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26.4.17

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BHP Billiton anuncia caída de 44% en producción de cobre tras huelga de Escondida

De acuerdo a la compañía, la producción se redujo hasta en 227 mil toneladas durante el primer trimestre de este año luego de los 43 días de huelga de sus trabajadores.

Por: www.t13.cl
La minera angloaustraliana BHP Billiton anunció hoy una caída del 44% de su producción de cobre en el primer trimestre de 2017 provocada por la huelga en la mina Escondida, de la que es propietaria.

La producción del metal se redujo hasta 227.000 toneladas, una caída del 44% con respecto al mismo periodo del año anterior. 

La mayor minera del mundo también rebajó sus objetivos de producción para todo 2017 hasta una horquilla de entre 1,33 y 1,36 millones de toneladas.

BHP Billiton, propietaria del 57,5% de Escondida, la mayor mina de cobre del mundo, explicó la caída de producción por la huelga que duró 43 días para reclamar mejoras salariales.

Este mes la minera Río Tinto, que posee un 30% de Escondida, también anunció una caída de su producción de cobre de casi el 40% en el primer trimestre.
Publicado por: 4OJOS - 26.4.17
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244 mil cesantes y aumento de trabajadores independientes: el mapa laboral de Chile

Otra de las cifras entregadas en la Encuesta de Ocupación y Desocupación en el Gran Santiago de la Universidad de Chile es el aumento en un 15 por ciento del trabajo independiente durante el último año. Esto, ha puesto en debate las precarias condiciones laborales que muchas veces enfrentan los trabajadores por cuenta propia.

Por: www.diariouchile.cl
Este martes se conoció la Encuesta de Ocupación y Desocupación en el Gran Santiago de la Universidad de Chile, estudio donde se confirmó que el desempleo alcanzó el 7,7 por ciento en marzo pasado, es decir, 244 mil 900 personas se encuentran cesantes en el país. La cifra es positiva en comparación al año pasado donde el índice llegaba al 9,4 por ciento. Sin embargo, a juicio de expertos laborales, solo demuestra la precariedad del sistema nacional.

Así, es visto como una alerta para las proyecciones que podría tener esta tasa considerando que el trimestre anterior, medido a diciembre de 2016, se posicionaba en un 6,5 por ciento.

También se conoció  el desglose por actividad económica, donde las mayores alzas se registraron el sector de la Construcción, con un 10,7 por ciento; en Transportes, con un 8,3 por ciento; y en los Servicios de gobierno y financieros, con un 7,6 por ciento.

El director del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, Jaime Ruiz Tagle, advirtió que es habitual  que en marzo se eleve el desempleo por la estacionalidad y la reincorporación a las actividades. Por lo mismo, se esperaría que la cesantía no supere lo registrado este mes.

En relación a los últimos cinco años, señaló que el desempleo se ubica en un nivel medio.

Respecto del tipo de empleo, el trabajo asalariado creció un 1,8 por ciento en el último año.  Mientras que una de las cifras más significativas se relaciona con el aumento del empleo independiente o por cuenta propia, en un 15,2 por ciento durante el mismo periodo.

Con esto, se mantiene la tendencia del aumento del trabajo independiente que se ha registrado al menos desde los últimos cinco años. Ruiz Tagle señaló que esto no es sorprendente si se consideran las nuevas actividades que dinamizan el mercado laboral.

Mientras, el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, celebró la cifra  conocida este martes porque, a su juicio, refleja que el mercado laboral ha respondido bien a la desaceleración económica por la que atraviesa el país.

Sobre el aumento de los trabajos por cuenta propia, reconoció que el mejor escenario sería que aumentara el empleo asalariado, pero que no se puede calificar como un parámetro negativo. “Siempre se pueden buscar los puntos negros de una encuesta y esta los tiene pero mínimos”.

Aumento del trabajo por cuenta propia

Para el economista y decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile (FEN), Manuel Agosin, el aumento del trabajo independiente es una muy mala señal sobre el estado económico del país porque no se estarían generando los empleos necesarios para la mano de obra disponible.

Según datos del Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales UC (Clapes), el 38 por ciento de los empleos por cuenta propia se realiza en la calle y un 19 por ciento en el propio hogar de los trabajadores.

En la misma línea, estudios desarrollados por la Fundación Sol han señalado que se trata de empleos precarizados o de subsistencia donde las personas invierten muchas horas de trabajo para alcanzar un sueldo mínimo.

Datos que confirmó Manuel Agosin y que, según agregó, suman como personas empleadas pero con muy baja productividad y condiciones laborales mínimas.

Otro dato que entregó la encuesta se relaciona con los ingresos obtenidos por el tipo de trabajo. En el caso de los asalariados, el sueldo promedio es de 526 mil pesos, lo que refleja un aumento de un 11,7 por ciento en el último año. Mientras, los trabajadores independientes reportan ingresos promedio de 437 mil pesos, es decir, un 15, 8 más por ciento en el mismo periodo.

Sin embargo, las cifras no son positivas para los empleadores que registraron una disminución de sus ingresos de un 14, 7 por ciento, situándose en un millón 300 mil pesos sus ingresos mensuales en promedio.

El análisis agrega que durante el último trimestre del año pasado, cerca de un 7,2 por ciento de los chilenos cesantes expresaba su intención por ingresar al mercado laboral. Para marzo la cifra disminuyó al 6,8 por ciento, lo que también reflejaría un panorama laboral no muy auspicioso para quienes quieren optar a un trabajo.

Esta última encuesta, una “foto” como muchas otras según citó el ministro Valdés, reitera ciertas cifras que llaman a la alerta. A finales de febrero, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entregaba su reporte sobre la fuerza de trabajo correspondiente al  trimestre móvil noviembre 2016-enero 2017. La tasa de desempleo subió a 6,2 por ciento.

Y como en ocasiones anteriores y desde el trimestre mayo-julio de 2015, el mayor avance en los Ocupados se produjo en la categoría “trabajadores por cuenta propia”, que aumentaron en 5,5 por ciento, es decir, 92 mil puestos más, llegando a 1.768.630 personas.
Publicado por: 4OJOS - 26.4.17
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Trabajadores de los “Colegios Matte” se declaran en huelga legal

Demandan un reajuste de un 6% de su salario, tras no llegar a acuerdo con los propietarios de los establecimientos, los mismos que forman parte del llamado "Cartel del Confort", conocido por haberse coludido para fijar los precios del mercado del papel higiénico.

Por: www.elciudadano.cl
A través de un comunicado público, el Sindicato n°1 de trabajadoras y trabajadores de la ex Sociedad de Instrucción Primaria, actual SIP Red Colegios, coloquialmente conocido como los “Colegios Matte” por la propiedad de esta red de instituciones educacionales particular-subvencionados, informó que durante la jornada del miércoles 26 de abril comenzó una huelga legal.

En ella, el sindicato que agrupa a docentes y administrativos, informa sobre las demandas que articulan la decisión: aumento de 6% de su salario base, extender la vigencia del contrato colectivo a dos años, sumar un incentivo de Navidad y un bono de Fiestas Patrias.

La presidenta de la organización, Rosita Godoy, informó que la huelga de 650 trabajadores y trabajadoras, afectaría a más de 20 mil estudiantes de 17 colegios de las comunas de Santiago, Recoleta, Independencia, Renca, Quinta Normal, Pedro Aguirre Cerda, La Granja, Lo Espejo, San Ramón, La Pintana y San Bernardo.

Los afiliados al sindicato protestarán el día jueves 27 de abril a las 09:00 horas en el frontis del edificio de la SIP.

Por su parte, SIP Red Colegios informó que “la última propuesta entregada a los trabajadores respondió al máximo esfuerzo posible”, justificando esta afirmación en su condición de “corporación sin fines de lucro que financia su operación a través de subvención estatal”.

Cabe destacar que el Grupo Matte, propietario de esta red de establecimientos y familia conductora del influyente Centro de Estudios Públicos y “La Papelera”, ha copado en el último tiempo los titulares de los diarios por haberse coludido para fijar los precios del mercado del papel higiénico en la llamada “Colusión del Papel Tissue” o “Cartel del Confort”.
Publicado por: 4OJOS - 26.4.17

23.4.17

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Sindicato en EEUU promete la mayor protesta contra Trump en Día del Trabajo

Los trabajadores de Unite Here saldrán a las calles a exigir políticas migratorias "humanas y de sentido común".

Por: www.pulso.cl
El sindicato estadounidense Unite Here prometió hoy la mayor movilización durante el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, contra el presidente del país, Donald Trump.

En un comunicado, el sindicato, que representa a 270.000 trabajadores de diversos sectores (hostelería, alimentación, manufactura, textil, transporte o aeropuertos) en EE.UU. y Canadá, aseguró que será la mayor protesta del Día del Trabajo desde el llamado nacional a la reforma migratoria en 2006.

Unite Here prevé que “cientos de miles de trabajadores, inmigrantes y aliados” salgan a las calles para pedir políticas de inmigración “humanas y de sentido común”, a la vez que para “desafiar las políticas racistas, xenófobas, contra las mujeres y contra los trabajadores del Gobierno de Trump”.

“Durante décadas, los cocineros, lavavajillas y limpiadores de nuestro sindicato han demostrado que los trabajadores pueden enfrentarse a los multimillonarios como Trump y ganar”, aseguró la vicepresidenta de Derechos Civiles, Diversidad e Inmigración de Unite Here, María Elena Durazo.

Más de 30.000 miembros del sindicato en 27 ciudades del país participarán en manifestaciones, entre las que destacan Silicon Valley, Las Vegas, Orlando, San Francisco, Filadelfia, Nueva Orleans, Chicago, Los Ángeles, Boston y Nueva York.

“Somos inmigrantes, mujeres y personas de todas las razas y religiones. Hemos superado enormes obstáculos porque nos negamos a ser divididos o sucumbir al miedo. Estamos orgullosos de estar con los millones de personas que marcharán el primero de mayo. Juntos, estamos forjando un nuevo movimiento”, añadió la responsable sindical.

Este año sus acciones se enfocarán en los derechos de los trabajadores y acabar con las detenciones de inmigrantes “injustas”.

“Ahora, más que nunca, nuestras comunidades están siendo atacadas, pero este Primero de Mayo, la gente corriente demostrará que tenemos el poder y el coraje de empujar y ganar”, concluyó Durazo.

Por su parte, otros sindicatos, activistas y grupos defensores de los derechos de los inmigrantes han llamado ese día a repetir el “Día sin inmigrantes” del pasado febrero, que implicó la movilización de esas personas, y bajo el eslogan “Rise Up!” (¡Levántate!) auguraron marchas multitudinarias en más de 40 ciudades.
Publicado por: 4OJOS - 23.4.17

La disrupción desacelera el ritmo de cambio en el mercado laboral

Irónicamente, los empleados se mudan y se cambian de trabajo con menos frecuencia.

Por: www.elmostrador.cl
Vivimos en una época de cambio constante. Al menos eso es lo que nos dice una industria de consultoría que ha prosperado al difundir su mensaje de disrupción, y los periodistas que generalizan sobre el terremoto en su propia profesión.

Es fácil encontrar evidencia anecdótica de dicha volatilidad: la crisis financiera; la supremacía cultural de invenciones como Facebook (apenas en su adolescencia) y el iPhone (aún más joven); y el auge de partidos políticos extremistas y un presidente heterodoxo.

Pero la evidencia estadística de esta disrupción es menos convincente. Una clara prueba de este fenómeno es el bajo crecimiento de la productividad en muchas economías avanzadas. Entonces, si el ritmo de cambio realmente es tan frenético, ¿por qué no se ha reflejado en las estadísticas de productividad?

Una medida obvia de la volatilidad es la frecuencia con la que los empleados cambian de trabajo. Cuando yo ingresé en el mercado laboral del Reino Unido a finales de la década de 1990, la idea de que un trabajo era de por vida ya no existía. Sin embargo, actualmente la permanencia en el empleo es mayor que en esa época.

Las personas están eligiendo cambiar de trabajo con menos frecuencia. Esto se aplica tanto en el Reino Unido como en EEUU.



En la década de 1990 y a principios de la de 2000, entre 3 y 3.5 por ciento de las personas empleadas cambiaban de trabajo cada trimestre por un nuevo y mejor empleo. Durante la crisis financiera ese porcentaje cayó a menos de 2 por ciento. Ha repuntado desde entonces, pero sigue estando muy por debajo de las normas históricas. El descenso fue particularmente pronunciado para los individuos de menos de treinta años de edad.

Pero, ¿por qué importa, con tal de que las personas estén empleadas? Importa porque cambiar de trabajo a menudo significa que el empleado ha conseguido un mejor trabajo o ha recibido un aumento de salario. Cuando un empleado —especialmente los trabajadores jóvenes — permanece en el mismo trabajo año tras año, llega un momento en el que ya no es considerado como estabilidad sino como estancamiento.

En EEUU, la historia es similar: ha habido un descenso a largo plazo en la tasa de transición de empleo que no puede ser explicado por un cambio en las características demográficas de la fuerza laboral.

El descenso de la movilidad geográfica en EEUU también es una tendencia paralela. El porcentaje de estadounidenses que se trasladan de un estado a otro en un año específico se ha disminuido en un cincuenta por ciento desde 1990, un declive significativo y sorprendente dada la narrativa estándar de una sociedad dispersa y atomizada. Y si es verdad que los estadounidenses no conocen a sus vecinos, entonces deben de estar haciendo un gran esfuerzo para evitarlos, porque están viviendo junto a ellos durante mucho más tiempo que antes.

Tal vez nos atemorizan más que nunca los cambios. El nuevo libro de Tyler Cowen, The Complacent Class (La clase complaciente), el autor argumenta que actualmente los estadounidenses son menos aventureros. Un álbum musical de hace dos décadas ahora complace a los gustos modernos; las películas más populares envuelven a viejas historias y personajes conocidos con nuevos efectos especiales. La principal expresión de nuestra valentía cultural es salir a cenar al nuevo restaurante de moda. La cocina de Etiopía tal vez ofrezca sabores frescos y deliciosos pero no es la fuerza motriz de una revolución cultural.

El argumento de Cowen es fascinante. Pero no necesitamos invocar la cultura para explicar el estancamiento del mercado laboral. Un estudio de 2016 de los economistas Mike Konczal y Marshall Steinbaum argumentó que la razón principal por la que las personas no dejan sus trabajos actuales o se mudan para encontrar un mejor empleo es que hay menos buenos trabajos disponibles. Si las compañías realmente estuvieran buscando nuevo talento, pero los empleados potenciales se negaran a trasladarse, los salarios se dispararían en un esfuerzo por convencerlos. En la mayoría de las industrias esto no está sucediendo. Los economistas Greg Kaplan y Sam Schulhofer-Wohl tienen una teoría más positiva, al menos a nivel superficial. Ellos señalan que, gracias al Internet, las personas pueden encontrar el trabajo perfecto en el lugar perfecto sin necesidad de trasladarse. (La misma lógica indica que aplicaciones y los sitios de citas románticas reducen el número de las primeras citas desfavorables. Estoy seguro que muy pocos están de acuerdo).

Pero Kaplan y Schulhofer-Wohl también señalan que las economías actuales son más homogéneas que antes. En el pasado las personas que querían trabajar en la industria automotriz se trasladaban a Michigan para fabricar coches o a las zonas portuarias para trabajar en los embarcaderos; pero ahora todos los empleos pertenecen al sector de servicios. Ya sea que trabajes en un restaurante de comida rápida o seas un neurocirujano, puedes trabajar en cualquier estado, así que no existe un fuerte motivo para trasladarte.

Esto es plausible, pero también es triste. Sugiere que aunque tenemos la habilidad para trasladarnos, nos estamos quedando donde estamos. Me recuerda a un estudio de amistades universitarias realizado por los psicólogos Angela Bahns, Kate Pickett y Christian Crandall. Ellos encontraron que los estudiantes en un campus grande y diverso buscaban y establecían amistades con estudiantes muy parecidos a ellos. En las universidades más pequeñas que ofrecían menos opciones, los estudiantes tenían grupos más variados de amistades porque la alternativa era no tener amigos.

Nuestra inclinación a conformarnos con el estatus quo no es nueva, pero tal vez estamos aprovechando nuevas maneras de satisfacerla.
Publicado por: 4OJOS - 23.4.17
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Cenda: “Las AFP se quedan con 1 de cada 4 pesos cotizados en un mes”

"¿Hacia dónde va el dinero de las AFP?" es el nombre del conversatorio que se realizó la semana pasada en el Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (Cenda), en el cual se dio cuenta de las enormes ganancias que obtienen las aseguradoras mes a mes por recaudación de las cotizaciones, "el impuesto obligatorio que más dinero recauda después del IVA", aseguró Manuel Riesco, economista y vicepresidente de Cenda.

Por: www.radiouchile.cl
De acuerdo a las cifras correspondientes a febrero de este año del Imacei-Cenda, por concepto de cotizaciones obligatorias, las AFP recaudaron 518 mil millones de pesos, a esto se suma el aporte solidario del fisco y bonos de reconocimiento que alcanzaron los 85 mil millones de pesos; en tanto, las pensiones pagadas por las aseguradoras significaron un desembolso de 251 mil millones de pesos.

Es decir, el remanente que queda para las AFP alcanzó los 352 mil millones de pesos en el mes de febrero, lo que equivale al 68 por ciento de las cotizaciones obligatorias.

Mientras que en los últimos 12 meses, las AFP han recaudado 6 billones 213 mil millones de pesos por cotizaciones obligatorias, el fisco les ha entregado 1 billón de pesos en subsidios y el pago de pensiones alcanza los 3 billones de pesos que representa el 47 por ciento de las cotizaciones.

Por lo tanto, el excedente en los últimos 12 meses para las AFP -vale decir el monto neto que les queda después de haber pagado las correspondientes pensiones- alcanza los 4,3 billones de pesos, lo que representa alrededor del 70 por ciento de la recaudación total de las aseguradoras, razón por la cual desde Cenda califican este esquema como una Estafa Ponzi, señala Riesco.

“Nosotros decimos en todas partes que esto es una Estafa Ponzi, porque las pensiones se pagan con las cotizaciones que se reciben, con el capital fresco, y el resto le queda al estafador en el caso de las estafas Ponzi: el resto les queda a las AFP, y no lo van a devolver jamás, porque resulta que este es el excedente después de devolver lo que dijeron que iban a devolver, que son lo que ellos aportaron a los 251 mil millones que se pagaron en pensiones (…) es decir 158 mil millones”.

“Los administradores se quedaron con uno de cada cuatro pesos cotizados ese mes, y eso ya no es propiedad de los cotizantes”, fue una de las conclusiones planteadas por Manuel Riesco.

El economista de Cenda calificó al ahorro obligatorio que deben realizar los cotizantes de AFP como “el impuesto más grotescamente regresivo”, ya que sólo los trabajadores que ganan hasta 2 millones de pesos están obligados a cotizar el 13 por ciento, mientras que parlamentarios que ganan 10 millones de pesos o gerentes de AFP que obtienen 30 millones de pesos, sólo cotizan alrededor de un 1 por ciento del salario.

Por lo mismo, Manuel Riesco plantea que si existiera igualdad normativa para todos los trabajadores, muy probablemente no existirían defensores enconados de sistema de AFP, ya que ese 13 por ciento de ahorro obligatorio, si se aplicara a quienes perciben altas remuneraciones, verían afectadas de manera importante sus salarios.

“A mí me encantaría que pusieran “ley pareja no es dura”, 13 por ciento para todos: vamos a ver si estos caballeros seguirían defendiendo a las AFP con tanto ahínco como las defienden ahora, si les sacaran a ellos también el mismo 13 por ciento que les sacan a los trabajadores. Los diez mil trabajadores de Escondida aportan más a este ahorro que todos los gerentes, parlamentarios y altos sueldo de Chile, los diez mil trabajadores de Escondida aportan más que todos los altos sueldos de Chile”.

Manuel Riesco calificó además como “inmoral” la reforma previsional que está planteando el gobierno, de que parte del 5 por ciento adicional vaya a las cuentas individuales ya que lo que hace el proyecto: es aumentar el ahorro sin mejorar las pensiones”, es decir sólo incrementaría el excedente que obtienen actualmente las AFP.

Finalmente, desde Cenda criticaron la proyección previsional presentada por el Banco Central a la Presidenta Bachelet para desestimar la posibilidad de implementar un sistema de reparto en nuestro país, ya que desde su punto de vista contiene errores metodológicos importantes que determinan tendenciosamente los resultados.

Publicado por: 4OJOS - 23.4.17
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Uno de cada cuatro escolares de 15 años trabaja en forma remunerada en Chile

Según Informe Pisa 2015, el 67% de ellos también realiza labores del hogar fuera del horario de clases. Estas actividades impactan negativamente en aprendizaje de los adolescentes.

Por: www.latercera.com
El tercer capítulo del estudio PISA 2015, “Bienestar Subjetivo de los estudiantes”, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), entregó nuevos datos sobre el desarrollo psicológico, cognitivo, social y físico de los escolares de 15 años de sus países miembros. En Chile, dice el informe, el 23,5% de los estudiantes tienen un trabajo remunerado fuera de clases y el 66,7% hace labores en el hogar.

Por ley, en Chile los adolescentes entre 15 y 17 años pueden trabajar remunerados y con contrato, siempre que estén autorizados por sus padres o tutores y cuando esta labor no sea un peligro para su salud.

Carlos Henríquez, secretario ejecutivo de la Agencia de Calidad de la Educación, asegura que el trabajo impacta negativamente en el aprendizaje. “Aumenta la ansiedad académica. Se sienten más nerviosos y tensos antes de una evaluación y eso los hace dudar de sus capacidades, repercute en su bienestar y afecta su rendimiento, baja sus notas”, señala.

Una actividad que afecta el rendimiento escolar según el grado de responsabilidad y compromiso que tengan con él, agrega Carla Fôrster, académica de la Facultad de Educación de la U. Católica. “Si lo hace porque su familia lo necesita y es aporte a su casa, cambia la motivación, baja sus notas y probablemente termine desertando del sistema escolar”, dice. Afecta también la realización de las labores del hogar cuando son obligación. En ambos casos, el tiempo que podrían dedicarlo a repasar o descansar, está ocupado con otras obligaciones, restándole energía y tiempo.

La cifra de 23,5% es alto para un país como el nuestro, en el que los horarios de escuela son largos, indica Carmen Sotomayor, investigadora del Centro de Investigación Avanzada en Educación de la U. de Chile (Ciae). Distinto es si esa labor se realiza para sus gastos de diversión o relajo, o si sus tareas en el hogar son de colaboración. En esos casos, dice Fôrster, el nivel de responsabilidad es menor y pueden no hacerlas si deben estudiar.

En Canadá, Noruega y EE.UU. el número de adolescentes que trabajan remuneradamente y que realizan labores de hogar, superan a los chilenos, sin embargo, sus resultados en las pruebas Pisa son superiores. Probablemente, se deba al tipo de trabajo (gastos personales) y a que en esos países los jóvenes se independizan antes, dice Fôrster.

Es tarea de los adultos, padres y profesores reducir la ansiedad de los escolares, insiste Henríquez, sobre todo de las mujeres, que son las que reportan mayor nivel de ansiedad. “En ellas no parece incidir tanto las labores del hogar, sino el no contar con apoyo parental, otro aspecto evaluado por este estudio. Ellas reportan sentir menos apoyo y confianza en sus habilidades de sus padres y profesores. Eso hay que reforzarlo”.

Mejor no trabajar

La ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, aclara que la postura como país es que los niños hasta 15 años y los adolescentes entre 15 y 17 años, “idealmente no debieran trabajar”. “Un niño que trabaja tiene menos energía y tiempo para jugar y estudiar; y puede verse expuesto a riesgos físicos y psicológicos en el contexto laboral, que no está preparado para la incorporación de un menor”, dice.

Según la última Encuesta Nacional sobre Actividades de niños, niñas y adolescentes (EANNA), realizada por el Ministerio de Desarrollo Social, con la colaboración del Ministerio del Trabajo y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Centro de Microdatos de la U. de Chile; en el país existen 135.485 adolescentes (entre 15 y 17 años) trabajando. Cifra que corresponde al 61,6% de niños (en situación de trabajo infantil). De ellos, el 67% son hombres y el 33% mujeres.

El promedio de horas semanales que destinan al trabajo es de casi 22 horas. Además, el 92% -unos 125 mil- trabaja en condiciones inaceptables, según la norbmativa nacional.
Publicado por: 4OJOS - 23.4.17

20.4.17

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Pablo Antolin, jefe de la Unidad de Pensiones Privadas de la Ocde por proyecto de pensiones: “Afronta los problemas, pero parcialmente”

Experto se refiere a la propuesta del gobierno, que suma al sistema un gestor estatal para el 5%. Según los objetivos, afirma que puede ser una buena idea. Dice que el modelo es “poco común” e intenta atacar tres objetivos que en otros países están separados. Piensa que los chilenos deben elevar monto y tiempo de aportes.

Por: www.latercera.com
Según la Ocde, Chile tiene un gran problema: sus bajas pensiones. Para mejorarlo hay tres herramientas básicas: ampliar el pilar solidario, elevar la tasa de cotización y reducir las lagunas previsionales, lo que se soluciona con más años de aporte. El economista principal y jefe de la Unidad de Pensiones Privadas de la Ocde, Pablo Antolin, lo sabe bien, y al conocer los primeros detalles de la propuesta del gobierno chileno, que hablan de la creación de un gestor estatal, y contrastarlos con tales objetivos, dice tener varias interrogantes. “Es una forma interesante de afrontar el problema, pero desde el punto de vista de las necesidades del país, los afronta parcialmente por medio de una institución conjunta, en vez de hacerlo con gestores diferentes. En otros países de la Ocde estos tres aspectos están separados”, dice.

Antolin estará en Chile este lunes y martes para participar de un encuentro internacional sobre los desafíos en materia de pensiones, pero antes, desde París, entrega su visión sobre los cambios al sistema chileno, que debatirá con los superintendentes del área en Chile y los ministros de Hacienda, Rodrigo Valdés, y del Trabajo, Alejandra Krauss, invitados también al encuentro.

Aunque prefiere mantenerse al margen del debate político, reconoce que “cuando se hacen reformas importantes en cualquier sistema de pensiones, cuanto mayor apoyo institucional de todos los partidos políticos -de todo espectro-, es mejor”.

¿Es una buena opción para Chile dejar el 5% de cotización adicional en manos de un gestor estatal?

En la Ocde no tenemos nada en contra de que haya un gestor estatal. De hecho, hay un gestor estatal no sólo en Canadá, sino en muchos países, y puede funcionar perfectamente. Pero esto es una mezcla de gestor estatal y AFP estatal, ya que un 3% va a ir a cuentas personales, gestionadas como una AFP, y un 2% para mejorar pensiones, en una especie de reparto. Habría que ver para qué se van a utilizar, porque 2% para todos los chilenos no da para mucho, pero si sube la pensión mínima de los que estén por debajo del nivel de pobreza, puede dar para más. Lo que no entiendo es que Chile ya tiene un pilar solidario, entonces cuál es la relación entre éste y los dos puntos porcentuales de la administración estatal. En el componente de cuentas personales del 3%, es lo mismo. En países como Inglaterra y Suecia hay AFP estatales que gestionan como un actor privado con inversiones y rentabilidad y que han introducido un control y reducción de costos. Pero Chile ya tiene un mecanismo para reducir los costos a través de la licitación de afiliados. Habría que ver cómo se compagina esto con los otros elementos que existen en Chile. Pero si el objetivo de una gestora estatal es mejorar las pensiones, probablemente se pueda hacer de otras formas.

La meta del gobierno es mejorar las pensiones en un promedio de 20% hoy y 50% a futuro. ¿Es razonable?

Tendría que hacer los números, pero a groso modo, matemáticamente un 3% no puede aumentar en un 50% lo que obtienes con el 10% de cotización. La única forma sería que uno asumiera que la administradora estatal, que funcione como una AFP, consiga una rentabilidad neta de costos mucho mejor que las AFP privadas, que es un supuesto que a corto plazo puede ser cierto, pero a largo plazo dudo mucho, porque las AFP privadas tarde o temprano reducirían costos también.

¿Es un gestor estatal menos costoso que uno privado?

En los países en que se ha introducido el equivalente a la AFP estatal se ha visto una reducción de los costos a nivel general. Pero esto es un híbrido. Y reducir los costos no quiere decir que vayan a mejorar las pensiones enormemente. En los países que han introducido AFP estatal van todos los individuos que no eligen a las AFP o que eligen ir con toda su contribución, no con una parte, es voluntario. Es decir, se aumenta el aporte de 10% a 13% y que el pilar solidario se extienda con mayor cobertura en monto y se pague con presupuestos del Estado (…). Sobre el 2%, en realidad es más o menos como un impuesto al trabajo. ¿Por qué no se llevan esos dos puntos porcentuales al pilar solidario y por esa vía aumentar la cobertura y mejorar las pensiones?

El argumento del gobierno para no inyectar más recursos ha sido la contracción fiscal, pero Chile aporta menos del 1% del PIB, muy por debajo de todos los países Ocde.

Es un argumento válido para no aumentar el déficit, pero si quieres mejorar las pensiones…

¿Resuelve esto los problemas previsionales de Chile?

La Ocde ha dicho que para mejorar las pensiones en Chile hay dos opciones: reducir las lagunas y subir el monto que se cotiza. Si esos son los objetivos, esta solución los afronta, pero sólo parcialmente. Chile tiene otro problema que es que el pilar solidario realmente no abarca a toda la población y hay mucha gente que tiene pensiones muy bajas o que no tiene pensión. Hay distintas formas de atacar esos tres problemas y lo normal en los países de la Ocde es que el pilar solidario o la administración estatal se dedica a dar pensiones mínimas, y aumentar cobertura y monto de la pensión mínima, lo que generalmente va a cargo de presupuesto.

¿Cree que esta sea una propuesta más política que técnica?

En Chile, mucha gente que dice que el sistema de AFP no funciona, habla del reparto y los sistema europeos. Si esa es la opción, me parece muy mala idea. La mayoría de los países europeos están introduciendo sistemas a lo chileno, complementando los sistemas de reparto. Los modelos de reparto europeos tienen tasas de contribución del 25% y en Chile se contribuye el 10%. Si uno ha contribuido el 25% para tener pensiones más altas, qué más da hacerlo en un esquema de reparto o de cuentas individuales. Al final, lo que hacen es contribuir más. Si los chilenos piensan que el problema del sistema de cuentas individuales es que las AFP son costosas, en vez de eliminarlas pongan mecanismos para reducir los costos.

¿Se debió subir la edad de jubilación de las mujeres?

El mensaje de la Ocde es claro: la edad de jubilación de hombres y mujeres debiera ser la misma y debería ir aumentando conforme sube la expectativa de vida. Chile debiera ir en esa línea.
Publicado por: 4OJOS - 20.4.17
 

 

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