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20.10.17

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CTMIN entrega propuestas y realiza foro debate con los comandos presidenciales

Este jueves 19 de octubre, la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) entregó la propuesta del sector minero a los representantes de cada comando presidencial. 

Por: www.confederacióndelcobre.cl
El evento “Perspectiva y Futuro de la Minería: Aportes de los Trabajadores y Trabajadoras” se realizó en el salón Verde B del Hotel Park Plaza, ubicado en Avenida Ricardo Lyon 207 Providencia,  y contó con la participación de los representantes de los comandos presidenciales del progresismo a la Presidencia de Chile.

Lamentablemente, los representantes de los candidatos de la derecha, Sebastián Piñera, José Antonio Kast y de Unión Patriótica (UPA), Eduardo Artés, no asistieron a este foro debate de los trabajadores de la minería.

El evento comenzó con la presentación de los presidentes de las organizaciones que componen la CTMIN: Ricardo Calderón, presidente de la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC); Carlos Zurita, presidente de la Federación de Supervisores de la Minería Privada (FESUMIN); Gustavo Tapia, presidente de la Federación Minera de Chile (FMC) y Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

La Coordinadora entregó, a los comandos presidenciales, el documento “Perspectiva y Futuro de la Minería: Aportes de los Trabajadores y Trabajadoras”. Escrito que concentra cuatro ejes centrales: La construcción de una política minera nacional con una mirada integral y de largo plazo; una política de salud y seguridad en el trabajo; jornadas de trabajo productivas y saludables; y el diálogo social como mecanismo de construcción de acuerdos.

Cuatro ejes centrales  que buscan ser un aporte al debate de ideas y propuestas desde la mirada del mundo de las y los trabajadores de la minería chilena.

Por su parte, los comandos de: Carolina Goic, representado por Juan Carlos Palma; Beatriz Sánchez, por José Luis Ugarte; Marco Enríquez Ominami, por Fabián Caballero; Alejandro Navarro, por Julián Alcayaga; y Alejandro Guillier, por Leonardo Lavanderos, tuvieron alrededor de 10 minutos para exponer y presentar el programa de gobierno de sus candidatos, en relación al mundo laboral y precisamente sobre el sector minero.

Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) su Secretario General, Nolberto Díaz, saludó y felicitó a la CTMIN por la instancia, señalando que “los trabajadores organizados son capaces de generar transformaciones que el país necesita”.
Publicado por: 4OJOS - 20.10.17
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Trabajadores del Municipal de Santiago pusieron fin a la huelga

El conflicto se venía arrastrando desde el 11 de octubre.

Por: www.cooperativa.cl
Tras concluir con éxito la negociación con el Sindicato Técnico, se llegó al fin del paro que mantenían trabajadores del Municipal de Santiago y que mantuvo una huelga desde el 11 de octubre.

Esta tarde finalizó de forma exitosa la última negociación colectiva, sobre bases comunes a todos los demás acuerdos, entre la Corporación Cultural de la I. Municipalidad de Santiago y el sindicato.

A través de un comunicado, la Dirección del Municipal de Santiago señaló que ha mantenido un clima de diálogo fructífero y fluido con la intención de conciliar la situación financiera de la institución con las expectativas legítimas de los trabajadores.

"Respetamos el derecho de los trabajadores a manifestarse por medio de la huelga, toda vez que se realiza en un marco de prudencia. Son muchos los inconvenientes que estas situaciones provocan, por lo que agradecemos muy especialmente el apoyo y disposición de casi 400 trabajadores que cumplieron con sus labores y también del público, que no dejó de asistir a nuestros espectáculos", sostuvieron.

Finalmente, agradecieron la voluntad y disposición de todos los dirigentes sindicales y sus asambleas respectivas para llegar a un consenso.
Publicado por: 4OJOS - 20.10.17
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Trabajadores públicos a honorarios en contra de cotización obligatoria

Trabajadores públicos a honorarios hicieron un llamado a paro para el próximo 25 de octubre, día en que pretenden realizar una manifestación en la Plaza de la Constitución en Santiago, además de diversas marchas en regiones, en rechazo al cobro de cotizaciones obligatorias, las que, reclaman, disminuirán sus sueldos en un 25%.

www.chvnoticias.cl
La convocatoria fue hecha pública a través de redes sociales por la “Unión Nacional de Trabajadores y Trabajadoras a Honorarios del Estado”, organización que pretende frenar la cotización obligatoria que comenzaría a partir de la próxima devolución de impuestos correspondiente a la Operación Renta 2018, la que sería retenida y derivada a las AFP como cotización.

Al respecto, el organismo señaló que rechazan “tajantemente a que esto ocurra, pues el Estado se hará cargo de las cotizaciones y no queremos ser quienes inyecten aún más recursos a un sistema de AFP que entrega pensiones de miseria, pero genera ganancias enormes a sus dueños”.

Además, los trabajadores precisaron que, tras este desvío de dineros, la cotización obligatoria deberá salir de sus bolsillos, disminuyendo su renta líquida, la que reclaman, es baja.

“Como el Estado no nos reconoce como sus trabajadores, pese a que cumplimos funciones habituales bajo subordinación y dependencia, este descuento saldrá de nuestro salario actual, reduciendo nuestro sueldo líquido en casi un 25% automáticamente”, indicaron.

La agrupación además anunció que “en el caso de que se apruebe la reforma a las pensiones propuesta por el actual gobierno, esa cantidad podría subir hasta casi un 30%.
Publicado por: 4OJOS - 20.10.17

16.10.17

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Justicia ordenó reintegrar a trabajadores despedidos de Municipalidad de Vichuquén

Dictamen se originó tras una demanda laboral presentada contra el alcalde Roberto Rivera por los trabajadores. Sentencia considera que el municipio deberá cancelar de forma retroactiva los sueldos de los nueve meses que estuvieron separados de sus funciones.

Por: www.cooperativa.cl
La Corte de Apelaciones de Talca decretó el cúmplase de la sentencia que ordena la reincorporación inmediata de seis funcionarios de la Municipalidad de Vichuquén, ya que los despidos fueron injustificados.

El dictamen se originó tras una demanda laboral presentada contra el alcalde, Roberto Rivera, por parte de los trabajadores.

La concejala Natalia Ramírez comentó que "los caprichos del alcalde están saliéndole caro a la gente de Vichuquén, porque finalmente son dineros que lamentablemente se van a tener que usar en pagar estos juicios laborales que podrían haber quedado ahí mismo trabajando, como corresponde, y no hubiésemos tenido que pagar absolutamente nada".

"Esperemos que esto no siga ocurriendo, porque finalmente esto afecta a la gente, que es por lo que estamos trabajando, para el bienestar de la gente y esto perjudica totalmente", añadió la edil.

La sentencia considera, además, que el municipio deberá cancelar de forma retroactiva los sueldos de los nueve meses que estos trabajadores estuvieron separados de sus funciones, incluyendo las leyes previsionales.
Publicado por: 4OJOS - 16.10.17
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94% de trabajadores independientes no cotiza y expertos apuntan a desconfianza hacia las AFP

Según informes de la Superintendencia de Pensiones y el Instituto Nacional de Estadísticas, en el último año se sumaron 109 mil nuevos trabajadores por cuenta propia de los cuales solo un 6% de ellos ahorra para su jubilación. Para el economista Marco Kremerman, estos malos resultados dan cuenta de lo incapaz que es el actual sistema para dar garantías e incentivar para que la gente ahorre.

Por: www.radio.uchile.cl
En el último año más de 100 mil trabajadores, quienes pasaron a laborar independientemente o por cuenta propia, no ahorra un solo peso para su jubilación. Esto se desglosa de los recientes informes emanados desde la Superintendencia de Pensiones y el Instituto Nacional de Estadísticas.

El documento explica que durante los últimos 12 meses, de 109 mil chilenos que se desempeñan sin un contrato de trabajo, el 94% de ellos no tiene previsión. Personas que ejercen una profesión u oficio por sí solos y no tienen ningún empleado a sueldo o salario.

Para el economista Patricio Guzmán, el creciente empleo por cuenta propia es mayoritariamente  precario, sin holgura de ahorro y no da para cotizar, además indicó, existe desconfianza entre los trabajadores de dar parte de su dinero a las administradoras de fondos de pensiones.

“Esto lo que viene a refrendar es que el sistema de pensiones privado fracasa por varias razones, y una de ellas es de base, que no corresponde al tipo de estructura laboral que tenemos en Chile, y cada vez corresponde menos. Yo no ahorraría ni un peso con las AFPs, si no me da ninguna garantía, sé lo que pongo, pero no lo que voy a sacar, por eso en general, el ahorro previsional voluntario ha sido un rotundo fracaso”, afirmó.

Para Marco Kremerman, economista de la Fundación Sol, estos malos resultados, dan cuenta de lo incapaz que es el actual sistema de capitalización individual de dar garantías, de otorgar incentivos para que la gente ahorre, aquellas personas que trabajan por cuenta propia y que no están obligados por ley a cotizar regularmente.

Kremerman precisó que el trabajador independiente, al saber que tiene que destinar a las AFPs, más de 50 millones de pesos en toda su vida laboral, para finalmente jubilar, en caso de los hombres con una pensión promedio de 250 mil pesos y mujeres, 200 mil pesos, eso hace que muchas personas opten por buscar otros mecanismos de reserva o sencillamente no logran ahorrar por su menguado ingreso mensual.

“Cerca de 10.800 personas jubilaron en agosto y si uno se circunscribe a los que cotizaron por un período de entre 30 y 35 años, casi todo una vida laboral, la mitad de ellos está obteniendo una pensión inferior a 243 mil pesos, ni siquiera el 90% del salario mínimo, una situación compleja no sólo para los independientes, para quienes tienen lagunas previsionales, que es parte importante del mundo del trabajo en Chile, sino también para las personas  asalariadas que tienen una trayectoria laboral muy cercana a la perfección”, argumentó.

Cabe destacar que según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas, el empleo por cuenta propia tuvo su mayor aumento el año 2013 durante el último gobierno de Sebastián Piñera, con 266 mil personas. Mientras que durante el actual mandato de Michelle Bachelet, han aumentado en 142 mil.

Estos trabajadores,  según explican  economistas, principalmente se desempeñan en la calle, comercio ambulante, y un mínimo de estos trabajos corresponde a algún emprendimiento, competencia e innovación.
Publicado por: 4OJOS - 16.10.17
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Sector público: Trabajadores bajaron paro del próximo martes

La Mesa del Sector Público aceptó sentarse a conversar con el Gobierno el próximo viernes 20 de octubre. Los funcionarios piden un aumento del 6 por ciento en sus remuneraciones.

Por: www.cooperativa.cl
La Mesa del Sector Público (MSP) confirmó que no realizará el paro nacional que estaba previsto para el próximo martes 17 de octubre, en el marco de la negociación por el reajuste fiscal para este año y en el cual piden un aumento del 6 por ciento en sus remuneraciones.

Tras reunirse durante esta jornada, los 15 gremios acordaron no paralizar funciones porque durante la noche del jueves les llegó -y aceptaron- una invitación firmada por los jefes de gabinete de los Ministerios de Hacienda y Trabajo para reunirse con los respectivos ministros Nicolás Eyzaguirre y Alejandra Krauss.

"Cualquier paralización del sector publico, de los servicios que integran la administración publica, sin duda, afecta a la ciudadanía. Por eso que hemos resuelto cambiar el carácter de la movilización que teníamos programada para el día 17", informó Ramón Chanqueo, coordinador de la Mesa del Sector Público, aunque sí habrán movilizaciones y marchas en algunas regiones.

"Nosotros vamos a llegar a la mesa y nosotros le vamos a exigir al Gobierno: '¿sabe qué? Necesitamos una agenda clara, fecha de inicio, fecha de término del proceso de negociaciones, porque claramente tenemos 400 mil trabajadores y sus familias esperando una decisión", recalcó el dirigente.

Mientras que el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Carlos Insunza, valoró el llamado a dialogar, pero precisó que la idea de los trabajadores es ser parte de la mejora en las cifras que está evidenciando el país.

"Para iniciar el proceso de negociación el viernes de la próxima semana en un marco que deje en claro ante el Gobierno la fuerza y el respaldo con que cuentan nuestras organizaciones a nivel nacional para conducir una negociación exitosa, en que el Gobierno se allane a buscar acuerdos y dialogar efectivamente para dar cumplimiento a los acuerdos suscritos que aún no han sido implementados y también para dar cuenta de un acuerdo en materia de reajuste que esté en línea con la recuperación del poder adquisitivo", explicó.

La primera reunión de trabajo, que tendrá sede en el Ministerio de Hacienda, está programada para el próximo viernes 20, a las 10:00 horas.

Publicado por: 4OJOS - 16.10.17

12.10.17

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Gran Minería enfrentará en 2018 el mayor número de negociaciones colectivas de la década

De acuerdo al catastro del Consejo Minero, el próximo año se vencerán 27 contratos colectivos en esta industria. Entre ellos, más de una decena de contratos de Codelco, además de Escondida.

Por: www.pulso.cl
A dos meses y medio de que llegue 2018, desde la minería ya anticipan un año complejo.

Se calcula que 27 sindicatos mineros deberán renovar sus contratos colectivos el próximo año, batiendo récord en la década en cuanto a número de procesos simultáneos.

¿Por qué se da este efecto? Producto del fin del boom minero en 2015, empresas como Codelco, y parte de las privadas, acordaron con sus sindicatos menores bonos por término de conflicto, y prácticamente nulo reajuste con el objeto de hacer frente a la coyuntura. Esto, a cambio de que dicho contrato tuviese un menor tiempo de vigencia: 24 meses, en vez de 36 o hasta 48 meses.

Esto genera que casi la mitad de los trabajadores de Codelco se enfrenten a negociaciones colectivas justamente el próximo año. Se trata de unos 10.680 trabajadores de la estatal. A ellos se suman empleados de la minera controlada por el Grupo Luksic, Antofagasta Minerals, que enfrentará seis de estos procesos. A ellos se suman otros grupos mineros como CAP, Glencore y Lumina Copper.

En el caso de la minera estatal, y de acuerdo al catastro realizado por el Consejo Minero, los trabajadores a los que se les vence el contrato colectivo son el Sindicato N°1 de Ventanas; el sindicato de Trabajadores de Radomiro Tomic; el Sindicato de Supervisores de la división Chuquicamata; el Sindicato de Trabajadores de Casa Matriz; el Sindicato de Profesionales y posteriormente el de trabajadores de Ministro Hales; el Sindicato de Supervisores de Andina; los Sindicatos Caletones, El Teniente, N°7, N°5 y Sewell y Mina Unificado de Teniente; dos sindicatos de Profesionales de Gabriela Mistral.

Durante esos doce meses también se espera que negocie nuevamente el sindicato único de Escondida. La minera cerró su proceso en marzo pasado, acogiéndose al artículo 369 del Código del Trabajo. Éste, fuerza un nuevo contrato colectivo idéntico al anterior, pero con excepción de las cláusulas de reajuste de las remuneraciones. El contrato rige por 18 meses, lo que significa que antes de junio próximo, ambas partes deberán llegar a un acuerdo para evitar una nueva huelga.

Todos estos procesos se dan en medio de mejores perspectivas para el precio del cobre, con un precio promedio de USD 2,7 la libra, un valor 17% al del año pasado. Desde el Consejo Minero, el presidente ejecutivo Joaquín Villarino hace un llamado a “no entusiasmarse con precios coyunturalmente altos” y a poner el foco en mejorar la relación entre productividad y remuneraciones. “A partir del año 2005 las remuneraciones crecieron sustancialmente más que la productividad y esa brecha no se ha cerrado. Mientras las remuneraciones promedio del año 2016 son un 127% más altas que las del año 2000, la productividad en el año 2014 es 15% más baja que en el año 2000. La realidad de cada empresa puede ser distinta, pero de acuerdo al promedio de la industria existe el desafío de hacer sostenibles las remuneraciones, lo que se logra cuando van acompañadas de una evolución similar en la productividad.

A un escenario con mayores demandas por el alza del cobre, se suma además una nueva legislación laboral, la que comenzó a regir en abril de este año, y que incluye dentro de sus cambios el establecimiento del último contrato colectivo vigente como piso para la negociación y la prohibición del reemplazo en huelga. “No obstante que el 2017 fue un año complejo, estamos pronosticando que el 2018 será aún más complicado, ya que la mayoría de los sindicatos de la Federación Minera entran en proceso de negociar con sus empresas. Al iniciar el año, en febrero, concluye la vigencia del contrato colectivo en Los Pelambres y en julio en Caserones. En junio, ya sabemos que el sindicato Escondida retoma la negociación tras la huelga de 43 días y acogerse al artículo 369. Después, en agosto, concluye el contrato colectivo del sindicato Cerro Colorado y en diciembre ocurrirá lo mismo con el sindicato Spence, los tres pertenecientes a BHP. En septiembre también deberá comenzar la negociación en el sindicato El Tesoro, en minera Centinela”, comentó Gustavo Tapia, presidente de la Federación Minera de Chile, entidad que aglutina a los 18 sindicatos más importantes de la minería privada del país, en una publicación interna.

Las razones

La concentración de negociaciones colectivas en 2018, tiene origen principalmente en el cambio de estrategia de las mayores mineras del país al momento del fin del boom minero, las que optaron por reducir los beneficios a los que la minería estaba acostumbrada, a cambio de una duración menor de los contratos. “Cuando cayó el precio del cobre hubo un acuerdo tácito en las negociaciones laborales de buscar acuerdos más cortos, viendo que estos esfuerzos que se iban a hacer se harían por un tiempo más acotado, esperando que las condiciones mejoraran más adelante, que es lo que está ocurriendo”, explicó Juan Carlos Guajardo, director ejecutivo de Plusmining.

Este año se realizaron 21 negociaciones colectivas de la gran minería, mientras que para 2019 Consejo Minero proyecta unos doce contratos colectivos con vencimiento, y otros seis para 2020.

Las empresas se preparan

No son pocas las empresas que han optado por adelantar sus negociaciones. Uno de estos casos es el de Sindicato de Trabajadores de Minera los Pelambres, que reúne a cerca de 500 trabajadores. Este sindicato aceptó a finales de septiembre la invitación de la empresa de iniciar un proceso de negociación colectiva anticipado.

Si bien la minera ligada al Grupo Luksic ha sido la única en iniciar formalmente el proceso, otras empresas estarían entablando conversaciones previa con el fin de llegar a acuerdo antes de que se venza el contrato colectivo.

Publicado por: 4OJOS - 12.10.17
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Profesores de la U. Central exigen igualdad de condiciones laborales para no ir a huelga

Docentes de las facultades de Educación y Gobierno alegan que trabajan más que sus pares, pero sin recibir una retribución salarial. Si fracasa la mediación obligatoria, la huelga comenzaría el 23 de octubre.

Por: www.elciudadano.cl
Momentos de incertidumbre viven 49 docentes de la Universidad Central (UCEN) pertenecientes a las facultades de Ciencias de la Educación (FACEN) y de Gobierno (FAGOB). Actualmente se encuentran en negociación colectiva, sin embargo, la instancia aún no rinde frutos, motivo por el cual votaron huelga el pasado 10 de octubre, aunque ésta todavía no se concreta, a la espera de la mediación obligatoria. 

“No hemos avanzado casi nada. En estos momentos, ellos (la Universidad) han optado por presentar la mediación obligatoria, por lo tanto, ahí quedarían como dos semanas (para negociar). Hasta el momento no nos han hecho ninguna propuesta, por lo tanto, estamos absolutamente detenidos en (un incremento) de 1,5% más el IPC”, explicó Viviana Parra, presidenta del Sindicato de Docentes Establecimiento Vicente Kovacevic II de la Universidad Central.

Si bien la huelga legal fue el camino escogido por el sindicato, aún no se concreta la paralización de actividades, aunque sí hay movilización dentro de la FACEN y de la FAGOB, como la marcha realizada desde el edificio ubicado en el sector de Parque Almagro hacia la casa central emplazada en calle Toesca.

En búsqueda de mejores condiciones

En conversación con El Ciudadano, Viviana Parra sostiene que uno de los puntos más importantes en esta negociación es establecer un piso de igualdad respecto de las condiciones laborales en otras facultades de la UCEN.

“Llevamos dos años trabajando más horas de clases frente a curso, a diferencia del resto de facultades de la universidad, que contratan más profesores para que hagan esas horas que nosotros hacemos en exceso. Cada profesor hace un 20% más de horas frente a aula.  Los otros profesores hacen un 30% de horas de clases, el resto del tiempo lo dedican a preparar material, a capacitarse; en cambio nosotros tenemos la mitad de la jornada haciendo clases. Por eso pedimos que nos paguen el incremento de lo que significa eso”, argumenta.

A partir de ese diagnóstico es que el sindicato decidió rechazar la última oferta del empleador. A esto se suma la disputa que mantienen con la casa de estudios por las fuentes de financiamiento para materializar el incremento salarial que demandan.


En un comunicado público, el sindicato denunciaba que “la UCEN no quiere incorporar las ganancias de los II Títulos, Licenciatura y Post Grados para el incremento del Sindicato”.

En diálogo con este medio, Viviana Parra comenta que “esos programas, que son vespertinos, se realizan en la Facultad de Educación y se gana bastante plata. Ahí sobra plata para pagarnos el incremento que estamos solicitando, porque queremos igualarnos a la carrera docente que es la que tienen hoy todos los colegios, porque en julio se les pagó un incremento a todos los profesores municipalizados. Nosotros estamos a nivel de Expertos II”.

Con la nueva Carrera Docente, el tramo “Expertos II” comienza a partir de los 15 años de trayectoria y con un sueldo de $1,6 millones, que puede alcanzar casi $2,3 millones, luego de 30 años de trabajo.

Por otro lado, en 2013 el Centro de Educación Superior Internacional de Boston College y el Laboratorio para el Análisis Institucional de la Escuela Superior de Economía de Moscú publicaron un estudio que comparaba las remuneraciones de los docentes de distintas universidades del mundo. El resultado para el caso de Chile indicaba que, en promedio, los académicos de universidades estatales chilenas ganaban US$ 3.700 (cerca de $1,8 millones de ese momento).

“Resulta que nosotros trabajamos en la Facultad de Educación, con esos programas, atendemos a los profesores que van a las clases y no se nos reincorporan esos dineros. Todavía no nos dicen hacia dónde van”, añade la dirigenta en relación a los ingresos por los programas vespertinos. 

La presidenta del sindicato alega además que “la universidad se ahorra $20 millones mensuales con el trabajo extra que hacemos, a diferencia de otras facultades. Entonces, queremos que esos $20 millones los abonen a un incremento en nuestros sueldos”.

Déjà vu dos años después

Hace dos años, los docentes de Educación de la UCEN estuvieron en huelga en el marco de la negociación colectiva. En aquella ocasión, la universidad también ofreció un incremento salarial de 1,5%, además del reajuste por IPC.

Viviana Parra recuerda ese proceso, pero acota que “la universidad ahora está con números azules, estamos en acreditación, vienen los pares evaluadores el lunes, pero en nada se refleja en sueldos para nosotros”.

“Creemos que somos discriminados en una universidad que habla de que vamos a tener una política de inclusión y que se supone que no hay discriminación, cuando es evidente que sí la hay. Se le da menos valor, como toda la sociedad chilena, a la educación”.

Si fracasa la mediación obligatoria, la huelga se haría efectiva a contar del próximo 23 de octubre.
Publicado por: 4OJOS - 12.10.17
 

 

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