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18.6.18

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Más de 1200 trabajadores fueron despedidos en San Antonio

Tras el cierre de planta de contenedores, el holding naviero Maersk Container Industry, fueron 1209 los trabajadores que quedaron sin trabajo en San Antonio. 

La causa argumentada fue la sobreproducción de contenedores refrigerados en el mundo, y la falta de “la falta de materias primas a nivel regional para fabricar”, factores que “hacen inviable la operación”, según una carta enviada a los trabajadores despedidos. 

“La viabilidad de la fábrica no es posible, debido a la aparición de nuevos fabricantes y a la falta de suministro local de insumos esenciales para producir, lo que nos hacía poco competitivos”, 

Desde el sindicato N°2, su presidente, Alejandro Villatoro, señaló que “Siempre existió esa amenaza y sí se hablaba de un despido masivo, de unos 300 trabajadores, pero nunca pensamos que iba a ser el cierre total de la empresa. Pero nosotros iniciaremos las acciones que correspondan de acuerdo a la visión que nos den nuestros abogados y ahí veremos qué hacemos para defender los derechos de los trabajadores. Aquí se han vulnerado desde siempre, se nos ha tratado como esclavos”.

Por su parte,  desde el sindicato Nº1, el presidente Carlos García, acusó a la compañía de ocultar información. “Probablemente en Europa se hubiera dado un trato bastante más decente, más coherente, más culto, en el sentido de permitir la responsabilidad social que corresponde en este tipo de situaciones y no avisarle al trabajador a última hora que ya no tiene su fuente laboral y que se las arregle como pueda (…) Nos dejaron en la calle de un día para otro, esa es la verdad“. 

Publicado por: 4OJOS - 18.6.18
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Obligación de cotizar se aplazaría por 3 años

La Sala de la Cámara de Diputados aprobó, por 80 votos a favor, 53 en contra y 14 abstenciones, una resolución que solicita a Piñera y al Ministro del Trabajo, que se envíe un proyecto de ley que modifique la ley 20.255, para que la obligación de cotizar que se impone desde 2018 a los trabajadores independientes, se aplace por tres años más.

El objetivo de esta petición es que la obligación de cotizar se haga efectiva cuando la reforma del sistema previsional se concrete. De esta forma, la cotización de ese 10%, vendría siendo un elemento menos de precariedad en la cual se encuentran los miles de trabajadores a honorarios. 

Sin contrato de trabajo, sin respaldo de salud, sin derecho al acceso de derechos, son algunos de los elementos con los viven los honorarios del país. Así, mientras no exista una reforma que garantice la equidad y justicia laboral, la obligación de cotizar sería postergada. 


Publicado por: 4OJOS - 18.6.18

14.6.18

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Formación en la CUT: “No es suficiente contar solamente con nuestras convicciones”

En una misiva escrita a todos los socios y socias de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el vicepresidente de formación y capacitación sindical, Fabián Caballero, entregó los lineamientos que tendrá su gestión en materia educacional.

Como primer aspecto, el dirigente afirmó que: “Conformaremos un equipo de compañeros (as) comprometidos y especializados en materias de todo orden que son parte del debate económico, político y social del país. Este equipo será constituido por todo dirigente (a) afiliado (a) a la Central, independiente de su grado de pertenencia a ella. Nadie estará excluido de participar”.

En tanto, aclaró que estas intenciones no se tratan de levantar una agenda “improvisada”, sino más bien de “fijar las grandes líneas formativas que a contar de ahora las asumiremos como un proceso educativo de carácter continuo e ininterrumpido, de ahí la necesidad de revisar y actualizar de manera permanente los contenidos y metodologías. Estos ejes entregarán las herramientas adecuadas para promover y convertir en derechos nuestros intereses”.

“Dotaremos a la Central de una política formativa sólida e integral incorporando los cambios drásticos que ha sufrido la organización del trabajo en el plano mundial”, aseguró Caballero. Quien agregó que esto se logrará, porque “profesionalizaremos nuestros análisis para no subordinarnos más a la ‘dependencia de los expertos’. Crearemos nuestros propios modelos y métodos de estudios que nos permitan llegar al origen, al fondo y al centro de los problemas”.

Para cerrar destacó que “se sumarán a este esfuerzo todas las organizaciones sindicales y sociales con las cuales sus orgánicas conviven y se coordinan a diario, incluso más allá de las fronteras de la Central. De ésta manera iniciaremos la restauración del rol histórico de la CUT de ser la ‘catalizadora de toda la lucha política y social del país’”.
Publicado por: 4OJOS - 14.6.18
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Diputados de oposición buscan regularización de trabajadores a honorarios

En Chile existen 2,2 millones de trabajadores independientes, de los cuales 985.000 emiten boletas de honorarios.

Parlamentarios de oposición integrantes de la Comisión de Trabajo, ingresaron un proyecto de ley que pretende regular las labores que realizan los funcionarios a honorarios en el Estado.

La idea legislativa homologaría sus contratos a los restantes que estipula el Estatuto Administrativo cuando se “exceden los términos establecidos en la ley”, una situación que ocurre comúnmente.

Para el diputado del Partido Comunista, Boris Barrera, en lo medular, la moción propone un cambio al Código de Trabajo y fija una regla que establece que en los casos en que un empleador sea demandado por un trabajador con contrato a honorario, el Tribunal que conoce de la causa y que llega al convencimiento que hay una relación laboral, debe considerar que el contrato celebrado entre las partes, fue un contrato de trabajo.

“Hay trabajadores que llevan más de 10 años con contratos a honorarios, sin ningún derecho y por tanto son los que viven en las condiciones más precarias en lo que derechos laborales se refiere”, afirmó.

En el caso de los trabajadores a honorarios que se desempeñan en el Estado, el proyecto propone que pasen a contrata.

Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo, Gastón Saavedra, indicó que ya es hora de legislar en beneficio de los miles de funcionarios que llevan años trabajando a honorarios, para que sean pasados a personal estable del Estado.

“Una solución para eso es que a estos funcionarios se les entreguen los derechos mínimos y que no quede al arbitrio de la autoridad de turno, sino que esto quede consagrado en la ley, para terminar con la inestabilidad y precariedad laboral”, precisó el diputado.

Según la Encuesta Nacional de Empleo, en el sector público hay al menos 320 mil trabajadores a honorarios. La mayoría rechaza realizar la cotización correspondiente, dineros que van a parar a las Administradoras de Fondos Previsionales.
Publicado por: 4OJOS - 14.6.18

11.6.18

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CUT ante la OIT: “No estamos disponibles a retroceder en los derechos ganados”

En la 107° Conferencia Internacional del Trabajo -que se está celebrando en Ginebra  (Suiza) en  la sede de la Organización Internacional del Trabajo  OIT-, hay una delegación de la CUT que está debatiendo las dificultades más acuciantes del trabajo en el mundo en la actualidad de cara a “Forjar un futuro con trabajo decente”.

Por: Sindical 
La vicepresidenta de Relaciones Internacionales de la CUT, Tamara Muñoz, en su intervención ante la sesión plenaria,  dijo que “el trabajo no es una mercancía. La pobreza en cualquier lugar constituye una amenaza para la prosperidad en todo mundo. La justicia social –materializada mediante el diálogo  social, la negociación y la suscripción de acuerdos  tripartitos- es la mejor manera de garantizar una paz duradera y de erradicar la pobreza. La libertad sindical resulta indispensable si se quiere lograr un progreso duradero. Creemos en el diálogo, en la igualdad entre hombres y mujeres y en la eliminación de toda forma de discriminación, en reglas justas para todos –mujeres, hombres, jóvenes y niños– porque el éxito de unos y otros nos interesa a todos como sociedad”.

En ese contexto, enfatizó que dentro de las grandes demandas sociales y que se han expresado en las calles de nuestro país, “está el derecho a una seguridad social integral y digna, como por ejemplo, pensiones justas, ya que el actual Sistema de Administración de Fondos de Pensiones, AFP, actúa con una lógica mercantilista  como ha sido denunciado por la CUT en reiteradas ocasiones, llamando a reformular dicho sistema. Exigimos sala cuna universal para todas y todos los trabajadores con financiamiento bipartito, gobierno y empleadores. Por lo tanto, demandamos del gobierno a poner urgencia el debate en el parlamento para que se  ratifique el convenio 102 de la OIT”.

Cabe recordar que la Central en octubre del año pasado, lanzó la campaña instando al Estado chileno a firmar dicho convenio de la OIT, para  así “avanzar en la construcción de un verdadero sistema de Seguridad Social integrado para todas y todos”, señaló en aquella oportunidad Muñoz. El citado convenio, indica la OIT, “es el único instrumento internacional, basado en principios fundamentales de seguridad social, que establece normas mínimas aceptadas a nivel mundial para las nueve ramas de la seguridad social. Estas ramas son: asistencia médica, prestaciones monetarias de enfermedad, prestaciones de desempleo, prestaciones de vejez, prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedad profesional, prestaciones familiares, prestaciones de maternidad, prestaciones de invalidez y prestaciones de sobrevivientes”.

La dirigenta también en su intervención ante la OIT, recordó los avances logrados con los cambios en la Ley Laboral en materia de derechos colectivos, sin embargo advirtió que “el problema está, en que (…) el actual gobierno, azuzado por los agoreros del miedo de los derechos sindicales, plantee  iniciativas administrativas y legales tendientes a retroceder en lo avanzado. Como CUT no estamos ni estaremos disponibles para ello”, cerrando su discurso con un claro mensaje a las autoridades del país: “Nos declaramos en estado de alerta ante cualquier intento del Gobierno de modificar vía administrativa los derechos ganados por los trabajadores de Chile, que buscan retroceder, precarizar y flexibilizar aún más las relaciones laborales”.

La Conferencia Internacional del Trabajo, que se realiza anualmente en junio –a la que se alude como el “parlamento mundial del trabajo-  finalizó este viernes 8 de junio. Uno de los temas relevantes que se abordaó, gira  en torno a la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo, tema que ya durante el “Primer Congreso Nacional de Mujeres Sindicalistas de la CUT: Teresa Flores” –realizado en marzo de este año- la CUT instó al Estado de Chile a apoyar la concreción de este nuevo  de convenio OIT.
Publicado por: 4OJOS - 11.6.18
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Trabajadores de la salud municipal anuncian acciones legales por recortes en presupuesto de Salud

Desde la Confusam señalaron que la reducción contribuirá a agravar la situación en que se encuentra la salud pública, que actualmente arrastra un déficit cercano a los $200 mil millones en la red de hospitales, y de decenas de miles de millones en la atención primaria.

Por: El Ciudadano 
La Confederación Nacional de la Salud Municipal (Confusam) criticó la decisión del Gobierno de reajustar el presupuesto de Salud, en el marco del polémico “plan de ajuste fiscal” que lleva adelante la administración de Piñera.
Recordemos que esta semana, se confirmó que la cartera ha reducido su presupuesto en $126.303 millones, con un mayor ahorro en la partida de Fonasa.
Ante este escenario, el presidente de la Confusam, Esteban Maturana, declaró a Emol que “la decisión del Gobierno es inaceptable e injustificable y consideramos una obligación moral del Presidente Piñera echar pie atrás en una medida de suyo insensata y que daña a millones”.
“Junto con rechazar la medida de recortes, hacemos público anuncio de nuestra decisión de recurrir a las instancias judiciales a fin de revertirla”, añadió Maturana.
De acuerdo a la Comfusam, el recorte del Gobierno contribuirá a agravar la situación en que se encuentra la salud pública, que actualmente arrastra un déficit cercano a los $200 mil millones en la red de hospitales, y de decenas de miles de millones en la atención primaria.
En ese sentido, Maturana atribuyó a la crónica falta de recursos, la actual crisis de la salud pública: “Esto se traduce en la permanente incapacidad del sistema para dar respuesta oportuna y eficaz a las demandas de las y los millones de beneficiarios de la red asistencial pública, así como de las listas en la que miles de personas sufren a la espera de una prestación que en más de algún caso nunca recibirán producto de desenlace fatal de su problema de salud”, expresó el dirigente.
Fialmente, Esteban Maturana recordó que mientras los presupuestos de Salud se han visto afectados por las medidas de “austeridad” pregonadas por Piñera y su gobierno, los montos destinados a áreas como Defensa “no han sufrido modificaciones”.



Publicado por: 4OJOS - 11.6.18

7.6.18

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Banco de Chile y sus trabajadores firman convenio colectivo y finalizan negociaciones

Los beneficios obtenidos comenzarán a regir desde el próximo 1 de mayo. Entre ellos se encuentran bonos de renta y movilización, invierno, vacaciones y de equidad de género.

Este 1 de junio, y con una amplia votación a favor de la última propuesta del banco (94%), las organizaciones afiliadas a la Federación de Sindicatos del Banco de Chile, firmaron el nuevo instrumento colectivo que regirá a todos los socios que participaron en las nóminas de negociación por los próximos tres años.

Los beneficios, que comienzan a regir desde el 1 de mayo, son: bono de término de negociación, que se paga a partir del 8 de junio vía abono a la cta. cte./vista de cada socio o socia; bono de renta y movilización; bono de invierno, de 1 UF , que se pagará en la remuneración de junio de 2018 y todos los meses de junio de cada año; bono de vacaciones, que se incrementará desde el 1 de mayo; bono de escolaridad de 5,5 UF ; bonos de equidad de género de alimentación, sala cuna y cuidado del menor en casa.

Al término de este proceso los trabajadores manifestaron que “así culmina un nuevo proceso que esperamos haya alcanzado en mayor medida las expectativas de nuestros socios y socias. Compartimos que quedaron necesidades aún sin resolver, pero ese será nuestro desafío futuro, ya que nuestra gestión no se limita solo a estos periodos que son cada tres años, nuestro trabajo es un proceso permanente de negociación con el banco y muchos beneficios no necesariamente se resuelven en estos escenarios”.
Publicado por: 4OJOS - 7.6.18

4.6.18

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“Excesiva tardanza” en tramitación de contratos de trabajadores a honorarios del Mineduc

Hasta 6 meses trabajando sin contrato es el caso de algunos de los trabajadores a honorarios del Ministerio de Educación a lo largo del país, según lo informó el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras a Honorarios del Ministerio de Educación.

Desde el sindicato emitieron un comunicado en el cual señalan que “En los casos más precarios, los trabajadores llevan meses sin percibir las remuneraciones por su trabajo, y aquellos que se desempeñan en terreno tampoco reciben viáticos ni comisiones de servicio, debiendo gastar su propio dinero para cumplir sus tareas. Destacamos a estos trabajadores que, a pesar de la situación de precariedad e incertidumbre que los perjudica directamente, han demostrado su compromiso con el servicio público de calidad”. 

Según consigna elciudadano.cl, los trabajadores hicieron un llamado a que el Subsecretario de Educación se reúna con Sinthe para trabajar directamente en la solución de este caso extremo de precariedad laboral, donde hay más de 100 personas trabajando sin contrato, derechos, ni sueldo.

“Nuestro Sindicato reitera su plena disposición a participar en la construcción acuerdos que respondan a las necesidades de los trabajadores más precarizados”, finaliza el comunicado.
Publicado por: 4OJOS - 4.6.18
 

 

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