva de la dinámica de integración regional es "imposible" que una medida tan negativa desde el punto de vista social y laboral no impacte sobre el resto de las economías, por la importancia del mercado brasileño y la mayor cantidad de mano de obra que posee.

Por último, la CSA solicitó que " el movimiento sindical del Mercosur, como integrante de sus órganos sociolaborales, sea llamado por los gobiernos para presentar sus argumentos respecto al impacto que tendrá para todos los trabajadores de la región las reformas laborales aprobadas en Brasil".

Algunas de las modificaciones que impulsa el gobierno de Michel Temer son la ampliación de la jornada laboral hasta 12 horas, la flexibilización del régimen vacacional permitiendo su fraccionamiento hasta en tres períodos anuales y despidos más laxos.
Publicado por: 4OJOS - 17.8.17
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CUT Llanquihue denuncia a navieras noruegas por atentar contra la libertad de trabajo y comercio

La Provincial, recurrirá “a instancias internacional para denunciar a la Naviera Rostein y Naviera Orca Chile, de capitales noruego, por conductas que dañan la libertad de trabajo y comercio en Chile”. Así lo señaló el presidente de la CUT Llanquihue, José Pacheco, precisando que estás conductas ponen en riesgos más de 100 puestos de trabajo.

Por: www.cutchile.cl
Se trata, precisó el dirigente en un comunicado de prensa, de “presiones ejercidas en diferentes acciones y asociaciones hechas en Chile, con la finalidad de obtener la supresión de la licencia de navegación de la Naviera Solvtrans, donde no solo buscan quitar la competencia sino que el fin último es afectar la pérdida de más de 100 trabajadores que se desempeñan en las tres naves de la compañía”.

Comunicado de Prensa

“Presentan denuncia internacional por atentar contra la libertad de trabajo y comercio en chile contra dos navieras noruegas que operan en chile agremiadas en Armasur

La CUT Llanquihue, en representación de los trabajadores de la Naviera Solvtrans recurren a instancias internacional para denunciar a la Naviera Rostein y Naviera Orca Chile, de capitales noruego, por conductas que dañan la libertad de trabajo y comercio en chile, presiones ejercidas en diferentes acciones y asociaciones hechas en chile, con la finalidad de obtener la supresión de la licencia de navegación de la Naviera Solvtrans, donde no solo buscan quitar la competencia sino que el fin último es afectar la pérdida de más de 100 trabajadores que se desempeñan en las tres naves de la compañía.

Estas conductas monopólicas y proteccionistas por mantener cautivo el mercado naviero en la Patagonia occidental chilena, frenan el desarrollo, atentan contra la libre competencia y genera un mercado cautivo monopólico en pocas manos que afectan la sustentabilidad de la industria de la pesca y acuicultura, que tiene que competir con las mismas reglas en el mercado internacional.

Estos son en parte los antecedentes que se acompañan a la denuncia internacional, que busca ser presentado en la comunidad internacional de los países europeos, señala el presidente de la CUT Llanquihue, en su misiva de fecha 15 de agosto 2017.

Carta

Central unitaria de trabajadores sede provincial de Llanquihue denuncia a “naviera Rostein y Naviera Orca Chile; dañan la libertad de trabajo y comercio en chile

Señores de Rostein/Orca: los contactos en esta oportunidad, debido a que los trabajadores de Solvtrans Chile SA se han acercado a mí, con la preocupación y temor, debido a que como consecuencia de algunas de las acciones que ustedes han implementado en chile, se han afectado y puesto en riesgo cerca de 100 puestos de trabajo directo e indirectos, además de muchas fuentes de trabajo que se crearan a futuro.

Sr. Rostein, le comunico que haremos todo lo que esté a nuestro alcance para proteger el justo derecho a trabajo que tienen todos los chilenos. No logro comprender como en una nación tan desarrollada como Noruega, aún existan personas que creen que pueden jugar al monopolio tanto con el comercio como con los trabajadores, por eso mismo esta carta irá a todos quienes consideremos relevantes para acusar sus acciones monopólicas en chile y así buscar apoyo.

Atte.
José Pacheco, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, oficina Puerto Montt”.
Publicado por: 4OJOS - 17.8.17
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Sindicato de Profesionales de Teletón inicia primera "gran huelga" en 39 años

Este jueves comenzará la huelga legal, a nivel nacional, del Sindicato de Profesionales de la Teletón, compuesto por médicos fisiatras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, educadoras, psicólogos, asistentes sociales, fonoaudiólogos, enfermeras y protesistas.

Por: www.biobiochile.cl
La medida fue anunciada luego de que finalizara sin éxito la mediación de la Inspección del Trabajo entre la Fundación Teletón y el mencionado sindicato, todo en el contexto del proceso de negociación colectiva que se realiza cada tres años.

Se trata de 348 profesionales que se desempeñan en los 14 institutos del centro de rehabilitación que se encuentra presente de Arica a Coyhaique. Es la primera “gran huelga” que ha tenido la institución en sus 39 años de historia, luego de haber existido una hace 20 años -cuando profesionales y trabajadores compartían sindicato- que pasó desapercibida y no tuvo mayores frutos.

Demandas
Mejores remuneraciones, apoyo para capacitación, días de permiso, aumento del horario de colación y mejores condiciones de trabajo son lo que piden estos profesionales.

Alejandra Martínez, educadora diferencial del centro de Santiago y presidenta del sindicato, señaló a BioBioChile que sus peticiones van por dos ámbitos.

Una primera línea se refiere a las condiciones. Piden más tiempo de almuerzo, ya que sólo cuentan con media hora, lo que dadas las filas que se formarían en los casinos de la entidad, les permitiría “hacer la cola, comer, lavarse los dientes y atender nuevamente”. En este mismo ámbito piden apoyo para capacitarse. “Dicen que somos líderes en rehabilitación, y lo somos, pero por iniciativa propia de los profesionales, porque sólo dan algunos apoyos parciales, nada más”, asegura Martínez. También piden un día administrativo más; tienen tres y no son de uso libre, requieren de mucha coordinación, dijo la educadora.

Una segunda línea tiene que ver con las remuneraciones. “Pedíamos 9,5% de aumento y la empresa ofreció 0,5%, equivalente a $3.700. Solicitamos la mediación obligatoria de la Inspección, y máximo dieron 1,8%, que equivalen a $12.000 al mes”, relató la líder sindical.

“Rechazamos la oferta, vino un representante por instituto, nos bajamos a 5% y ofrecieron 1,8%, decidimos que mañana comienza la huelga”, agregó.

La institución, dice Martínez, “reconoce que paga sueldos promedios, y no es como la gente cree, que siendo lideres se nos paga bien. Mucho profesional se va ante mejores sueldos, por ende, es alta rotación y no se pude mantener acá a gente que es muy capaz, que es seca y no la retienen”.

Atenciones
Debido a la huelga, las atenciones se suspenderán al menos por esta semana en todos los centros del país. Sin embargo, y tal como se acordó con la Inspección del Trabajo, se mantendrán los denominados servicios mínimos, que en este caso corresponden a una enfermera en cada instituto.

Lo anterior, se debe a que la Teletón entrega atención terciaria de salud, y no primaria o de urgencia.

Pese a lo anterior, conforme indicó Alejandra Martínez, la Unidad de Hospitalizados en la Clínica Bicentenario, donde sí existen chicos en condición de riesgos, contará además con 2 kinesiólogos, 2 terapeutas y una psicóloga.

Cabe destacar, que según las cifras entregadas por el sindicato, los profesionales no sindicalizados son muy pocos. En Santiago, por ejemplo, no superan los 5 y corresponden en su mayoría a reemplazos.

Respecto al apoyo o rechazo que puedan tener de los padres, la educadora asegura que los profesionales han sido respetuosos con la empresa, en términos de no hacer grandes manifestaciones; lo mismo con los pacientes, porque hasta hoy se entregó atención. “Al andar vestidos de negro para expresar nuestras demandas, nos preguntan, y a quien le explicamos nos ha recibido súper bien, entienden que son cosas mínimas para la calidad de trabajo, nadie lo ha tomado mal”, sostiene.

Cambio de modelo
Otra crítica que realizan los profesionales de la Teletón, más de fondo, apunta hacia un cambio de modelo en la gestión y entrega de las atenciones. Martínez explica que años atrás funcionaban a través de programas, donde un equipo multiprofesional se hacía cargo de un grupo diverso de niños, pero hoy el instituto decidió enfocarse en la atención centrada por patologías, donde un equipo profesional atiende a niños que sufren sólo un tipo de aflicción específica.

“La gracia de la Teletón es ver distintas cosas y acá te obligan a especializarte en una. Al menos ya no es una patología por instituto, sino que 2 o 3”, indica la representante del sindicato.

“En realidad esto deviene en muchos controles, pero poca intervención especializada de tratamiento”, puntualizó. “Las familias han criticado el sistema también, aunque no todas de manera oficial, pero también sienten que tienen menos atenciones que antes y que hay más demora”, agregó.

BioBioChile intentó conocer la versión de Fundación Teletón al respecto, sin embargo, no fue posible contactarse.

Tras la publicación de esta nota, emitieron un comunicado señalando que lamentan la situación.
Publicado por: 4OJOS - 17.8.17

11.8.17

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Documentos SERNAFOR


Propuesta de Protocolo de Acuerdo 




INDICACIONES DEL EJECUTIVO 




CUADRO COMPARATIVO SERNAFOR

Publicado por: Daniela Lepin - 11.8.17

10.8.17

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Paro San Fernando: Totalidad de profesores vuelven a clases este viernes tras acuerdo con Mineduc

Este jueves llegará a la ciudad de San Fernando el delegado ministerial nombrado por el Mineduc. Lo anterior fue uno de los puntos claves que debían cumplirse para deponer una movilización que duró más de 60 días.

Por: www.eltipografo.cl
Tras reunirse con el Ministerio de Educación, representantes de cinco sindicatos de los profesores de San Fernando firmaron un acta que pone fin a la movilización que durante más de dos meses, mantuvo paralizadas las clases de más de 5 mil alumnos.

En la reunión de este miércoles, los profesores expusieron al Mineduc un acta con sus peticiones, donde finalmente se aceptó cambiar el rol del delegado ministerial, situación que permitió destrabar el conflicto y bajar el paro de los 9 colegios restantes que aún se mantenían movilizados.

“Se retorna a clases el viernes, mañana se apersona allá el delegado ministerial para presentarse con la gente en la asamblea”, comentó tras conseguir destrabar el conflicto José Miguel Alarcón, presidente del Sindicato del Liceo Comercial de San Fernando.

“Hoy (ayer) la asamblea propuso algunas modificaciones las trajimos a Santiago y llegamos a acuerdo. Así que concretamos el acta de acuerdo con firma y todo”, expuso el representantes d los docentes, luego de cumplir al pie de la letra lo que pidieron las bases: que se retomen las clases en cuanto se haga presente en San Fernando el delegado ministerial.

Respecto de las atribuciones del delegado ministerial, estarán centradas en los asuntos administrativos de la Corporación Municipal y de todo lo relacionado con los recursos asignados a la educación pública.

“O sea, el delegado no maneja recursos, pero sí va a fiscalizar los dineros”, además de “revisar, solicitar información, denunciar a la fiscalía y a diferentes organizaciones”, señaló el representante de los profesores.

En cuanto a las remuneraciones, este nuevo funcionario se hará cargo de revisar todos los contratos de trabajo, para ver si efectivamente corresponden el cargo y la cantidad de horas que trabajaron los docentes sanfernandinos.

Ante lo cual, Alarcón aseguró que “una vez que se realice todo ese trabajo de revisión de contratos, el Mineduc se hará cargo del pago directo de los sueldos a contar del mes de septiembre hasta fin de año y probablemente hasta que entre en vigencia la Ley de Educación”.

Trabajo en conjunto entre profesores

El acuerdo establecido entre la cartera de Educación y los profesores también contempla la conformación de un equipo de fiscalización educacional que representará a todas las organizaciones educativas de San Fernando.

Este equipo estará conformado por el delegado ministerial quien será su presidente, el seremi de Educación, tres concejales, representantes del director del Trabajo, otro de los apoderados y alumnos, además de uno de los sindicatos y del Colegio de Profesores.

Pese a lo extensivo del paro, José Miguel Alarcón señaló que “aún están a tiempo de no perder el año los alumnos, y cada unidad educativa en conjunto con el seremi de Educación, debe hacer un plan de recuperación de clases, sin estresar a los alumnos ni profesores”.
Publicado por: 4OJOS - 10.8.17
 

 

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