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20.6.16

Gobierno difundirá cambios laborales en empresas y sindicatos

Varios llamados telefónicos  a los principales líderes de la Nueva Mayoría hicieron en la tarde del viernes los ministros Rodrigo Valdés (Hacienda), Ximena Rincón (Trabajo) y Nicolás Eyzaguirre (Secretaría General de la Presidencia).

Los secretarios de Estado se encargaron de sociabilizar en detalle la decisión que ese mismo día fue expuesta a la opinión pública respecto al futuro de la reforma laboral tras el fallo adverso del Tribunal Constitucional. El Ejecutivo decidió desechar la posibilidad de una reforma constitucional  para asegurar la preeminencia de los sindicatos en la negociación colectiva y reactivó la opción del veto presidencial que suprime algunos de los pactos de adaptabilidad de jornadas. Una alternativa que en principio era resistida por Valdés.
Con la decisión tomada, La Moneda espera promulgar cuanto antes la normativa en el Congreso: le pondrá discusión inmediata el próximo martes para que sea votada en la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y posteriormente en sala. El mismo trámite quedará pendiente en el Senado. 

Mientras tanto, en sus contactos con parlamentarios oficialistas los ministros pidieron acelerar la votación y además distribuyeron insumos explicando los efectos y beneficios que tendrá la nueva legislación para el sistema laboral.

El objetivo es contrarrestar las críticas de sectores empresariales que reclamanque la normativa no regula  los requisitos y obligaciones para la negociación colectiva de grupos negociadores. Por lo mismo, varios advirtieron que muchos casos terminarán judicializándose, riesgo que el gobierno también admitió.  

El viernes, el presidente de la Corporación de la Producción y el Comercio (CPC), Alberto Salas, aseguró que “lo que hemos conocido es la culminación de un mal proceso” y el jefe de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Ricardo Mewes, lamentó “ que se estén vetando normas ya preacordadas y que son temas que el comercio ha propiciado”.

Con todo, una vez promulgada la nueva reforma laboral - la expectativa es que sea despachada entre la próxima semana y la subsiguiente-, La Moneda iniciará una ofensiva comunicacional en empresas, gremios y distintas instancias laborales, para reforzar la idea planteada por los secretarios de Estado; que la normativa es mucho mejor de lo que había y es un avance en las relaciones entre el trabajador y el empleador. 

“Haremos un esfuerzo de difusión como gobierno, nos vamos a desplazar físicamente para explicar y contar esta normativa porque creemos que es importante”, anticipó a La Tercera la  ministra del Trabajo. 

Rincón detalló que “una vez promulgada la ley, elaboraremos papelería para repartir en sindicatos, empresas, gremios. Creemos que es importante que llegue la información técnica de la reforma y será muy útil”.

“Un manual de cortapalos”, enfatizó.

Respecto de las críticas empresariales, Rincón dijo que “esta ley va a requerir de mucha discusión y explicación, pero paras las empresas que funcionan con sindicato esto no supone nada salvo cambiar normas, procedimientos e información periódica”.  

La ministra agregó que en el caso de las empresas sin sindicatos -y que  por tanto, carecen de experiencia en una negociación colectiva-, “la ley supondrá estudios y estamos dispuestos a dar todas las explicaciones, participar en los talleres y seminarios que sean necesarios”.

Fuente: http://www.latercera.com/noticia/politica/2016/06/674-685646-9-gobierno-difundira-cambios-laborales-en-empresas-y-sindicatos.shtml
Publicado por: Paula Fredes Cortés - 20.6.16

La CUT, PS y PC valoran veto realizado por la Presidenta Bachelet a la reforma laboral

Tras el veto de la Presidenta Michelle Bachelet a la reforma laboral, con lo que el Ejecutivo busca promulgar definitivamente el proyecto de ley sin más cambios, desde la CUT, el Partido Comunista (PC) y el Partido Socialista (PS), se mostraron satisfechos y aseguraron que decisión de la Mandataria "es un triunfo". 

El veto presidencial emitido el día de ayer a cuatro aspectos del proyecto de ley de la reforma laboral, se resolvió luego de un comité político extraordinario en La Moneda para enfrentar los efectos del fallo del Tribunal Constitucional (TC), el cual declaró ilegal la titularidad sindical y la extensión de beneficios por medio de la afiliación.

Durante esta jornada, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, señaló que "es un avance sustantivo para mejorar la relaciones laborales y, sobre todo, para que Chile avance en mayor equidad y justicia social". "Este es un beneficio, o triunfo, para los chilenos y chilenas", así consignó Emol. 

Por su parte, el presidente del PC, Guillermo Teillier, aseguró estar "conformes con lo que la Presidenta ha determinado" y agregó que "la ley, a pesar de que el Tribunal Constitucional rechazó la titularidad sindical, significa un avance. Por lo menos van a tener derecho a huelga sin reemplazo y tendrán un piso para negociar".

Finalmente, el presidente de la Cámara de Diputados, Osvaldo Andrade (PS), señaló que "para un abogado, que es mi caso, que tuvo en muchas veces negociaciones colectivas, contar con pisos, buenas perspectivas, con huelga sin reemplazo y con extensión de beneficios de mutuo acuerdo, un tremendo logro".



Fuente: http://www.t13.cl/noticia/politica/la-cut-ps-y-pc-valoran-veto-realizado-presidenta-michelle-bachelet-reforma-laboral1

Publicado por: Paula Fredes Cortés - 20.6.16

En Chile, cerca de 700 mil trabajadores ganan un salario mínimo o menos


El tiempo comenzó a correr en contra del ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, quien a principios de semana manifestó su intención de enviar a trámite legislativo el proyecto de reajuste del salario mínimo a más tardar la próxima.

En la primera cita no hubo avances y se espera que de aquí al lunes haya algo más de claridad, mientras que al interior del Ejecutivo se baraja una cifra en torno al 2% real o bajo éste. 

Pero para dimensionar la negociación que año a año suele enfrentar al gobierno y a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ¿Cuánta gente en Chile percibe este guarismo? Según los últimos datos disponibles del Seguro de Cesantía de la Superintendencia de AFP, a marzo 2016, había 4.409.767 trabajadores con una relación laboral regida por el Código del Trabajo.  

De ese total,  532.047 trabajadores tenían una remuneración imponible inferior al salario mínimo, equivalente al 12%. Mientras que 170.454, el 4% del total, recibían exactamente los $ 250.000 definidos como el salario mínimo desde enero de este año.

Cabe consignar que estas cifras son inferiores al número de trabajadores que considera el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en su encuesta de empleos, donde alcanzan a 8.098.420 los ocupados. De ellos, 1,6 millones son trabajadores por cuenta propia que por su calidad no figuran en las cifras del seguro.

Retornando a las cifras del seguro de cesantía, en el país un total de 2.298.000 trabajadores cotizantes al seguro que recibieron un salario igual o inferior a los $ 500.000, lo que corresponden al 52%. Otros 2.111.261 trabajadores percibieron una remuneración bruta superior a los $ 500.000, es decir, el 48% del total.

El por qué

Para la CUT es clave negociar el salario mínimo, porque estiman que es un piso a considerar en las empresas a la hora de fijar una remuneración, y también es un apronte a la negociación que posteriormente se dará en el sector público.

Según el obispo Alejandro Goic, en el país debiera existir un sueldo ético, que cifró en $ 400 mil. En 2007, el prelado planteó la necesidad de contar con un salario ético de $ 250 mil, el que se hizo efectivo a principios de este año. 

A la fecha, en tres oportunidades el salario mínimo ha subido más allá del alza de los salarios promedio. En los 90, cuando asume el primer gobierno democrático; en 1998, previo a la crisis asiática el entonces ministro de Hacienda, Eduardo Aninat, presentó al Congreso un alza nominal de 24% en tres años para el salario mínimo (desde $ 80.500 en 1998, a $ 100.000 en 2000).  Luego vino la crisis y el desempleo se disparó a dos dígitos. La tercera alza importante se dio en 2010-2013, cuando se también se estableció un reajuste plurianual. 

Mercado

“La evidencia empírica ha mostrado que, cuando se establece un monto coherente del salario mínimo, podría existir un pequeño efecto adverso en el empleo total cuando la economía está en desaceleración, pero existe un impacto negativo importante sobre el empleo juvenil”, advierte el economista Jorge Hermann, de Hermann Consultores.

Para el economista Angel Cabrera, el salario mínimo “es una de las medidas más crueles e ineficientes en el ámbito de la economía”. Sin embargo, precisa, “tiene mucho apoyo popular y político”. A su juicio, todas las fijaciones de precio son ineficientes, y el salario mínimo lo único que hace es destruir empleo para los trabajadores menos calificados. 

Para la economista de LyD, Cecilia Cifuentes “la justificación de que exista un salario mínimo es evitar de cierta forma que se produzca un abuso, que a veces se confunde con que hay que fijar un nivel que permita y una vida digna, yo prefiero la primera acepción”, precisa. 

Fuente: http://www.latercera.com/noticia/negocios/2016/06/655-685527-9-en-chile-cerca-de-700-mil-trabajadores-ganan-un-salario-minimo-o-menos.shtml

Publicado por: Paula Fredes Cortés - 20.6.16

16.6.16

Presidenta Bachelet responde a carta enviada por la ANEF

Ante la solicitud de enviar el proyecto de ley de incentivo al retiro, que planteó la ANEF en su carta de hace una semana, la Presidenta comprometió el envío del proyecto antes del 28 de junio.


El pasado 7 de junio, la ANEF envió formalmente una carta dirigida a la Presidenta de la República, Michelle Bachelet,  en donde le solicita una explicación sobre el atraso en el envío del proyecto de ley de incentivo al retiro, acordado en el mes de enero de este año.

La ANEF pidió a la Presidenta su intervención directa -y tomar las medidas necesarias- para que el Congreso inicie el trámite legislativo del proyecto de ley sobre incentivo al retiro, suscrito entre la Agrupación y el gobierno. En la carta la Organización sindical recordó que existía por parte del Ejecutivo un compromiso para ingresar este proyecto de ley en el mes de marzo. 

Este 14 de junio, la ANEF recibió la respuesta a dicha carta, firmada por la propia Presidenta Michelle Bachelet. En ella, la Mandataria valora la disposición de diálogo con la organización sindical y asegura que instruyó a los ministros de Hacienda y del Trabajo, para que el proyecto ingrese al Congreso antes del 28 de junio próximo.

“De manera inédita se ha concordado un proyecto de ley de incentivo al retiro que tendrá una duración hasta el año 2024, lo que lo convierte en el plan más completo que ha existido hasta la fecha”, señala Bachelet en su carta.


*Foto: Archivo Presidencia

Fuente: http://anef.universoweb.cl/contenido/noticia.php?varbajada=9400
Publicado por: 4OJOS - 16.6.16

Hacienda y Trabajo preparan propuesta de salario mínimo para presentarla a los trabajadores

Durante la tarde del día lunes 13 de junio se efectuó una reunión entre los representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y del Ministerio de Hacienda para dar inicio a la discusión para fijar el salario mínimo, proceso que debe estar finalizado a más tardar el 1 de julio.



Ambos secretarios de Estado junto a sus respectivos equipos técnicos deben afinar la propuesta que presentarán a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lo cual todavía no ha sucedido, pero que podría materializarse esta semana.

Valdés anunció que la próxima semana se enviará el proyecto al Congreso, por lo que se espera que la discusión en ambas cámaras sea acotada, por el escaso lapso de tiempo del que se dispone.

“Queremos hacer todo lo posible para ojalá sacar el proyecto lo antes posible a fin de que no tengamos que tener efectos retroactivos de una ley que implica una serie de burocracias y enredos que tendríamos y querríamos evitar”, declaró el Ministro de Hacienda.

La Comisión Asesora Salarial del Mercado del Trabajo fue creada el año 2014 en el marco del protocolo de acuerdo del salario mínimo y está integrada por 13 comisionados – entre representantes del Gobierno, de la CUT, de gremios empresariales, expertos y académicos -, presidida por el economista Cristóbal Hunneus.

Esta Comisión diseñada tras el reajuste del ingreso mínimo del año en que fue creada, recomendó incrementar el salario en un promedio de 2,2% real anual por los próximos 10 años. En 2014, los entonces ministros de Hacienda y Trabajo negociaron un incremento del sueldo mínimo desde $210 mil a $225 mil ese año, para llegar a $250 mil a partir del 1 de enero del año actual.
Publicado por: 4OJOS - 16.6.16

13.6.16

97% de los trabajadores en huelga en 2015 estuvo en un paro ilegal

Según informe del Coes-OHL, el mercado laboral chileno enfrentó una mayor conflictividad el año pasado. El número de huelgas aumentó 4,1%, ascendiendo a 382, cifra récord desde cuando hay registro, en 1979. Del total de movilizaciones, 206 no fueron legales y se concentraron en el sector público, involucrando a 1.131.819 trabajadores. También aumentó la duración de los paros.



Un millón 161.370 trabajadores estuvieron en huelga en Chile durante 2015. De ese total, sin embargo, el 97,5% o un millón 131.819 personas paralizaron de manera ilegal o extralegal, definición según la empresa o institución afectada y el proceso en que se gestó o dio curso a la movilización. Otro 2,2%, sólo 25.551 personas, suspendió funciones siguiendo el procedimiento establecido en las negociaciones colectivas regladas y luego de fracasar las tratativas con su empleador. Los restantes 4.000 trabajadores se movilizaron en un paro nacional.

El año pasado, el mercado laboral chileno vivió un clima de mayor conflictividad, el que se tradujo en un aumento de 4,1% en el número de huelgas realizadas en el país, las que totalizaron 382 eventos, el más alto de los últimos 36 años en que hay registro. Sólo en 1994 se dio un grado similar de tensión, concretándose 379 movilizaciones, consigna el último Informe Anual de Huelgas Laborales 2015 (ver infografía).

Dicho clima de tensión se constata aún más al analizar el estatus de las paralizaciones: del total de huelgas, 206 no fueron legales y aumentaron un 18% respecto de las efectuadas en 2014, alcanzando también el número más alto de paros de ese tipo desde 1979, según el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (Coes) y el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL), las entidades detrás del documento.

Aun cuando el informe no entrega el desglose, considerando la cantidad de trabajadores movilizados en huelgas no legales por sector, se concluye que algo más del 90% correspondió a movilizaciones en la administración pública. Del total de trabajadores en huelga en 2015, un millón 35.085 o 89,1% fueron funcionarios públicos y, de ellos, a su vez, el 99,98% estuvo en paros no legales. Sólo hubo 183 trabajadores públicos, de empresas estatales, que participaron de huelgas legales. 

En tanto, se constataron 122.285 trabajadores del sector privado que participaron de huelgas en 2015                -equivalente a 10,5% del total de la masa laboral movilizada. De éstos, apenas el 20,7% participó de una o más de las 176 huelgas legales registradas por la Dirección del Trabajo (DT) en el año, mientras que el 79,3% restante se involucró en una huelga ilegal.  

“Chile vive un ciclo de mayor conflictividad huelguista. Este aumento se explica, fundamentalmente, por las movilizaciones del sector público y por una mayor participación de trabajadores en huelgas extralegales en el sector privado”, cita el texto.

El OHL define la huelga como “toda disrupción deliberada del proceso de trabajo, organizada por un grupo de trabajadores, para el logro de una reivindicación común”. La DT registra sólo las huelgas como resultado del proceso de negociación colectiva reglada, de manera que para elaborar el informe el observatorio utiliza dos fuentes de datos: las estadísticas compiladas por la DT y la información codificada a partir de una muestra sistemática de prensa nacional y regional. El registro de huelgas se basa en la metodología llamada Análisis de Eventos de Protesta, la cual es extensamente aplicada al estudio de los movimientos sociales en otros países, aseguran en el Coes-OHL.

Entre los expertos que participaron de la investigación coinciden en que si bien ésta recoge un  ánimo de mayor tensión por el debate en torno a la reforma laboral, no es posible afirmar que la mayor actividad huelguista se deba a la fallida ley. Pero sí que ese ánimo refleja la tensión constante que atraviesa al mercado del trabajo en Chile (ver recuadro).

En la historia reciente

Según información disponible desde 1979, la actividad huelguista aumentó rápido a partir de fines de los 80 hasta la recuperación de la democracia, en 1990, para en la década siguiente mostrar una disminución notoria.

Pero desde 2000, esa tendencia a la baja se estancó y se invirtió a partir de 2006. “Desde esta última fecha, el número de huelgas ha aumentado, aunque no linealmente. Comparando las huelgas legales y extralegales desde la recuperación de la democracia, las primeras han sido más numerosas que las últimas a lo largo de casi todo el período, a excepción de los años que van desde 1998 al 2003. En 2015, esta tendencia vuelve a invertirse y las huelgas extralegales se vuelven más numerosas que las legales”, señala el informe.

Lo que hay detrás

Domingo Pérez, uno de los investigadores tras el informe, explica que en el proceso de huelga, las razones que la motivan, sus características y tácticas, así como el alcance regional y el sector en que se dan, “constituyen un indicador clave para comprender los ciclos que ha experimentado la conflictividad laboral en Chile”.

Los datos, de hecho, muestran que si bien en la empresa privada hubo más huelgas legales que ilegales en 2015, 175 paralizaciones contra 87, respectivamente, estas últimas involucraron a casi cuatro veces más trabajadores. También que se dieron principalmente en la pesca y la minería, por lo que se concentraron en regiones extremas. Pero dada la alta dependencia económica de la población regional de esos sectores, las huelgas ilegales duran menos: 7,9 días en 2015, aunque más que los 4,48 días promedio en 2014.

Las huelgas legales, en tanto, tienen mayor preponderancia en la agricultura, industria y comercio y se concentran en la Región Metropolitana. Sin embargo, la duración de las huelgas legales es mayor y en 2015 alcanzó una media de 15,2 días, por arriba de los 11,64 días del ejercicio anterior. 

Fuente: http://www.latercera.com/noticia/negocios/2016/06/655-684701-9-97-de-los-trabajadores-en-huelga-en-2015-estuvo-en-un-paro-ilegal.shtml
Publicado por: 4OJOS - 13.6.16

97% de los trabajadores en huelga en 2015 estuvo en un paro ilegal

Según informe del Coes-OHL, el mercado laboral chileno enfrentó una mayor conflictividad el año pasado. El número de huelgas aumentó 4,1%, ascendiendo a 382, cifra récord desde cuando hay registro, en 1979. Del total de movilizaciones, 206 no fueron legales y se concentraron en el sector público, involucrando a 1.131.819 trabajadores. También aumentó la duración de los paros.



Un millón 161.370 trabajadores estuvieron en huelga en Chile durante 2015. De ese total, sin embargo, el 97,5% o un millón 131.819 personas paralizaron de manera ilegal o extralegal, definición según la empresa o institución afectada y el proceso en que se gestó o dio curso a la movilización. Otro 2,2%, sólo 25.551 personas, suspendió funciones siguiendo el procedimiento establecido en las negociaciones colectivas regladas y luego de fracasar las tratativas con su empleador. Los restantes 4.000 trabajadores se movilizaron en un paro nacional.

El año pasado, el mercado laboral chileno vivió un clima de mayor conflictividad, el que se tradujo en un aumento de 4,1% en el número de huelgas realizadas en el país, las que totalizaron 382 eventos, el más alto de los últimos 36 años en que hay registro. Sólo en 1994 se dio un grado similar de tensión, concretándose 379 movilizaciones, consigna el último Informe Anual de Huelgas Laborales 2015 (ver infografía).

Dicho clima de tensión se constata aún más al analizar el estatus de las paralizaciones: del total de huelgas, 206 no fueron legales y aumentaron un 18% respecto de las efectuadas en 2014, alcanzando también el número más alto de paros de ese tipo desde 1979, según el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (Coes) y el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL), las entidades detrás del documento.

Aun cuando el informe no entrega el desglose, considerando la cantidad de trabajadores movilizados en huelgas no legales por sector, se concluye que algo más del 90% correspondió a movilizaciones en la administración pública. Del total de trabajadores en huelga en 2015, un millón 35.085 o 89,1% fueron funcionarios públicos y, de ellos, a su vez, el 99,98% estuvo en paros no legales. Sólo hubo 183 trabajadores públicos, de empresas estatales, que participaron de huelgas legales. 

En tanto, se constataron 122.285 trabajadores del sector privado que participaron de huelgas en 2015                -equivalente a 10,5% del total de la masa laboral movilizada. De éstos, apenas el 20,7% participó de una o más de las 176 huelgas legales registradas por la Dirección del Trabajo (DT) en el año, mientras que el 79,3% restante se involucró en una huelga ilegal.  

“Chile vive un ciclo de mayor conflictividad huelguista. Este aumento se explica, fundamentalmente, por las movilizaciones del sector público y por una mayor participación de trabajadores en huelgas extralegales en el sector privado”, cita el texto.

El OHL define la huelga como “toda disrupción deliberada del proceso de trabajo, organizada por un grupo de trabajadores, para el logro de una reivindicación común”. La DT registra sólo las huelgas como resultado del proceso de negociación colectiva reglada, de manera que para elaborar el informe el observatorio utiliza dos fuentes de datos: las estadísticas compiladas por la DT y la información codificada a partir de una muestra sistemática de prensa nacional y regional. El registro de huelgas se basa en la metodología llamada Análisis de Eventos de Protesta, la cual es extensamente aplicada al estudio de los movimientos sociales en otros países, aseguran en el Coes-OHL.

Entre los expertos que participaron de la investigación coinciden en que si bien ésta recoge un  ánimo de mayor tensión por el debate en torno a la reforma laboral, no es posible afirmar que la mayor actividad huelguista se deba a la fallida ley. Pero sí que ese ánimo refleja la tensión constante que atraviesa al mercado del trabajo en Chile (ver recuadro).

En la historia reciente

Según información disponible desde 1979, la actividad huelguista aumentó rápido a partir de fines de los 80 hasta la recuperación de la democracia, en 1990, para en la década siguiente mostrar una disminución notoria.

Pero desde 2000, esa tendencia a la baja se estancó y se invirtió a partir de 2006. “Desde esta última fecha, el número de huelgas ha aumentado, aunque no linealmente. Comparando las huelgas legales y extralegales desde la recuperación de la democracia, las primeras han sido más numerosas que las últimas a lo largo de casi todo el período, a excepción de los años que van desde 1998 al 2003. En 2015, esta tendencia vuelve a invertirse y las huelgas extralegales se vuelven más numerosas que las legales”, señala el informe.

Lo que hay detrás

Domingo Pérez, uno de los investigadores tras el informe, explica que en el proceso de huelga, las razones que la motivan, sus características y tácticas, así como el alcance regional y el sector en que se dan, “constituyen un indicador clave para comprender los ciclos que ha experimentado la conflictividad laboral en Chile”.

Los datos, de hecho, muestran que si bien en la empresa privada hubo más huelgas legales que ilegales en 2015, 175 paralizaciones contra 87, respectivamente, estas últimas involucraron a casi cuatro veces más trabajadores. También que se dieron principalmente en la pesca y la minería, por lo que se concentraron en regiones extremas. Pero dada la alta dependencia económica de la población regional de esos sectores, las huelgas ilegales duran menos: 7,9 días en 2015, aunque más que los 4,48 días promedio en 2014.

Las huelgas legales, en tanto, tienen mayor preponderancia en la agricultura, industria y comercio y se concentran en la Región Metropolitana. Sin embargo, la duración de las huelgas legales es mayor y en 2015 alcanzó una media de 15,2 días, por arriba de los 11,64 días del ejercicio anterior. 

Fuente: http://www.latercera.com/noticia/negocios/2016/06/655-684701-9-97-de-los-trabajadores-en-huelga-en-2015-estuvo-en-un-paro-ilegal.shtml
Publicado por: 4OJOS - 13.6.16

Francia se prepara para una nueva gran manifestación contra la reforma laboral

La CGT confía en que la marcha convocada para este martes supere a la del 31 de marzo, hasta ahora la más multitudinaria. El sindicato y el Gobierno dicen estar dispuestos a afianzar el diálogo. Mientras, las protestas y los paros continúan. 



La fecha están marcada en rojo en el calendario de la Confederación General del Trabajo (CGT) de Francia. El sindicato que lidera las protestas contra la reforma laboral confía en que la manifestación convocada para este martes sea "enorme", superior a la del 31 de marzo, hasta ahora la marcha más multitudinaria contra el polémico proyecto de ley del Gobierno. Aquel día salieron a la calle 390.000 personas, según la policía, y 1,2 millones, según los sindicatos.

Esta vez, la manifestación tendrá más impacto en un país metido de lleno en la Eurocopa de fútbol. Asimismo, las huelgas siguen en algunos sectores estratégicos. Así en los ferrocarriles, para este lunes está prevista la anulación del 10% de los trenes de alta velocidad (TGV), la mitad de los otros convoyes de largo recorrido, el 30% de los regionales y el 40% de los cercanías en la región de París. Eso significa menos cancelaciones que los días anteriores, aunque en el caso de las líneas que comunican Francia con España (París-Barcelona, Lyon-Barcelona, Toulouse-Barcelona y Marsella-Madrid), un día más se van a suprimir la mitad de los trenes.

En la recogida y el tratamiento de residuos, la acumulación de basuras que eran bien visibles en París el viernes, han ido desapareciendo durante el fin de semana. Eso ha sido posible por el trabajo de empresas privadas que han reforzado sus servicios para tratar de neutralizar el paro de los empleados del Ayuntamiento.

En tanto, el Gobierno y la CGT aseguran que están dispuestos a hablar para desactivar la crisis sobre la reforma laboral, pero sin ceder en sus posiciones. "La posición de la CGT ha evolucionado y eso es bueno", señaló la ministra de Trabajo, Myriam El Khomri, que en una entrevista a la emisora France Inter hizo notar que el sindicato que lidera las protestas ya no reclama como condición previa para discutir la retirada de su proyecto de ley.

Además, destacó que el secretario general de la central, Philippe Martínez, dijo que no quería bloquear la Eurocopa de fútbol el pasado viernes, cuando empezó la competición, y efectivamente el transporte público de los aficionados al partido inaugural, Francia-Rumanía, no se vio perturbado como se temió. La ministra, en cualquier caso, insistió en que no se va a modificar el que es el aspecto más denunciado por la CGT de su proyecto de ley, el artículo que establece la primacía de los acuerdos de empresa sobre los convenios colectivos.

Por su parte, Martínez confirmó que tiene fijada una cita para reunirse con El Khomri el próximo viernes por la mañana y negó que se hubieran hablado durante el fin de semana, pese a las declaraciones cruzadas desde el viernes, en el sentido de que uno y otro estaban dispuestos a reunirse inmediatamente. En cualquier caso, subrayó que el encuentro programado el viernes es un progreso: "hace tres meses que pedimos discutir con el Gobierno. Notamos con satisfacción que ahora es posible". Cuando se quiere salir de un movimiento de una gran amplitud como el actual "hay que poder discutir", estimó antes de recordar que hay trabajadores en huelga desde hace una veintena de días.

Fuente: http://www.publico.es/internacional/francia-prepara-nueva-gran-manifestacion.html
Publicado por: 4OJOS - 13.6.16
 

 

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