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24.5.17

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Informe de la OIT sitúa a Chile como el tercer país de la región donde más crece el trabajo independiente

El trabajo independiente gana cada vez más terreno en el mercado laboral chileno. Un nuevo informe de la OIT sitúa a Chile como el tercer país de la región donde más crece esta tendencia.

Por: www.universia.cl
Trabajar de forma independiente o freelance tiene muchas ventajas, y en un mundo donde el medio digital domina cada vez más la economía global, esta alternativa aparece como viable para muchísimas personas. 

De acuerdo al informe "Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe", realizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Chile es el tercer país de Latinoamérica donde más ha crecido el trabajo independiente. 

Concretamente, el estudio revela que durante el año 2016 el empleo freelance en nuestro país experimentó un incremento el 5.5% anual. El listado es encabezado por Ecuador con un crecimiento del trabajo independiente del orden del 10,9% anual, y Panamá, con un 6%.

Si estás pensando en sumarte a esta tendencia y lanzarte al mundo del trabajo freelance, debes saber que este camino no es tan sencillo como parece.

Aunque manejar tus horarios con flexibilidad y no tener un jefe que marque constantemente tus errores pueda resultar tentador, existe una gran disciplina y constancia que debes desarrollar para que tu carrera pueda despegar en el largo plazo.

Publicado por: 4OJOS - 24.5.17
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Estudio OIT: El 4,2% de CEO en América Latina son mujeres

Informe detalla que las mujeres solo ocupan el 8,5% de los puestos en las juntas directivas de las grandes corporaciones que están ubicadas en la región.

Por: www.larepublica.pe
Las mujeres de América Latina y el Caribe han registrado un importante progreso al asumir cada vez más responsabilidades en la gestión empresarial fortaleciendo su contribución al crecimiento económico.

Sin embargo, aún hay camino por recorrer y es evidente la necesidad de aumentar su participación en la alta dirección, donde ocupan solo 4,2% de los puestos de directores ejecutivos (CEO), según el informe "La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso en América Latina y el Caribe" de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  
Por otra parte, más de la mitad de los directorios empresariales están formados solamente por hombres. Las mujeres ocupan sólo 8,5% de los puestos en estas juntas directivas, anotó la funcionaria de la OIT, Deborah France-Massin.

"Los argumentos a favor son más fuertes que nunca. La diversidad de género en todos los niveles de dirección y posiciones de liderazgo brinda una ventaja competitiva. Las empresas de América Latina y el Caribe han hecho progresos sustanciales, pero se requiere mayor atención en el nivel ejecutivo, donde sabemos que el progreso, hasta ahora, ha sido lento", dijo. 

El estudio precisa que en la región, la tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo aumentó a 49,7%, en el 2016, desde 48,5%, registrado en el 2006, lo cual contrasta con la disminución de la tasa mundial durante el mismo período. 

Añade que en diez países de América Latina las mujeres dedican semanalmente entre 1,7 a 3,5 veces más horas en la realización de trabajos no remunerados que los hombres, es decir, el doble o más del triple del tiempo que los hombres contribuyen a esa labor.
Brecha salarial

Además, persisten las brechas salariales de géneros en toda la región que se sitúan entre 0% y 45%. Según la multilateral, la ampliación de la brecha a nivel gerencial es motivo de gran preocupación. 

Advirtió que los países con diferencias salariales pequeñas entre los empleados pueden tener desigualdades mucho mayores cuando se miden los niveles gerenciales. Esta es una barrera significativa que impide a las mujeres con talento esforzarse y prosperar en puestos de alta dirección.
Publicado por: 4OJOS - 24.5.17
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Fondos de pensiones llegaron a 186 mil millones de dólares en primer trimestre

Así lo detalló el informe de la Superintendencia de Pensiones. El 60 por ciento está invertido en activos nacionales.

Por: www.cooperativa.cl
La Superintendencia de Pensiones (SP) publicó su informe trimestral con las inversiones de los Fondos de Pensiones al cierre del primer trimestre de 2017 y a marzo de este año el valor total de los activos administrados alcanzó los 186.241 millones de dólares, lo cual representa un aumento de 14 por ciento respecto a igual mes de 2016.

Según el reporte, la inversión en activos nacionales representa un 60,6 por ciento del total de los Fondos de Pensiones, totalizando 112.764 millones de la divisa estadounidense al primer trimestre de este año.

La renta fija se mantuvo como el principal componente de la inversión nacional con una participación de 82,4 por ciento, siendo el principal emisor dentro de esta categoría la Tesorería General de la República donde se concentra el 33,2 por ciento por ciento de la inversión nacional y el 20,1 por ciento de la inversión total de los Fondos de Pensiones.

En renta variable local, la inversión de los Fondos de Pensiones en este tipo de instrumentos continúa siendo relevante con montos que ascienden a 19.856 millones de dólares, equivalente a 17,6 por ciento de la cartera nacional total.

Mientras tanto, la cartera de los Fondos de Pensiones en el extranjero alcanzó los 73.477 millones de dólares a marzo de 2017, correspondiente a un 39,4 por ciento del total de activos.

La renta variable se mantuvo como el principal componente de la cartera de inversiones en el exterior, con una participación de 63,3 por ciento del total de activos en el exterior.

La diversificación por zona geográfica al primer trimestre de 2017, muestra que un 30,2 por ciento de la inversión en el extranjero se registra en mercados emergentes, un 66,6 por ciento en mercados desarrollados y 3,2 por ciento en otras zonas, aunque Estados Unidos concentra el 35,0 por ciento de la inversión en el exterior.
Publicado por: 4OJOS - 24.5.17

21.5.17

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Antofagasta: Denuncian al director del INE por acoso y maltrato laboral

Funcionarios lo acusan por insultos sexistas, groserías y amenazas de despido

Por: www.elciudadano.cl
Cinco denuncias en Contraloría se han presentado contra el director regional del INE de Antofagasta, Claudio Meza Ríos, por acoso y maltrato laboral, según informa en su edición de este domingo El Mercurio de Antofagasta.

La información agrega que en dichas acusaciones, correspondientes a cuatro mujeres y un hombre, se acusa a la autoridad por insultos sexistas, groserías y amenazas de despido. Por ejemplo, uno de los escritos presentados por las víctimas sostiene que el director le decía frecuentemente la frase “te falta p…” cuando ella se mostraba molesta por alguna de sus actitudes. Según esta misma funcionaria, en otra oportunidad y después de una reunión el director le dijo “te quiero pintada, bonita y callada”.

Otras denunciantes que prefirieron mantener en reserva su identidad confirmaron que el insulto “te falta p…” y otras frases obscenas eran frecuentes contra algunas funcionarias, al igual que amenazas del tipo: “te voy a cortar la cabeza” o “a quién le pego la patada en la r…”.

Las denunciantes también sostienen que el director, después de asumir en febrero recién pasado, empezó a obligar al equipo a quedarse hasta altas horas de la noche y trabajar los fines de semana, lo cual perjudicó principalmente a los profesionales a honorarios, quienes no marcan tarjeta de horario.

Desde la dirección regional del INE en Antofagasta declinaron referise al tema pues, manifestaron, hay una investigación en curso. Mientras, en la dirección nacional del INE, explicaron que “frente a las denuncias presentadas, el INE ha iniciado las investigaciones y procedimientos administrativos que corresponden a nivel institucional”.
Publicado por: 4OJOS - 21.5.17
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Huelga: Empresa Anachemia Science no quiere a reajustar sueldos base a sus trabajadores

A varios no les reajustaron el sueldo y otros tuvieron aumentos de $2.500

Por: www.elciudadano.cl
El sindicato, que reúne a cerca de la mitad de los trabajadores de la empresa subcontratista de la minería, ni durante la negociación colectiva ni en los buenos oficios pudo llegar a acuerdo con su empleador. El punto más importante para los asociados es aumentar sus sueldos base.

El sindicato tiene casi cinco años, están viviendo su segunda negociación colectiva y está es su primera huelga. Durante el proceso, el presidente del sindicato, Pedro Martínez, señaló que “no hubo acuerdo, en los buenos oficios intentamos tener cercanía, pero tampoco pasó nada. No nos dieron nada más de lo que tenían pensado darnos desde un principio”.

Los trabajadores están pidiendo que la empresa les suba en $80.000 sus sueldos base, porque durante la negociación anterior, según señaló Martínez, solo les reajustaron IPC, y “hubo compañeros a lo que no les subió nada el sueldo y otros que tuvieron aumentos de $2.500. Entonces, con esta solicitud de aumento queremos prevenir que casos como los que ocurrieron, no se repitan”.

Pero la empresa, según el dirigente no quiere ceder ni acercarse a la cifra que solicitan de aumento. Lo mismo ocurre con los años de duración del contrato; los trabajadores lo piden a dos años y la empresa, a cuatro. “Ha sido difícil este período. Una huelga no le conviene a nadie. Nosotros somos del área de producción, entonces, la empresa está parada. Estamos perdiendo nosotros y ellos”, se lamentó Martínez.
Publicado por: 4OJOS - 21.5.17
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Trasladan a la Cárcel de Mujeres a primera condenada por crímenes a los DDHH

"Flaca Cecilia", tiene 70 años y es una ex agente civil de la Armada DINA-CNI

www.elciudadano.cl
La agente de la DINA y la CNI, Ema Ceballos Núñez, conocida como la “Flaca Cecilia”, se convirtió en la primera mujer en Chile en entrar a cumplir condena en prisión por una causa de violaciones a los derechos humanos.

Esto porque Punta Peuco es un centro penitenciario exclusivo para hombres, desde hace dos semanas permanece encerrada en el Centro de Orientación Femenina de Vicuña Mackenna, la histórica cárcel de mujeres, según publica El Mercurio.

El pasado 22 de marzo, la “Flaca Cecilia” fue sentenciada a 10 años y un día por los secuestros calificados de cinco miembros del Frente Patriótico Manuel Rodríguez (FPMR) en septiembre de 1987. Junto con eso, el sitio “Memoria Viva” apunta que, como ex agente de la Brigada Azul de la CNI y que participó en la ejecución del mirista Juan José Boncompte en 1984.

Ceballos está en un sector de la cárcel de alta peligrosidad, junto a María del Pilar Pérez, la “Quintrala”, condenada por el homicidio del joven economista Diego Schmidt-Hebbel, por los asesinatos de su ex esposo Francisco Zamorano, y de la pareja de este último, Héctor Arévalo, señaló el matutino.
Publicado por: 4OJOS - 21.5.17

18.5.17

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Gobierno apunta a asociar cobros a las AFP según ganancias o pérdidas de afiliados

La presidenta Michelle Bachelet, anunció como parte de la reforma al sistema de pensiones la incorporación de mecanismos para asociar los cobros de las AFP al desempeño de las ganancias o pérdidas de los afiliados.

Por: www.biobiochile.cl 
Ante ello, el superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías, pareció cerrar la puerta a la posibilidad incluir cargo por saldo a las administradoras, es decir, proporcional a los ahorros del afiliado.

El regulador enfatizó, que dicha alternativa impediría el ingreso de nuevas administradoras al sistema e implicaría un doble cobro. Sin embargo Macías, tras participar en un seminario de la Asociación de Aseguradores, señaló que es posible unir la rentabilidad de fondos de la AFP a través de benchmarks.

Esta es sólo una de las tantas aristas que abordarían los cambios a la reforma previsional, la que según el plazo autoimpuesto por el Ejecutivo, podría estar lista a mediados de julio.

El presidente de la Asociación de AFP, Andrés Santa Cruz, señaló que tanto el cobro por saldo ahorrado o proporcional al sueldo tienen sus pros y contras. Eso sí, el líder gremial lanzó una advertencia: “no resiste el país más malas reformas”.

En esa línea, Santa Cruz insistió en el 5% en la cotización extra debería ir a las cuentas individuales de los cotizantes.
Publicado por: 4OJOS - 18.5.17
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Mineras eliminan 2.000 puestos de trabajo en un año, pero sector prevé repunte

Pese a las dificultades que han enfrentado las compañías, con 50 mil puestos de trabajo menos desde 2010, el alza del precio del metal estaría abriendo las posibilidades para la recuperación de la mano de obra.

Por: www.pulso.cl
Si bien ayer el cobre experimentó una leve baja en su precio -de 0,16%-, la estabilidad en su valor -en torno a US$2,5/libra- ha sido recibido como una buena señal por parte del sector minero, dando esperanzas a una industria donde el descenso en el precio del mineral durante los años previos impactó fuertemente en el mercado laboral. De hecho, de acuerdo a los resultados informados por las principales compañías mineras ante la SVS, las firmas redujeron en 2.055 sus puestos laborales durante 2016, totalizando 39.170 empleados entre las 14 mineras privadas consignadas más las reparticiones de Codelco (ver infografía), lo que se tradujo en un 5% menos que los 41.225 de 2015.

Si bien la caída es considerable, el dato es aún mayor si se amplía a todo el sector minero, incluyendo proveedores. Según el INE, entre febrero de 2016 y febrero de 2017, la caída es de 12.000 puestos de trabajo, alcanzando los 195.000 trabajadores; mientras que cifras del Consejo Minero constatan que entre 2010 y 2016, la industria ha perdido 50.000 empleos.

Aún más, según Sonami si se considera el peak de ocupación en esta rama productiva -alcanzada en 2012 con 261.000 trabajadores-, se observa que los puestos laborales se han reducido en 66.000 trabajadores en cuatro años.

Más allá de ello, el panorama es alentador. Es que en la industria subrayan que lo peor ya pasó y que la situación en el sector debiera mejorar de la mano de un mejor precio del cobre.

“Hoy tenemos cifras más estables, hay un poco más de tranquilidad de la que tuvimos anteriormente, y eso se debe fundamentalmente a una mayor estabilidad en el precio del cobre, que lleva a la conclusión de que los ajustes que se hicieron fueron los más relevantes y por lo tanto, no debiéramos ver escenarios con disminuciones importantes en números de trabajadores”, señala el presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino. “Creo que uno puede decir con cierta responsabilidad que los grandes ajustes en términos de puestos de trabajo ya se hicieron y hay que seguir trabajando ahora en productividad, en mejoras de competencias, pero no debiéramos ver disminuciones relevantes en puestos laborales”, reafirma.

Respecto a las bajas laborales, el dirigente explica que las razones dicen relación con medidas para mejorar la productividad y la automatización. “Todas las cifras demostraron que hubo una pérdida de productividad laboral relevante, y por lo tanto era necesario hacer ajustes de plantilla laboral, y eso fue lo que se hizo en el último tiempo”.

El académico de Ingeniería en Minas UC Gustavo Lagos coincide y asegura que “se produjo una baja porque se echó a mucha gente que se había contratado durante el súper ciclo que en realidad no era necesaria para producir”. Sin embargo, concuerda en las mejores perspectivas para los próximos meses, empujadas por el mayor precio que ha logrado el metal y que ha ido acompañado de una estabilización del valor de éste.

Inversión

En el marco de Exponor, el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, fue claro al anticipar un alza en inversión minera, tras fin de ciclo a la baja en precio del cobre.

En el sector, sin embargo, ven eso con cautela. “Hoy no hay ninguna decisión de inversión nueva en proyectos mineros. Lo que hay ahora es mayor tranquilidad en el sector, debido a que tenemos un precio estabilizado y eso lleva a pensar que en el mediano plazo debiéramos seguir adelante con los proyectos que se han venido desarrollando, pero no hay noticias de grandes proyectos que se vayan a implementar”, dice Villarino.

Lagos, en tanto, subraya que “si se mantiene este mejor escenario, va a comenzar a haber más inversión, pero todavía marginal en construcción, porque hay que hacer mucha ingeniería antes de construir”, y pocas compañías están listas para emprender esos gastos”.

Publicado por: 4OJOS - 18.5.17
 

 

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