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16.2.17

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Minera Escondida presentó querellas por hechos de violencia durante huelga

La movilización cumple siete días este miércoles. Dos acciones judiciales están dirigidas contra el sindicato y otra es por el incendio que afectó a dependencias de la empresa.

Por: www.cooperativa.cl 
Minera Escondida interpuso tres querellas por hechos de violencia durante la huelga de los trabajadores de la empresa, que este miércoles cumplen siete días de movilización.

La primera de las acciones judiciales está dirigida contra el sindicato por los delitos de amenazas, daños y robo con violencia e intimidación; en la segunda se acusa a la agrupación sindical de actuar de mala fe en torno los servicios mínimos.

La tercera querella, en tanto, fue presentada en el Juzgado de Garantía de Antofagasta contra quienes resulten responsables del incendio que afectó el viernes pasado a las instalaciones de la minera.

Respecto a estas acciones judiciales, el vicepresidente de Asuntos Corporativos de la empresa, Patricio Vilaplana, detalló que "señalamos hace unos días que seríamos muy estrictos en resguardar la seguridad y el orden y en no permitir que la violencia se normalice como práctica y mucho menos que ésta se utilice como un mecanismo de presión".

subir ¿Qué pasará con la mesa de mediación?
Luego que se suspendiera por problemas de agenda de minera Escondida la mediación entre la compañía y los trabajadores, que estaba programada para este miércoles, se programará una nueva fecha para la cita, ya que por ahora no se da por cancelada.

El director del Trabajo de Antofagasta, Rubén Gajardo, explicó a Cooperativa que este proceso es voluntario, que en él deben estar siempre las dos partes involucradas presentes en las reuniones, que la Dirección del Trabajo actúa sólo como mediador y que no hay obligación ni plazos para alcanzar un acuerdo.

"Acá nos encontramos con una situación que es presencialmente voluntaria, las partes son absolutamente libres de decidir si acceden o no y la función del mediador es simplemente tratar de encontrar puntos de contacto, algunos temas en común para tratar de tender puentes, entendiendo que siempre son las partes, en un procedimiento que es esencialmente bilateral, las que toman los acuerdos", sostuvo Gajardo.

Sobre el efecto de la huelga en la mayor productora de cobre del mundo en el precio del metal rojo, Juan Carlos Guajardo, economista de Plus Mining, apuntó que "esto podría llevar los precios al rango de los 6.500 dólares por tonelada, cercano a los tres dólares la libra, pero requiere que estas condiciones se mantengan, lo cual en mercados tan dinámicos no siempre está garantizado".

Según estimaciones privadas, Minera Escondida ya habría perdido 100 millones de dólares en estos siete días de huelga de sus trabajadores.

Publicado por: 4OJOS - 16.2.17
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Las personas con discapacidad intelectual pueden ganar menos del sueldo mínimo, ¿estás de acuerdo?

Una campaña en contra de la discriminación laboral busca que se elimine el artículo que permite que personas con discapacidad intelectual ganen menos del sueldo mínimo. En El Definido te contamos en qué consiste este artículo y la campaña.

Por: www.eldefinido.cl
La documentalista Maite Alberdi estrenará en junio Los Niños, una película documental sobre la vida de adultos con síndrome de Down.
Para la directora de la destacada película La Once, muchas veces las producciones audiovisuales se quedan cortas y en ellas no es posible abarcar algunos temas con la profundidad necesaria para poder plantear discusiones y así generar cambios sociales.

Por esta razón, luego de un año y medio de grabación, decidió crear la campaña Súmate ya: "Los Niños" contra la discriminación laboral. Una campaña para eliminar el artículo 16 de la Ley 18.600, que hoy permite que se les pague menos del sueldo mínimo a personas con discapacidad intelectual por su trabajo.

Esta campaña parte de la base que sólo un 39,2% de las personas en situación de discapacidad en edad de trabajar tienen un empleo y ellos, en promedio, reciben un sueldo 31,9% menor que el resto de los adultos contratados en Chile.

El artículo que piden eliminar

“En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo”, dice el artículo 16 que mencionamos.

Cuando se creó este artículo (2001), se buscaba generar un incentivo la contratación de personas con discapacidad intelectual.

Sin embargo, el paradigma ha cambiado en este último tiempo. Antes se tenía una visión asistencialista: “la persona con discapacidad era considerada como ‘beneficiaria’ de prestaciones otorgadas por el Estado”, asegura María Soledad Cisternas, hoy presidenta de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD).

Hoy en cambio, cada día se defiende más la igualdad de oportunidades. Y si queremos que esto de verdad se mantenga, y la inclusión aumente cada vez más, debemos pensar en el ámbito laboral. Está claro que el trabajo es la gran herramienta de inclusión social para las personas con discapacidad intelectual. No solamente porque les permite valerse por sí mismos y sustentarse económicamente, sino porque les permite insertarse en una sociedad que históricamente los ha rechazado y los valida como un aporte a la sociedad.

La campaña

Mientras Alberdi grababa Los Niños, pudo ver en carne propia cómo se aplica el artículo 16. “Es uno de los temas de la película, un personaje busca trabajo, tiene distintos empleos, pero siempre recibe menos del sueldo mínimo, entonces es imposible para él ser independiente, por muchos esfuerzos que haga”, asegura a El Definido.

Para la campaña están recolectando firmas y de esta forma se busca comprometer a las comunidades para presionar a las autoridades a que se elimine el artículo 16 de la Ley 18.600. Hasta ahora llevan más de 3.500 firmas.


“En este tema nos hemos enfocado, es imposible la integración real si las personas con discapacidad no pueden acceder al sueldo mínimo. A igual trabajo, igual salario”, nos dice Alberdi.

Además han generado contenidos audiovisuales y están trabajando en un portal laboral en conjunto con la Red Incluye, para que las personas con discapacidad puedan buscar trabajo y ahí también pongan la información las empresas que quieren contratar.

El futuro portal se llamará IncluyEmpleo La idea es que no sea simplemente un mercado abierto de ofertas laborales, sino que “a través del portal se busca generar trabajos de forma efectiva y duradera”, nos explica el director de la campaña, Patricio Gajardo. Esto lo lograrán haciendo un seguimiento de la relación entre el empleado y el empleador.

Mientras que en el Congreso

Fue la presidenta Michelle Bachelet la que se refirió al tema durante su último discurso el 21 de mayo pasado. En esa ocasión dijo: “Nada justifica que discapacitados reciban menos que el salario mínimo como remuneración. Estableceremos, además, un porcentaje de contrataciones para personas en situación de discapacidad en las instituciones y empresas públicas”.

La derogación del artículo 16 de la Ley 18.600 se está discutiendo dentro de un boletín que contempla también la implementación de una Cuota de Reserva Mínima, que obligaría a las empresas de 200 o más empleados a tener un 1% de empleados en situación de discapacidad de cualquier tipo, sin embargo, el proyecto sigue aún en proceso en el Senado, pero aún no se ha llegado a un acuerdo.

Este último punto es fundamental como resguardo para las personas con discapacidad intelectual, pues al exigir el aumento de sueldo de estos trabajadores, muchas empresas podrían reaccionar prefiriendo aquellos sin discapacidades intelectuales por el mismo salario.

Desde el Servicio Nacional de la Discapacidad aseguran que es necesario acelerar el proceso. “La derogación de éste artículo es, un acto indispensable que como sociedad debemos promover para señalar con fuerza que no podemos avalar la discriminación por causa de discapacidad hacia ninguna persona”, dice el subdirector nacional (S) de Senadis, Carlos Pinto, a El Definido.

Además agrega que incorporar a personas con discapacidad tiene varias ventajas para las empresas u organizaciones. “Les permite desarrollar entornos accesibles para todas las personas, mejora la seguridad en los espacios laborales, enriquece los espacios de trabajo y fideliza tanto a los/as usuarios/as internos/as como externos de las instituciones que los contratan”.

¿Qué dice la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad?

El Comité de la CDPD, convención ratificada por Chile en 2008, emitió un informe el año pasado, donde señala estar preocupado por “la brecha de inclusión laboral en detrimento de las personas con discapacidad y la ausencia de estrategias específicas para promover la vinculación de las personas con discapacidad en el empleo”.

Ante esto le sugirió a Chile “asegurar el logro de un empleo productivo y decente para todas las personas, incluyendo personas con discapacidad en línea con el principio de remuneración igual por trabajo de igual valor”, entre otros. El artículo 16 es hoy un impedimento para poder cumplir con la CDPD y ser un país realmente inclusivo. ¿Por qué no se ha eliminado?

“Porque algunos creen que bajará la contratación, lo cual es un error, porque el artículo va asociado a la ley de cuotas similar a la de todos los países. Donde las grandes empresas están obligadas a tener contratado al menos un 2% de personas con discapacidad, por lo tanto, tienen que generar trabajo y salarios dignos”, nos asegura Alberdi y agrega que para que Chile sea realmente un país inclusivo, debemos “dejar de ver a las personas con discapacidad como sujetos de caridad. Entender que todos tenemos los mismos derechos”.

Publicado por: 4OJOS - 16.2.17
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Sindicato denuncia que Avianca negó reintegro de trabajadores con fuero

La organización precisa que la aerolínea despidió a la totalidad de los empleados en Chile.

Por: www.adnradio.cl
La presidenta del Sindicato de Trabajadores de Avianca Chile (SINTRAV-Chile), Pía Parada Gopegui, denunció que la aerolínea decidió no respetar un orden de la Inspección del Trabajo, que determinó reintegrar a seis dirigentes con fueron sindical.

El 27 de enero la gerencia de Avianca decidió despedir a la totalidad de los empleados y externalizar todos sus servicios a la empresa Agunsa. El sindicato acusa que esa compañía utiliza "trabajadores sin experiencia y por el 50% menos del salario".

Gopegui enfatiza que "Avianca está acostumbrada a no respetar las leyes laborales" y asegura que existen 12 personas con fuero maternal y sindical, quienes han rechazado los ofrecimientos de dineros y beneficios para que renuncien.

La autoridad laboral ordenó reintegrar al personal para resguardar sus derechos, pero la aerolínea se negó y fue citada a una mediación de "vulneración de derechos fundamentales” este jueves en la Dirección del Trabajo.
Publicado por: 4OJOS - 16.2.17
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Los estibadores españoles convocan huelga los días 20, 22 y 24 de febrero

Los sindicatos llaman a la movilización a los 6.150 trabajadores para paralizar los puertos.

Por: www.elpais.com 
Los sables estaban en alto desde que la semana pasada el Gobierno anunció su intención de liberalizar el sector de la estiba de los puertos españoles por medio de un decreto ley. Los sindicatos pidieron entonces prudencia para medir sus próximos movimientos. Y esta mañana han dado el paso al frente: habrá huelga en el sector que se encarga de la carga y descarga de mercancías en los puertos españoles. El sindicato mayoritario, la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM), y las organizaciones sindicales UGT, CCOO, CIG y CGT han convocado huelga en la Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios (Sagep) para el 20, 22 y 24 de febrero, en protesta por la reforma del modelo de estiba del Ministerio de Fomento que, según los sindicatos, “recortará salarios y avalará despidos generalizados”.

A la huelga están convocados los 6.150 trabajadores del sector y se realizará en las horas impares desde las ocho de la mañana del 20 de febrero a la misma hora del 21 de febrero; se repetirá el mismo horario del 22 al 23 de febrero y del 24 al 25 de febrero; según han explicado los sindicatos a los medios convocados a una rueda de prensa celebrada este miércoles en Sevilla.

En la convocatoria de huelga han estado presentes el coordinador general de la CETM, Antolín Goya, el coordinador de la zona Andalucía del mismo sindicato, Manuel Cabello, y el coordinador de la zona canaria y responsable de Comunicación, Miguel Rodríguez. Los portavoces de la CETM han denunciado que la reforma normativa que ultima el Gobierno convierte los actuales contratos indefinidos que tienen los estibadores en "puestos de trabajo precarios”. Concretamente, han explicado que, una vez que el decreto entre en vigor, las empresas podrán "sustituir libremente a un 25%, 50% y 75% de las actuales plantillas durante los próximos tres años”. Ese es el porcentaje marcado por el Gobierno para los años de periodo transitorio.

Los trabajadores y la patronal se encontraban en proceso de elaborar un documento conjunto de reforma de la ley para adaptarla a la sentencia del Tribunal Europeo. Sin embargo, según ha denunciado Goya, justo antes de la ratificación en la asamblea de la Asociación Nacional de Empresas Estibadoras y Consignatarias de Buques (Anesco), el ministro de Fomento, Iñigo de la Serna, informó “de manera autoritaria y sin ningún documento” de que tenía preparado de decreto. Este acuerdo previo contemplaba un plan de reestructuración a seis años, la subrogación de los trabajadadores o la creación de un Registro de Estibadores donde se incluirían "aquellos trabajadores con profesionalidad garantizada tras un proceso de formación”, como ha reconocido el sindicalista. Sin embargo, el movimiento de ficha del Gobierno ha dejado esta negociación congelada.

En estos momentos, la Sagep (organizada a su vez en sociedades por cada puerto) tiene un monopolio de la estiba ya que las empresas que quieran trabajar en los puertos españoles tienen que tener una participación de ella. Además, solo pueden ser contratados los estibadores registrados en la Sagep, un puesto de trabajo vital para el transporte de mercancías en los puertos. Se espera que la huelga convocada tenga una alta incidencia en puertos como el de Algeciras, donde trabajan 1.600 estibadores del total de los 6.150 trabajadores que hay en toda España.

A juicio de Goya, coordinador general de la CETM, la medida del Gobierno, “es un ERE encubierto, pagado con fondos públicos, que creará un modelo en el que las empresas tendrán capacidad de libre contratación e indemnizarán el despido del personal actual con fondos públicos”. Con la decisión del Ministerio de Fomento, prevista que se convierta en decreto para finales de esta semana, se intenta dar cumplimiento así con las exigencias de la condena del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en 2014 que pedía la liberalización del sector.

Ya a primeras horas de la mañana, en el puerto de Barcelona, donde trabajan unos 1.055 estibadores, ha habido retenciones y colapsos en la carga y descarga de mercancías. Según confirmaron fuentes del Puerto de Barcelona, los estibadores celebraron una asamblea multitudinaria para analizar y debatir la reforma del modelo de estiba que plantea aprobar el Gobierno español antes de que se hiciera pública la convocatoria oficial de huelga.

En su intervención, Goya ha reconocido que la huelga era “la última posibilidad” y que, de forma paralela, han iniciado una ronda de contactos políticos con los grupos parlamentarios. "Nos hemos reunido con Podemos, PNV, Coalición Canaria y está previsto pedir una reunión a C’s”, ha puntualizado. De hecho, antes también de la convocatoria oficial del paro, el sindicato ha teido la ocasión de reunirse con la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz.

Susana Díaz pide un acuerdo

Díaz ha defendido la necesidad de un acuerdo entre el Gobierno central, empresas y sindicatos para adaptar el trabajo de la estiba en los puertos españoles a los requerimientos fijados en la sentencia del TJUE. En los mismos términos se ha expresado el presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, que ha apostado por el diálogo con los estibadores de los puertos para intentar evitar la huelga.

La Anesco, por su parte, se descolgó de las negociaciones iniciales con los estibadores y manifestó este martes el apoyo de la patronal a la reforma del sector planteado por el Ministerio de Fomento. Las empresas apelaron a la responsabilidad de los estibadores para que el cambio normativo se lleve a cabo sin perjuicios para la economía de España. Asimismo, Anesco denunció la bajada en el rendimiento de los puertos españoles que generan importantes pérdidas. Fuentes sindicales consultadas por este periódico se mostraban sorprendidos por la actitud de la Anesco y justifican que la baja productividad de esta semana es lógica: "Es normal que los trabajadores estén desanimados al ver que sus puestos de trabajo están en peligro”.

La plataforma de inversores en puertos españoles (Pipe), en la que están los grupos empresariales más relevantes del sector portuario, también apoyó de forma decidida la reforma del Ministerio de Fomento este martes. Dos golpes contra las protestas de los estibadores ante el decreto ley que presentará Íñigo de la Serna, que busca apoyos parlamentarios para poder sacar adelante el decreto en el Congreso de los Diputados cuando se presente.

Los puertos se preparan para el paro

Ya el pasado viernes la Coordinadora convocó una asamblea informativa en el puerto algecireño donde se vivieron los primeros momentos de tensión. En ese entonces, se pidió calma a la espera de una decisión consensuada a nivel estatal como la que se ha producido este miércoles. Se pretendía medir los apoyos con los que contará la movilización. En estos últimos días, a nivel provincial, las Autoridades Portuarias de Cádiz y Algeciras, el alcalde de Cádiz, José María González ‘Kichi’ o incluso el regidor de Algeciras, José Ignacio Landaluce (PP) han mostrado su apoyo al sector. Hoy mismo, Podemos Cádiz ha exigido al PP "que dé marcha atrás en el decretazo".

En esa asamblea del pasado viernes, el presidente del comité de empresa de los estibadores de Algeciras, José Antonio González ya avanzó de las importantes consecuencias que puede tener una huelga como la convocada hoy en un trabajo que se reparte en turnos a lo largo de toda la jornada. La intermitencia de los paros previsiblemente complicará la maniobra de mercancías y paralizará la normal actividad de puertos como el de Algeciras donde la actividad es frenética. Los puertos españoles canalizan el 86% de las importaciones y el 60% de las exportaciones del país.
Publicado por: 4OJOS - 16.2.17

13.2.17

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Más de mil trabajadores se mantienen movilizados en cuarto día de huelga en Minera Escondida

A cuatro días de iniciada la huelga de Minera Escondida en la región de Antofagasta, los 1.200 trabajadores que se encuentran acampando cerca del yacimiento minero. La falta de trabajo de este recinto, que produce el 5% del cobre del mundo, podría seguir provocando la baja del dólar en nuestro país.

Por: www.biobiochile.cl 
A 500 metros del yacimiento minero se encuentra ubicado el campamento construido especialmente por el Sindicato Número 1 de Escondida, para sostener la huelga que iniciaron el jueves, luego del quiebre de las negociaciones con BHP Billinton.

Carlos Allendes, vocero del sindicato, indicó a La Radio que el martes habrá cambio de trabajadores en el campamento, ya que se mantiene el sistema de 7×7 que ocupan para laborar en la mina.

Allendes espera que el número de trabajadores se mantenga luego de este cambio, y que algunos -entre ellos los dirigentes- se quedarán permanentemente. Añadió que hasta el momento no han tenido problemas, pero sostuvo que ni las autoridades ni personal de la Minera se han acercado a conversar sobre su situación.

Entre los principales elementos que separan a las partes, se encuentran el bono por término de conflicto y los cambios en los beneficios para nuevos trabajadores, lo que hace prever al menos dos meses de movilizaciones.

El economista de la UNAB, Alejandro Urzúa, explicó a Radio Bío Bío las consecuencias que la huelga de este yacimiento, que produce el 5% del cobre del mundo, podría traer a nuestro país.

Urzúa afirmó que esta movilización podría seguir provocando la baja del dólar en el país.


Sobre las posibles alteraciones al orden público que esta movilización podría tener, el mayor Nelson Alvarado, de la Tercera Comisaría de Carabineros de Antofagasta, señaló que no ha habido mayores problemas, debido a que el campamento está ubicado en un sector por el que sólo transitan camiones mineros.

Sin embargo, el mayor advirtió que se mantienen preparados por si llegase a ocurrir alguna movilización mayor.


Escondida tiene la primera de las más de 15 negociaciones colectivas de 2017. Es por esto que no se descarta que el resultado de esta negociación marque un precedente para la industria.

Publicado por: 4OJOS - 13.2.17
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BAJA EL SUELDO DE CHILE: APORTE DE LA MINERÍA AL PRESUPUESTO NACIONAL BAJA UN 70%

El llamado “sueldo de Chile” ha estado en aprietos, porque los resultados de la minería en 2016 han sido negativos para el sector y para el país. Según la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), el aporte al financiamiento fiscal ha alcanzado el nivel más bajo de la década, con US$904 millones, hecho en base a datos de la Dirección de Presupuestos (Dipress). Esto es una baja de 70% en comparación a 2015, porque ese año, la minería aportó con US$3.044 millones a las arcas fiscales.

Por: www.eldemocrata.cl 
La gran dificultad que se puede apreciar en el bajo aporte de la minería al fisco. Porque en 2015 el fisco percibió de este sector económico US$3.044 millones. Esta baja es de US$2.140 millones en un año. Si se evalúa este ítem a mayor escala, se puede ver que la mayor diferencia en estos últimos 10 años fue de 2007, cuando el aporte fue de US$14.114 millones.

DIFERENCIAS IMPORTANTES ENTRE 2015 Y 2016

Según Álvaro Merino, gerente de estudios de la Sonami, la tributación de la minería privada en 2016 fue de US$ 18 millones, y Codelco entregó US$ 886 millones. En 2015, ocurrió lo contrario, el mundo privado tributó US$ 1.969 millones, y la cuprífera estatal entregó US$ 1.075 millones.

Merino especifica que esta caída en los montos en los impuestos de los privados en una caída de 99,1% real entre 2015 y 2016. “Este es un indicador claro y preciso del impacto de la caída en el precio del cobre en el financiamiento fiscal”, aclara.

CAÍDA DEL PRECIO DEL COBRE.

El ejecutivo destaca que, en 2016, el valor del metal rojo bajó 11,5% en comparación al año anterior. Las causas que entrega son: la desaceleración de la economía china, el fortalecimiento del dólar y las condiciones de mercado.

Merino resalta la importancia que ha tenido la baja en el precio del cobre en los últimos años. “Ha impactado en forma significativa en las empresas mineras, particularmente disminuyendo los ingresos, reduciendo los márgenes, generando menor producción, paralizando y postergando la inversión, recortando el empleo y moderando las expectativas de los accionistas“, explicó.
Publicado por: 4OJOS - 13.2.17

El Brexit desplazará a casi 30.000 trabajadores de Reino Unido a otros países de Europa

La salida del Reino Unido de la Unión Europea supondrá el desplazamiento de casi 30.000 trabajadores desde Londres hacia otros países comunitarios y un tercio de ellos -unos 10.000- procederán del sector de la banca. 

Por: www.elmundo.es
Un estudio elaborado por el centro de estudios europeo Bruegel ha elaborado este cálculo, partiendo de la idea de que los cinco principales bancos de inversión estadounidenses en territoro británico trasladarán unos 3.300 puestos de trabajo a los Veintiocho y, dado que estas entidades suponen un tercio del total, serían 10.000 los empleos totales en juego.

A esa cifra se suman entre 18.000 y 20.000 puestos laborales en actividades relacionadas con el sector de las finanzas que también saldrá de territorio británico una vez que se materialice el 'Brexit'. 

En cuanto al volumen de activos afectados, serían 1,8 billones de euros de la banca mayorista los que se irían al resto de la UE.

Aproximadamente la mitad de todo el negocio bancario en el Reino Unido es banca mayorista (dedicada a la emisión de deuda y valores, así como al comercio con divisas y derivados), una actividad que mueve 10,3 billones de euros, y de esta un 35% está directamente ligado a alguno de los países miembros de la Unión. 

Sería esta parte, 1,8 billones en activos o un 17% del total, la que tendría que trasladarse al continente.Si al final de las negociaciones el Reino Unido sale del mercado único europeo, los bancos perderán el llamado "pasaporte financiero" que les permite operar en la UE desde territorio británico. 

Por tanto, tendrían que desplazar parte de su actividad a suelo comunitario para poder seguir operando en el mercado único.Otras opcionesLos analistas advierten, sin embargo, de que las entidades podrían escoger como destino Nueva York, principal plaza financiera mundial, una percepción que comparten diversas fuentes del sector bancario europeo.

La amplitud de estos traslados, especialmente en términos de personal, dependerá en última instancia de las decisiones de negocio de cada empresa y de los requisitos que fijen los supervisores de la UE.En cuanto al destino de la banca que abandone Londres, Bruegel considera que las mejor posicionadas son Fráncfort, sede del Banco Central Europeo (BCE), y París, donde está la Autoridad Europea de Mercados y Valores (ESMA), aunque Dublín y Ámsterdam también entran en las quinielas.

La institución que, a priori, deberá mudarse sin dudas es la Autoridad Bancaria Europea, encargada de preparar directrices para la banca comunitaria en materia de regulación, que está radicada en Londres y que, a juicio de los analistas, "debería trasladarse cuanto antes"
Publicado por: 4OJOS - 13.2.17

9.2.17

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Valparaíso: Trabajadores de TCVAL se toman recinto alegando injusticias en asignación de labores

Trabajadores transitorios del Terminal Cerros de Valparaiso (TCVAL), realizaron una protesta pacífica además de realizar el cierre del ingreso al terminal portuario desde la entrada del muelle Prat con la finalidad de visibilizar su protesta y recibir una respuesta de la empresa portuaria respecto a supuestas injusticias en la asignación de labores al interior del recinto.

Por: www.biobiochile.cl
William Rojas, vocero de los trabajadores, explico que a pesar que el 2016 no fue un buen año en cuanto a lo laboral para ellos, los trabajadores se mantuvieron firmes en sus puestos, es por esto que encuentran injusto que la empresa les entregara el trabajo en los buques llamados isla a otro tipo de personal.

“Creemos que es una decisión muy equivocada habernos quitado esa fuente de trabajo, independiente de la cantidad que sea”, señaló.

Los manifestantes además hicieron un llamado a la gerencia de TCVAL con la finalidad de que dieran a conocer su opinión.

Por su parte, la empresa entregó un comunicado mediante el cual señalaron que a partir de las 11:00 horas un grupo de 20 trabajadores bloquearon el acceso al terminal, rechazando este tipo de acciones e indicando que ellos han tenido la voluntad de conversar en todo momento con los trabajadores.

Documento que concluye confirmando que las faenas al interior del puerto se desarrollaron con total normalidad.
Publicado por: 4OJOS - 9.2.17
 

 

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