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23.2.17

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Europa se vuelca con la desigualdad salarial: ¿por qué ellas ganan menos?

Cada 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la Unión Europea recuerda que las mujeres europeas cobran menos que sus compañeros varones.

Por: www.eleconomista.es
La diferencia salarial es una forma de discriminación y desigualdad laboral que tiene repercusiones de gran alcance y por eso en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero como Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.

El objetivo de este día es concienciar y sensibilizar a la opinión pública sobre la persistencia de la brecha salarial de género, poniendo de manifiesto que, en promedio, las mujeres europeas tienen que trabajar mucho más tiempo para ganar lo mismo que los hombres.

¿Cómo se puede combatir?
Partidos, sindicatos y organizaciones sociales han urgido con motivo de este día al Gobierno a adoptar medidas para combatir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres en España.

Los responsables de Igualdad en la Comisión Gestora del PSOE, Soraya Vega, y de Economía y Empleo, José Muñoz, han denunciado en un comunicado la profunda brecha salarial entre hombres y mujeres existente en nuestro país.

Ambos lamentan esta situación "anacrónica e insostenible en un país en el que la desigualdad ha ido agravándose en los últimos cinco años" y abogan por la desaparición de esta lacra social "cumpliendo con los planes de igualdad en las empresas".

Vega resalta que el empleo femenino ha sido uno de los más castigados por la reforma laboral del PP y apunta que "son las mujeres las que registran una mayor tasa de desempleo, las que tienen los contratos más precarios y con salarios más bajos".

Ellas deberían ganar un 30% más
El sindicato CCOO señala en una nota que el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres, según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014.

"Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor", según el sindicato.

Ante esta situación, CCOO insiste en la necesidad de crear empleo de calidad, salarios dignos, políticas de igualdad que impulsen con garantías la implantación de planes de igualdad en las empresas desde la negociación colectiva.

Por su parte, la vicesecretaria general de Juventudes Socialistas de España (JSE), María Márquez, sostiene que "la brecha salarial es un auténtico desprecio al trabajo de las mujeres, que no se puede permitir, sobre todo, cuando se trata de jóvenes porque la desigualdad se ve agravada".

La representante de JSE subraya que "acabar con el abismo salarial entre mujeres y hombres es uno de los principales desafíos que tiene nuestra sociedad para lograr ser justa e igualitaria".

Además, recuerda que "existen marcos legales ambiciosos como la ley de igualdad que puso en marcha un Gobierno socialista, pero que el Ejecutivo de Mariano Rajoy no cumple sencillamente porque no cree en la equidad".

La Cumbre Social Estatal reclama una ley de igualdad salarial y medidas urgentes para corregir la brecha salarial en España, "una de las más elevadas de Europa".

Publicado por: 4OJOS - 23.2.17
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Alemania: más de un millón de puestos de trabajo sin cubrir

Nunca antes en Alemania se habían registrado tantos puestos de trabajo sin cubrir como en el último trimestre de 2016, según informó este martes (21.02.2017) el Instituto de Investigación de trabajos y del mercado laboral (IAB). Con 1,044 millones de vacantes en las empresas germanas, la cifra supera incluso en 6.000 el nivel récord registrado a finales de 2015 en el país. 

Por: www.dw.com
Un 81 por ciento de los puestos de trabajo sin cubrir son para una incorporación inmediata. También esto supone un récord, informaron expertos de la Oficina de Empleo de Alemania (BA). "Este resultado muestra una buena y robusta continua demanda del mercado laboral en toda Alemania", explicó el experto en mercado laboral del IAB Alexander Kubis.

No obstante, las vacantes siguen mostrando un desequilibrio entre el este y el oeste del país. De los 1,044 millones de puestos de trabajo libres en todo el país en el cuarto trimestre del pasado año, 801.000 se encuentran en el oeste de Alemania y el resto en los estados federados que conformaban antiguamente la República Democrática Alemana (RDA).

¿En qué áreas?

Para cerca de dos tercios de los puestos se requiere una formación profesional y en un 16 por ciento incluso un diploma universitario. Sólo para cerca de una de cada cinco vacantes no se requiere formación alguna.

Especialmente se demanda mano de obra para la industria (118.000 vacantes), el sector comercial y de reparación de automóviles (120.000 puestos) y del ámbito de prestación de servicios (308.000 empleos).

Según los expertos, Alemania busca especialmente también ingenieros. En el cuarto trimestre de 2016 había más de 70.000 puestos libres para este grupo, informó el Instituto de Economía Alemana (IW), que ha analizado la demanda de la Asociación de Ingenieros alemanes (VDI). (dpa)
Publicado por: 4OJOS - 23.2.17
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La lucha de los trabajadores de La Escondida

Desde el comienzo, y aún antes, la huelga de los trabajadores de Minera Escondida contaba con el rechazo de los grandes medios de comunicación e incluso del gobierno, que sostienen que la huelga afectaría en un 1% el Imacec y el crecimiento económico en general. Tanto los medios de comunicación, como el gobierno y los gremios mineros, dejaban entender sibilinamente que la culpa de la huelga y sus consecuencias la tenían los trabajadores de La Escondida, con sus reivindicaciones desmedidas para el estado actual de la minería del cobre y de la economía del país.

Por: www.piensachile.com 
Esta estrategia es tan descarada que, según lo reportado por diversos medios, Minera Escondida habría pretextado “fuerza mayor” por la interrupción de sus envíos, una cláusula contractual utilizada cuando un proveedor no puede cumplir con sus obligaciones debido a circunstancias que quedan fuera de su control.

Es evidente que en este caso la fuerza mayor no existe: la huelga no es una circunstancia fuera del control de la empresa. Por el contrario, la huelga es una acción deliberada de BHP Billiton y el Consejo Minero, contra los trabajadores de Escondida y contra los trabajadores de la minería en general. Una maniobra en gestación desde hace meses, cuando Nelson Pizarro lanzó su descarado “no hay un puto peso”.

Es una acción mancomunada con el Consejo Minero, para advertirles a los trabajadores de la minería del cobre en particular (incluido Codelco) y de la minería en general, que deben medirse en sus reivindicaciones debido a la crisis, la caída del precio del cobre, China, Trump, etc.

Llegó la hora, dicen las transnacionales mineras, en que los trabajadores del cobre deben apretarse el cinturón. Que sea Minera Escondida, la mina más importante, la que quiebre la huelga, es primordial para lo que viene en Codelco y el resto de las mineras. Si los trabajadores de Escondida son derrotados, será más fácil derrotar a los trabajadores de empresas más pequeñas, y para frenar a los sindicatos de contratistas de toda la minería.

El Sindicato N° 1 de Minera Escondida y los trabajadores de la empresa están luchando no solo por sus propias reivindicaciones, sino por los trabajadores de toda la minería, por todos los trabajadores del país.

Hasta el año 2004, el único “beneficio” que tuvo Chile con la minería extranjera, es el nivel de remuneraciones y beneficios de los trabajadores de la minería, un poco superiores al resto de los trabajadores del país. Único “beneficio” porque hasta el 2004 las mineras extranjeras no pagaron impuesto a la renta en Chile, salvo –precisamente– Minera Escondida.

El resto de la actividad minera no pagó un peso de impuestos, y declaró pérdidas acumuladas tan importantes, que anularon completamente los pocos impuestos que había pagado Escondida.

Esto quiere decir que hasta el año 2004 el Estado chileno no recibió un solo peso de la minería extranjera, que hasta ese momento había sacado de Chile unos 30 millones de toneladas de cobre, lo que equivale a 170 mil millones de dólares sin considerar subproductos como el molibdeno, el oro, la plata, y otros.

¿Por qué no pagaron impuestos? Porque practicaron la evasión tributaria, es decir al fraude, declarando pérdidas. La “ineficiente” Codelco declaraba cuantiosas ganancias, pero las mineras privadas, “mucho más eficientes”, declaraban pérdidas para no pagar impuestos.

En la historia de Chile no ha existido nada más nefasto que la inversión extranjera en la minería, que regresó al país a partir de 1990. Ha sido un verdadero saqueo de nuestros recursos. Solo la corrupción puede explicar que los sucesivos gobiernos hayan permitido el saqueo, y legislado expresamente para permitirlo. SQM es solo la punta del iceberg de esa corrupción.

A partir de los años 2006–2007, la casi totalidad de las mineras extranjeras comenzó a declarar utilidades y a pagar impuesto a la renta y royalty. No obstante, el 2015, cinco de las diez mayores mineras volvieron a declarar pérdidas y no pagaron impuesto a la renta. El año 2016, la casi totalidad declaró pérdidas y, según Sonami, el conjunto de mineras privadas habría pagado solo 18 millones de dólares en impuesto a la renta. Un despojo inaudito e increíble de la principal riqueza chilena.

Con el único “beneficio” –las “buenas” remuneraciones– quieren terminar ahora BHP Billiton, el Consejo Minero y Codelco. Ese es el objetivo de la huelga creada artificialmente por Minera Escondida. Sin embargo, la empresa, los medios y el gobierno culpan de la huelga a los trabajadores.

El saqueo en la minería tiene una connotación especial en el caso de Minera Escondida: no solo nos roban con la evasión tributaria, sino que se apropiaron ilegítimamente de este yacimiento.

La historia oficial dice que el yacimiento La Escondida fue descubierto por el geólogo David Lowell a fines de 1976, por encargo de Utah Corporation de EEUU, y que más tarde se asociarían para formar el Proyecto Atacama. La realidad es muy diferente. Según apuntes personales de Radomiro Tomic, el yacimiento fue descubierto por el geólogo de Anaconda Enzo Ranzetti, que trabajó para esta empresa desde 1960 hasta su nacionalización en 1971. Anaconda declaró La Escondida en 1961, año en que se mensuraron las pertenencias. Las patentes mineras fueron pagadas hasta 1971.

Con la nacionalización, todos los derechos mineros fueron inscritos a nombre del Estado por el solo mérito de la Ley. La Corporación del Cobre era el ente del Estado que tenía la propiedad de las 5 empresas nacionalizadas. Las patentes mineras del yacimiento Escondida fueron pagadas por Codelco solo hasta mediado el año 1975. El no pago de las patentes de amparo significó que dicho yacimiento quedara franco o sin dueño, para que las escogidas personas que conocían de estas circunstancias reclamasen su propiedad pagando las patentes. Todo esto se realizó en el más absoluto secreto y entre gallos y medianoche. Para comprender lo absurdo de este robo, hay que ubicarse en el contexto histórico de la época.

El golpe de Estado

No es una novedad que una de las principales causas del golpe de Estado fue la Nacionalización de la Gran Minería del Cobre. Tanto las empresas estadounidenses nacionalizadas, como los chicago-boys que hacían parte del gobierno militar, aspiraban a que las empresas nacionalizadas volvieran a sus antiguos dueños. Desde 1974 implementaron un proyecto privatizador. El primer paso fue la promulgación, en diciembre de 1974, del DL 600 para facilitar la inversión extranjera.

El proyecto privatizador de la minería fue discutido el 15 de julio de 1975 por la Junta Militar, en sesión secreta, acta 214-A, sesión a la que asistieron Sergio Cauas, ministro de hacienda, Raúl Sáez, ministro de coordinación económica y desarrollo, Sergio de Castro, ministro de economía, así como varios asesores de la Junta y directivos de Codelco. Quien inició la sesión fue el vicepresidente adjunto de Codelco, Fernando Leniz, quien hasta semanas antes había sido Ministro de Hacienda.

Con gran entusiasmo Leniz explicó cómo las empresas nacionalizadas serían convertidas en sociedades anónimas bajo el control del Instituto Nacional del Cobre. Para dorar la píldora, una parte de las acciones serían vendidas a los propios trabajadores de esas empresas. Al mismo tiempo, sin embargo, el proyecto preveía el despido de miles de trabajadores y profesionales. Se propendería a la creación de un sector de gran minería privada, incentivando la inversión extranjera gracias al DL 600.

Luego tomó la palabra Raúl Sáez, yendo en el mismo sentido privatizador con pequeñas diferencias técnicas. Laura Novoa, fiscal de Codelco, también era una ardiente partidaria de privatizar, así como el Sergio Cauas. Al terminar su exposición el Sr. Cuas, habló el Almirante Merino, y esto es lo que dijo.

“En el texto del proyecto en debate se permite la venta de acciones a particulares, con lo cual de hecho, estaríamos rompiendo lo que es el texto de la Constitución y, más que nada, la imagen que está latente en Chile, desde cuando fue aprobada por el Congreso Pleno la nacionalización de la gran minería del cobre. Y que el cobre es el sueldo de Chile es una realidad que no podemos desconocer. Sin embargo, aquí, por una simple ley, nosotros estaríamos derogando lo que las Cámaras aprobaron y que el país vivió como un verdadero triunfo. A mi juicio, políticamente eso es malo. Tal como lo entiendo, en este momento, con el proyecto en debate, se da la opción para lo que es nacional pase a ser privado.”

Más adelante el Almirante Merino dijo en la misma sesión:

“Nosotros mantenemos la situación actual. Y si en el futuro es necesario, para aumentar la producción, etc., aportar capital que el Estado no tiene y es necesario privatizar o vender a terceros, se hace, pero no lo hacemos nosotros.”

Todo quedó muy claro. En el futuro se podría hacer la privatización, pero no la haría la Junta Militar. El General Leigh se manifestó oponiéndose a cualquier cambio en la Constitución que permitiera la privatización de las empresas nacionalizadas.

Todos los civiles –autoridades y asesores– que participaron en esas sesiones, cual más cual menos, fueron favorables a la privatización, con la única excepción de Mónica Madariaga, asesora legal de la Presidencia de la República, que se opuso a cualquier cambio en la Constitución para permitir la privatización.

Quedó claro que los civiles de la dictadura eran fervientes partidarios de la privatización, y eran mayoría en el gobierno.

En la sesión 216-A, celebrada 5 días después, el 22 de julio de 1975, (todas estas actas se pueden bajar de internet) el tono de los partidarios de la privatización había cambiado. Se dieron cuenta que la Junta Militar no aceptaría privatizar las empresas nacionalizadas, y propusieron que por lo menos los yacimientos nacionalizados pero no explotados, como El Abra, se abrieran a la inversión extranjera. La Junta tampoco lo aceptó. El Abra fue privatizada solo en 1994 por la Concertación y la derecha unidas.

En la sesión 217-A, efectuada el 24 de julio de 1975, el General Pinochet llevó la voz cantante contra la privatización. El resultado lo conocemos: El 03 de septiembre de 1975 se promulgó el DL 1.167, titulado “Consolida la Nacionalización de la Gran Minería del Cobre”. Ese Decreto prohibió constitucionalmente la venta de los yacimientos mineros nacionalizados que estaban en explotación, disposición que quedó vigente en la Constitución de 1980.

Más tarde, el 30 de enero de 1976, se promulgó el DL 1350 que integró las 5 empresas nacionalizadas en la Corporación Nacional del Cobre de Chile, CODELCO-CHILE. Posteriormente se dictó el DL 1.530, que destinó el 10% de las ventas de Codelco a la compra del armamento de las Fuerzas Armadas. A partir de ese momento, nunca más nadie intentó privatizar Codelco, hasta 1994, cuando se conoció el “affaire” Dávila.

Ya se dijo, casi todos los civiles que participaron en las sesiones de la Junta eran partidarios de la privatización, y eran mayoritarios en el gobierno militar. Al enterarse que no les permitirían privatizar ni siquiera los yacimientos nacionalizados sin explotar, procedieron de manera diferente y más sutil en el caso de La Escondida. En el secreto más completo dejaron de pagar las patentes mineras del yacimiento, para que las empresas extranjeras se apoderan de él. Es posible que lo hicieran a espaldas de la Junta Militar.

El hecho es que entre 1975 y 1976, el más importante yacimiento de cobre de Chile y del mundo, La Escondida, propiedad del Estado, pasó a manos extranjeras entre gallos y medianoche. Así como en 1979, también entre gallos y medianoche, el yacimiento Los Pelambres, que era de Enami, pasó a manos de Anaconda, la empresa estadounidense que, hasta 1971, había sido propietaria de La Escondida. Estos robos parecen un guion de película.

Es necesario conocer estas informaciones para comprender cuáles son las fuerzas que quieren derrotar a los valerosos trabajadores de La Escondida, que deberían tener el apoyo de todos los patriotas que aún quedan en este país.
Publicado por: 4OJOS - 23.2.17

20.2.17

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"Vencer o morir" El lema de los trabajadores de Minera Escondida que permanecen en Huelga

Cuando ya han entrado en la segunda semana de huelga, el ánimo sigue siendo inquebrantable para defender lo que consideran adquirido. "No vamos a claudicar", indicó uno de los trabajadores de la minera.

Por: www..t13.cl
"Vencer o morir", es el lema que repiten los trabajadores en la mina en huelga de Escondida, en el desierto de Atacama, mientras esperan sentarse el lunes a la mesa de negociaciones con la empresa BHP Billiton bajo los buenos oficios de la dirección del Trabajo chileno.

Cuando ya han entrado en la segunda semana de huelga, el ánimo sigue siendo inquebrantable para defender lo que consideran adquirido. "No vamos a claudicar", advierte a la AFP Walter Castro, un mecánico de planta de 29 años, en el campamento instalado cerca del yacimiento.

"Hay que estar acá en la huelga el tiempo que haya que estar, hasta morir. Tenemos que recuperar todo lo que teníamos", dice por su parte a la AFP Karen Vargas, una de las 250 mujeres que trabajan en Escondida, la mayor productora de cobre del mundo, con el 5% de la producción total.

Chile es el mayor productor de cobre del mundo con un tercio de la oferta mundial.

Frente a los planes de la angloaustraliana BHP Billiton, la principal accionista de Escondida, de reducir los beneficios que conquistaron en los tiempos de bonanza del cobre, cuando una tonelada se pagaba casi al doble del precio actual, los mineros han trazado unas líneas rojas.

Su lucha es por mantener beneficios como ayudas a la educación o a la salud, que los nuevos trabajadores disfruten de los mismos beneficios y no aumentar la producción a costa del tiempo de descanso.

"Los beneficios con los que vine a trabajar, ahora son nada. Dejé a mi familia por esto y que nos quiten nuestros beneficios es complicado", dice Vinka Orellana, conductora de camiones de 33 años.

Mientras la empresa ofrece 12.400 dolares, los trabajadores reclaman un bono de 39.000 dólares que compensaría lo que han ido perdiendo en el camino, dice el portavoz de los mineros Carlos Allendes.

"Queremos como todo el mundo darle una buena calidad de vida a nuestros hijos. Y la empresa nos está quitando eso", dice Orellana al borde de las lágrimas.

Duras condiciones 

Orellana, conductora de los pesados camiones que mueven la tierra que sale de la mina a tajo abierto, es una de las 250 mujeres que trabajan en Escondida en toda la cadena productiva, una proporción superior a la de la minería chilena que alcanza al 7,3%, pero lejos de otros países mineros como Canadá, donde alcanza al 17%, o Australia, con el 19%.

El tiempo a 3.100 metros de altura en el desierto más árido del planeta, donde el sol aprieta durante el día y el frío hiela el alma en la noche, se hace largo.

Las charlas con los compañeros, las pantallas de televisión gigantes instaladas en una sala improvisada en una gran carpa protegida del clima inclemente del desierto y la participación en los bloqueos de los accesos al yacimiento permiten mantenerse ocupado a los trabajadores en conflicto.

La participación en la huelga se hace siguiendo los turnos de trabajo, de 10 horas diarias/7 días a la semana y descanso otra semana. En total, 1.250 trabajadores participan en cada turno.

Nueva reunión

BHP Billiton confirmó este viernes su asistencia a una instancia de conversación a la que fue invitada por la Dirección del Trabajo de Antofagasta, prevista para el lunes próximo.

"Una conversación debe darse en un espacio de respeto, que garantice condiciones de legalidad, que hoy, no están dadas", dice la empresa en un comunicado, en el que señala que desde "el inicio de la huelga, no hemos podido ingresar a nuestra casa", según afirma Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida.

Durante el periodo de huelga la compañía decidió paralizar la producción para garantizar la seguridad y mantener únicamente el funcionamiento de los servicios mínimos y demás labores anexas a la operación, los cuales han sido afectados por los bloqueos de los huelguistas, recuerda.

Los trabajadores, que recurrieron al gobierno chileno el jueves para pedir su intervención ante el silencio de la empresa, decidirán este sábado en una reunión de la directiva del sindicato, si acuden a esta cita auspiciada por la Dirección de Trabajo, dijo Allendes a la AFP.

Los líderes sindicales viajaron a Santiago para reunirse con varios ministros, como los de Minería y Mediambiente, pero solo los recibió la titular de Trabajo Alejandra Krauss.
Publicado por: 4OJOS - 20.2.17
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Metro despide a 139 trabajadores por mal uso de Fondo de Bienestar e interpone denuncia ante Ministerio Público

Desvinculación complica próxima negociación colectiva del tren capitalino, que está ad portas de iniciarse en marzo. Valeria Ibarra 

Por: www.economiaynegocios.cl
Una denuncia anónima desencadenó un terremoto interno en Metro, que llevó a la desvinculación de 139 trabajadores en enero y febrero de este año, muchos de ellos conductores y supervisores del tren subterráneo. También significó que la compañía interpusiera una denuncia ante el Ministerio Público, que ahora indaga los hechos.

Es que el ferrocarril metropolitano descubrió que mediante documentos falsos, algunos trabajadores lograban pagos por prestaciones de salud inexistentes; reembolsos por procedimientos médicos que no se realizaron o la devolución de gastos, como compras de lentes ópticos que nunca se efectuaron. Todo ello con cargo al Fondo de Bienestar de los Trabajadores de Metro, administrado por un consejo paritario en el que están representados tanto la administración como el personal.

Aunque aún están definiendo cuánto es el dinero defraudado, la suma ascendería a unos $364 millones, señalan conocedores del caso. Pero puede abultarse, debido a que la investigación se está extendiendo a los últimos cinco años, añaden quienes saben de los sucesos.

Consultados, tanto Metro como el sindicato afectado, reconocieron la situación.

"Lamentamos que un grupo de personas haya incurrido en prácticas que no forman parte del accionar mayoritario de los trabajadores de la empresa. Rechazamos categóricamente el mal uso de recursos de un fondo de carácter solidario, el cual va en directo beneficio de los trabajadores y sus familias, y esperamos que la justicia actúe y sancione a los que resulten implicados", dijo Metro a "El Mercurio".

"Frente a estos hechos, somos categóricos y reiteramos nuestro rechazo a la malversación del Fondo de Bienestar, pues la disposición de estos recursos ha sido una conquista histórica del movimiento sindical de Metro, garantizando una mejor cobertura a diversas prestaciones que hoy son de difícil acceso para el grueso de los trabajadores chilenos", señaló a su turno el Sindicato Unificado del ferrocarril metropolitano en un comunicado oficial que divulgaron de manera interna la semana pasada.

Además, anunciaron la presentación "de una denuncia en el Ministerio Público contra todos quienes resulten responsables de dirigir y articular esta red que ha defraudado a nuestro Fondo de Bienestar", agrega ese mismo documento.

En medio de esta situación, el 3 de febrero renunciaron al Sindicato Unificado de Metro dos dirigentes del mismo: Fernando Palavecino y Mariela Duque. Estos representantes comunicaron a la organización que "por motivos personales y en virtud de preservar la unidad de nuestra organización sindical y la defensa de los intereses de nuestros colegas, hemos presentado la renuncia a nuestros cargos al directorio de nuestra organización", según consta en un comunicado del gremio.

Mientras, consultado por este medio, Palavecino negó que su dimisión al sindicato se relacione con que haya cometido irregularidades con el Fondo de Bienestar e insistió en motivos personales. Duque desestimó referirse al tema y señaló: "Prefiero que hable con la directiva del sindicato". Según otros trabajadores del tren capitalino, ambos habrían incurrido en irregularidades con el Fondo de Bienestar.

En la firma estatal aclararon que ambos trabajadores no han sido desvinculados de la compañía, debido a que gozan de fuero sindical.

El fraude de los ojos

El Fondo de Bienestar, que según fuentes sindicales maneja unos $4.000 millones, se financia con aportes de la empresa y de sus socios, los trabajadores. Por cada peso que pone el trabajador, Metro aporta unos cuatro pesos.

El fondo beneficia a los trabajadores con contrato indefinido y sus cargas familiares autorizadas y bonifica prestaciones médicas, dentales y ópticas, así como entrega préstamos para fines médicos o compra de medicamentos. Incluso, entrega préstamos para situaciones de emergencia o cuando el trabajador necesita dinero para comprar o arreglar su casa. En el caso de los servicios médicos, en general se cubre el 50% de las prestaciones no reembolsadas por la isapre o Fonasa. Como requisito general, se pide presentar la copia original de los bonos o las boletas que acreditan la prestación y la receta.

Según explican fuentes conocedoras del caso, a mediados del 2016, el ejecutivo encargado de cumplir con la Ley 20.393 -de responsabilidad penal de las personas jurídicas- recibió una denuncia de mal uso del Fondo de Bienestar a través de la página web y se puso a investigar. Cuando esta área de compliance detectó que había varias situaciones anómalas, el asunto pasó a Contraloría Interna de Metro. Ahí se revisaron millares de documentos, e incluso se tomó contacto con los médicos y clínicas para chequear si las prestaciones de salud se realizaron o no. Se verificaron ingresos y reembolsos y se autentificaron boletas. Como subía el número de trabajadores involucrados, el tema incluso se trató en dos sesiones de directorio del tren estatal.

En la revisión del uso de este beneficio, la empresa detectó que había muchas irregularidades en los servicios oftalmológicos, principalmente en recetas de lentes ópticos que tenían un alto reembolso.

Metro descubrió inicialmente que 40 trabajadores habían hecho mal uso del Fondo y los desvinculó en enero de la compañía, comentan fuentes sindicales. Pero a inicios de febrero se produjo otra ola de despidos, afectando esta vez a 99 trabajadores, 97 de ellos miembros del Sindicato Unificado. Debido a que buena parte de ellos eran conductores o supervisores ligados a la operación, el sindicato informó que "sabemos que la empresa implementará un plan de contingencia para mantener la operación del Metro de Santiago" y, en ese marco, "nuestra organización estará alerta para velar por el cumplimiento de las condiciones laborales de nuestros socios", según consta en un comunicado interno del sindicato.

Cabe señalar que el Código del Trabajo -en el artículo 160, N° 1 letra a- estipula que el contrato puede terminar sin derecho a indemnización por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Compleja negociación colectiva

Todo esto agitó el ambiente en Metro. Históricamente, conductores, vigilantes y encargados de material rodante (mecánicos) de Metro habían negociado divididos en dos sindicatos (el 3 y el 4), con distintas condiciones de trabajo para cada grupo. Pero hace dos años se fusionaron, dando lugar al Sindicato Unificado del tren capitalino, también llamado Sindicato 7.

Pese a esta fusión, coexisten entre los conductores del metro dos convenios colectivos distintos, y eso es lo que se quiere homologar en la próxima negociación. Uno de estos convenios vencía en noviembre de 2016, pero se extendió para que se negociara conjuntamente con el otro sindicato, cuyo contrato expira en agosto de 2017.

Con la administración pactaron que el proceso unificado se realice en marzo, antes de la entrada en vigencia de la reforma laboral. Se trataría de un proceso no reglado y, por lo tanto, sin derecho a huelga.

En el clima actual de despidos e irregularidades del Fondo de Bienestar, este jueves se convocó a una asamblea extraordinaria del Sindicato Unificado, donde se trataron todos estos temas. Según fuentes sindicales, llama la atención que las desvinculaciones solo afecten a este gremio y se sepan justo cuando parte la negociación colectiva.

Metro trató en dos sesiones de directorio distintas el problema del mal uso del Fondo de Bienestar de los trabajadores.
Publicado por: 4OJOS - 20.2.17
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Confusam pide crear mesa de trabajo por Eunacom

La Confederación Nacional de Funcionarios de Salud Municipalizada (Confusam) emplazó al Ministerio de Salud (Minsal) y a los alcaldes de distintas comunas a crear una mesa de trabajo en busca de soluciones definitivas al examen que deben rendir los médicos que buscan ingresar al sistema público.

Por: www.biobiochile.cl 
Se trata del Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (Eunacom) que 277 médicos reprobaron, es decir, deben abandonar los centros de atención primaria de salud en medio de la escasez de profesiones en el sector público.

Las comunas de Cerro Navia y Ancud son las más afectadas al perder 10 y 9 médicos, respectivamente. Aunque, a nivel nacional, la medida tendrá un impacto en más de 100 municipios del país.
Publicado por: 4OJOS - 20.2.17
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Conoce más del subsidio de retención de trabajadores para empresas afectadas por incendios forestales


La ayuda consiste en el 80% respecto mínimo mensual por los próximos tres meses para la empresa que retuvo a sus 14 trabajadores.

Por: www.eltipografo.cl
Una empresa forestal de la comuna de Marchigüe fueron los primeros beneficiados por el subsidio estatal para empresas afectadas por los incendios forestales, luego que esta última mantuviera los puestos de trabajos pese a los daños ocurridos.

El beneficio consiste en una bonificación del 80% de un ingreso mínimo mensual por concepto de subsidio a la retención de trabajadores, por un monto de $ 211.200 por un periodo de 3 meses, por un monto total de $ 633.600 pesos, respecto de cada trabajador, extensible por 3 meses más por un 60% del ingreso mínimo mensual.

El empresario forestal del sector de Alcones, Oscar Díaz, indicó al recibir el Subido a la Retención del Empleo que “desde el principio, mi decisión fue mantener a mi gente. Todos tenemos familias que sacar adelante”.

Por su parte, el director nacional del Sence, señaló que eran los primeros beneficiarios de la zona y que “a contar del próximo mes, cuando les paguen el sueldo, Sence les pagará la bonificación”.

El beneficio se está difundiendo en conjunto con las OMIL de las comunas de Peralillo, Palmilla, Pumanque, La Estrella, Litueche, Navidad, Lolol, Santa Cruz y Pichilemu en la Región de O’Higgins.

La empresa favorecida sufrió la pérdida de 30 hectáreas y daños en las instalaciones que mantenía para los trabajadores (baños, comedores y maquinaría).


Publicado por: 4OJOS - 20.2.17

16.2.17

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Minera Escondida presentó querellas por hechos de violencia durante huelga

La movilización cumple siete días este miércoles. Dos acciones judiciales están dirigidas contra el sindicato y otra es por el incendio que afectó a dependencias de la empresa.

Por: www.cooperativa.cl 
Minera Escondida interpuso tres querellas por hechos de violencia durante la huelga de los trabajadores de la empresa, que este miércoles cumplen siete días de movilización.

La primera de las acciones judiciales está dirigida contra el sindicato por los delitos de amenazas, daños y robo con violencia e intimidación; en la segunda se acusa a la agrupación sindical de actuar de mala fe en torno los servicios mínimos.

La tercera querella, en tanto, fue presentada en el Juzgado de Garantía de Antofagasta contra quienes resulten responsables del incendio que afectó el viernes pasado a las instalaciones de la minera.

Respecto a estas acciones judiciales, el vicepresidente de Asuntos Corporativos de la empresa, Patricio Vilaplana, detalló que "señalamos hace unos días que seríamos muy estrictos en resguardar la seguridad y el orden y en no permitir que la violencia se normalice como práctica y mucho menos que ésta se utilice como un mecanismo de presión".

subir ¿Qué pasará con la mesa de mediación?
Luego que se suspendiera por problemas de agenda de minera Escondida la mediación entre la compañía y los trabajadores, que estaba programada para este miércoles, se programará una nueva fecha para la cita, ya que por ahora no se da por cancelada.

El director del Trabajo de Antofagasta, Rubén Gajardo, explicó a Cooperativa que este proceso es voluntario, que en él deben estar siempre las dos partes involucradas presentes en las reuniones, que la Dirección del Trabajo actúa sólo como mediador y que no hay obligación ni plazos para alcanzar un acuerdo.

"Acá nos encontramos con una situación que es presencialmente voluntaria, las partes son absolutamente libres de decidir si acceden o no y la función del mediador es simplemente tratar de encontrar puntos de contacto, algunos temas en común para tratar de tender puentes, entendiendo que siempre son las partes, en un procedimiento que es esencialmente bilateral, las que toman los acuerdos", sostuvo Gajardo.

Sobre el efecto de la huelga en la mayor productora de cobre del mundo en el precio del metal rojo, Juan Carlos Guajardo, economista de Plus Mining, apuntó que "esto podría llevar los precios al rango de los 6.500 dólares por tonelada, cercano a los tres dólares la libra, pero requiere que estas condiciones se mantengan, lo cual en mercados tan dinámicos no siempre está garantizado".

Según estimaciones privadas, Minera Escondida ya habría perdido 100 millones de dólares en estos siete días de huelga de sus trabajadores.

Publicado por: 4OJOS - 16.2.17
 

 

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