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26.3.17

Krauss: “Entre el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo no existen diferencias de fondo”

La ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, dio por superada la polémica con su par de Hacienda, Rodrigo Valdés por la administracón del 5% de cotización adicional.

Por: www.latercera.com 
La ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, dio por superada la polémica con el titular de Hacienda, Rodrigo Valdés, por los dichos de la secretaria de Estado sobre la administración del 5% de cotización previsional que el gobierno busca implementar.

“Entre el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo, entre Rodrigo Valdés y Alejandra Krauss, no existen diferencias de fondo”, dijo la secretaria de Estado.

Krauss precisó que el conflicto quedó cerrado el viernes y que ahora están concentrados con Valdés en seguir trabajando en conjunto en la misión que les encomendó la Presidenta Bachelet, que es generar propuestas para mejorar las pensiones.

El conflicto se originó luego que Krauss afirmara el jueves, en un seminario sobre pensiones, que el 5% extra de cotización en el que trabaja el gobierno, “será en cuentas personales administradas por un ente público porque estamos claros, ni un peso más a las AFP”.

Ese mismo día Valdés cuestionó duramente la declaraciones de Krauss calificándolas de imprudentes y advirtió que sus dichos podrían afectar severamente las confianzas al interior de la mesa de trabajo convocada para acordar cambios al sistema de pensiones. Sin embargo, el ministro admitió que Krauss “comunicó públicamente la visión que tenemos sobre la administración del 5%”.

Krauss se refirió hoy al tema tras exponer en el el “VII seminario del Congreso de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar”.

En la ocasión sostuvo que “en Chile necesitamos avanzar hacia un sistema de seguridad social verdaderamente mixto y tripartito, dónde el estado y los trabajadores y el empleador contribuyan. Nuestros sistemas de pensiones tienen muy poca solidaridad”, dijo Krauss al exponder en el “VII seminario del Congreso de la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar”.

La secretaria de Estado aseguró que “seguiremos trabajando por cambiar nuestro sistema de pensiones, a un sistema de seguridad social que permita que las mujeres como ustedes descansen tranquilas en la etapa de su jubilación y así tener una tercera edad digna”.

“La presidenta Bachelet es la que encabeza este trabajo y está búsqueda de acuerdos, los aplausos deben ser para ella”, añadió.

Krauss enfatizó que se deben disminuir las brechas salariales entre hombre y mujeres y dismunuir los obstáculos para que éstas últimas puedan ascender en sus trabajos.

“Nuestro sistema de pensiones aumenta las diferencias. Datos de la ONU señalan que al momento de jubilar, recibimos una pensión del 66% que la del hombre, teniendo la misma trayectoria laboral. Es decir que si un hombre recibiera una pension $100 mil, nosotras recibiríamos apenas una de $34 mil. La situación de las pensiones es extremadamente importante y no se iguala con el aporte que todos nosotros hacemos a la riqueza de nuestro país”, indicó.
Publicado por: 4OJOS - 26.3.17

Consejo Minero prepara su propuesta sobre Servicios Mínimos

Representantes de la asociación gremial se reunieron con especialistas de la Dirección del Trabajo para esbozar los criterios centrales del informe que entregarán formalmente la próxima semana.

Por: www.dt.gob.cl
Los criterios fundamentales del estudio sobre Servicios Mínimos aplicables en su sector durante huelgas delineó el Consejo Minero ante la Dirección del Trabajo (DT).

Ello ocurrió durante una reunión celebrada hoy y encabezada por el director de la DT, Christian Melis, quien recibió al gerente general del Consejo Minero, Carlos Urenda; a la gerente del Consejo de Competencias Mineras, Sofía Moreno, y al gerente de la Consultora Koam, Alejandro Vío, que construyó el documento técnico que será formalmente entregado a la DT la próxima semana.

Los Servicios Mínimos en la Ley N°20.940 son activados restrictivamente durante la huelga legal para impedir que las empresas sufran daños en su cadena productiva o evitar perjuicios a la salud pública o al medio ambiente.

Durante la exposición de aspectos fundamentales del estudio, Carlos Urenda recordó que la actividad minera está basada en el proceso continuo durante todo el día y que las interrupciones de la mayoría de sus sistemas deben ser definidas con la antelación suficiente para evitar daños.

Asimismo, hizo ver el interés del Consejo Minero porque la definición de los Servicios Mínimos en su sector sea compatible con las exigencias de la Superintendencia de Medio Ambiente.

Ello, tanto porque la explotación minera debe respetar las normas del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental como porque debe evitarse el riesgo de que ciertas paralizaciones productivas provoquen accidentes que deriven en emergencias o desastres medioambientales.

El Consejo Minero -que reúne a la gran minería estatal y privada del cobre, oro, plata y molibdeno- planteó su plena disposición a que integrantes de la Unidad de Servicios Mínimos de la DT se reúnan con sus expertos para afinar el contenido de las exigencias que a este respecto regirán en virtud de la nueva ley que regirá desde el 1° de abril.

La de hoy es la tercera reunión de este tipo. Semanas atrás el director del Trabajo recibió a la Asociación de Clínicas y ayer martes hizo lo propio con la Asociación de Supermercados.
Publicado por: 4OJOS - 26.3.17

EMPRESA CONSTRUCTORA TOMÓ MEDIDA CON SUS TRABAJADORES PARA EVITAR ACOSO CALLEJERO

Encuesta Cadem que abordó el tema arrojó que a un 37% de las mujeres las incomodan los piropos.

Por: www.ahoranoticias.cl 
La queja de una mujer que recibió un piropo detonó una drástica determinación en la empresa constructora Echeverría Izquierdo, que realiza una faena en la calle Argomedo, en pleno centro de Santiago.

A través de un sencillo letrero colgado en una de las rejas que separan la construcción de la vereda, se informó que "en esta obra no silbamos a las mujeres y estamos en contra del acoso callejero".

Consultado por diario La Tercera, el prevencionista de riesgos de la constructora, Sebastián Carril, aseguró que con la determinación que tomaron los encargados de la obra "se busca respetar más a las mujeres", indicando de paso que no descartan que la decisión se repita en otras faenas de la empresa.

De acuerdo a la última encuesta Cadem que midió la equidad de género en el país, un 59% de las encuestas aseguró que había sido víctima de un "abuso o acoso sexual en la vía pública", mientras que un 37% señaló que los "piropos" en sectores públicos las incomodaron.

Además, en la consulta cerca de un 90% de quienes respondieron indicaron que Chile es un país algo o muy machista.
Publicado por: 4OJOS - 26.3.17

22.3.17

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Demandan a Aguas Andinas por no respetar acuerdo laboral de trabajadores en la privatización de Essal

Los trabajadores buscan el reconocimiento del derecho de los trabajadores afectos al traspaso en la privatización de Essal de 1999 del reconocimiento y pago de la totalidad de indemnizaciones sin tope legal alguno.

Por: www.pulso.cl 
En dependencias del Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt y con presencia de las organizaciones sindicales se llevó a efecto la audiencia preparatoria contra Essal S.A. procedimiento que busca el reconocimiento del derecho de los trabajadores afectos al traspaso en la privatización de Essal del año 1999 del reconocimiento y pago de la totalidad de indemnizaciones sin tope legal alguno.

Los trabajadores acusan que la empresa sanitaria de la región de los lagos Essal, controlada por aguas andinas, ha desconocido aquel Derecho a los trabajadores despedidos.

En la audiencia se pidieron antecedentes relativos a la licitación de los servicios sanitarios, los cuales, serán analizados por un grupo de expertos, señalan los representantes de la organización, quienes aprovechan el momento en agradecer el apoyo de todas las organizaciones de trabajadores de empresas sanitarias del país, los cuales siguen atentos, los resultados del proceso.

El sindicato además denuncia que este derecho sí se respeta a los trabajadores de Aguas Andinas en Santiago. Los dirigentes sindicales del sector, señalaron que “los altos ejecutivos que lideran el grupo agua buscan obtener un lucro a costa de los derechos establecidos en la privatización de la empresa, derecho que es inherente mientras se mantenga el vínculo laboral con la sanitaria, así es reconocido en todas las empresas sanitarias en Chile”.

Por lo mismo esperan que los tribunales de letras del trabajo de Puerto Montt restituyan este derecho a los afectados.La audiencia de juicio fue fijada para el 21 de abril en la tercera sala del mismo tribunal.
Publicado por: 4OJOS - 22.3.17
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Empresas con 100 o más trabajadores deberán contar con un 1% de personas con discapacidad

Este martes se aprobó la ley que obliga a organismos públicos y a empresas con 100 o más trabajadores a tener entre su dotación a al menos un 1% de personas con discapacidad.

Por: www.biobiochile.cl 
La iniciativa fue despachada por la Cámara de Diputados, ratificándose la propuesta de la Comisión Mixta del proyecto con 106 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención.

Lo anterior modifica la ley N° 20.422, para establecer la reserva legal de empleos para personas con discapacidad.

Los órganos de la Administración del Estado, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley, deberán seleccionar preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.

En el mundo privado, en empresas con 100 o más funcionarios, al menos el 1% de la dotación anual deberá considerar a personas con discapacidad o que estén recibiendo una pensión de invalidez.

En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de Gendarmería de Chile, la obligación sólo aplicará para su personal civil.

Excusas

En aquellos casos en que no se cumpla la cuota del 1%, los organismos públicos deberán informar a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad.

Los motivos deben apuntar a la naturaleza de las funciones de la entidad, no tener cupos disponibles y a la falta de postulantes con discapacidad.

En el caso de la empresa privada, la Dirección del Trabajo llevará un registro actualizado y reservado del cumplimiento de la norma.

De no concretarla, la empresa debe cumplirla de forma alternativa, para lo que existen las siguientes opciones, según se detalla en la web de la Cámara de Diputados:

a) Contratar a empresas que tengan en su dotación personas con discapacidad, con un monto anual no inferior a 24 ingresos mínimos mensuales por cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la inclusión de personas con discapacidad.

Publicado por: 4OJOS - 22.3.17
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Huelga en Escondida igualó a la más larga en la historia de la gran minería

La última oferta de la empresa fue $11,5 millones como bono por término de negociación.

Por: www.adnradio.cl
Cuarenta y dos días cumplió la huelga en minera Escondida, igualando a la más larga en la historia de la gran minería, protagonizada por Spence en 2009.

Según el diario El Mercurio, de mantenerse la huelga legal hasta el jueves se posicionará como el conflicto más extenso.

El sindicato N° 1 de trabajadores confirmó que esta jornada retomarán el diálogo con la angloaustraliana BHP Billiton para destrabar el conflicto que data desde el 9 de febrero y que tiene detenida la faena de cobre más grande del mundo.

La última oferta de la empresa fue de $11,5 millones por trabajador como bono por término de negociación.

Publicado por: 4OJOS - 22.3.17

19.3.17

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Diputada Vallejo: Reducir las horas de trabajo aumenta la productividad y empleabilidad

La parlamentaria además se refirió al cierre de la Universidad Arcis, manifestando que algunos militantes del PC se involucraron en la institución con el propósito de saldar deudas.

Por: www.24horas.cl
Bajar de 45 a 40 horas de trabajo semanal es lo que propone el proyecto de ley ingresado por el Partido Comunista a la Cámara de Diputados, y que busca que los chilenos puedan mejorar los estándares en su calidad de vida.

Su impulsora, la diputada Camila Vallejo (PC), profundizó sobre esta iniciativa en conversación con canal 24 Horas. En la instancia sostuvo que el partido viene trabajando desde el año pasado este tema, porque "percibimos un malestar generalizado en la gente, en los trabajadores".

A juicio de la parlamentaria, "pareciera ser que se está trabajando mucho, y no disfrutando de lo que produce el trabajo como es el salario, el tiempo y estar con la familia". De acuerdo a este diagnóstico, manifestó que tras una investigación sobre la extensión de la jornada laboral en Chile "nos dimos cuenta que somos uno de los países en donde más se trabaja y menos se produce".

De igual forma, se interiorizaron sobre cómo se dieron los debates en países donde redujeron la jornada laboral: "aseguraban que más horas (de trabajo) no da mayor productividad. De hecho, bajando las horas aumentaba la productividad por hora y además aumentaba la empleabilidad en algunos rubros".

Por otra parte, desde el punto de vista económico Vallejo aseguró que "reduce además las tasas de cesantía".

Otro beneficio que detecta la diputada es que de implementarse este proyecto se realiza una "inversión social. Es más tiempo libre con la familia, los hijos, los amigos, los vecinos. Todo lo que contribuye a generar comunidad, que es vital para el ser humano, se potencia en la medida que hay más tiempo para aquello. No es solo más horas, sino que es de más calidad".

En ese sentido, la ex líder estudiantil apuntó que para el éxito de esta medida debe haber "un cambio cultural. Es ley, pero también debe ir acompañada de procesos (...) Cuando uno ve la evidencia, cuando se redujo la jornada de 48 a 45 horas en 2005, los índices de productividad aumentaron considerablemente".

Por último, la legisladora enfatizó que esta iniciativa "en ningún caso puede significar" la rebaja de las remuneraciones. De todos modos, aclaró que "lo anterior está incluido en la normativa".

CIERRE DE LA UNIVERSIDAD ARCIS

Otro tema que fue tratado por la diputada fue la confirmación del cierre de la Universidad Arcis, institución ligada históricamente al Partido Comunista: En primer lugar, lamentó la noiticia "particularmente por trabajadores, funcionarios y los estudiantes, que tienen un futuro incierto a pesar de lo que dice el Mineduc de que se va a continuar con los estudios".

En ese marco, sostuvo que a su parecer "no se actuó suficientemente a tiempo en decretar el administrador provisional". Respecto a las responsabilidades directas que podría tener el Ministerio de Educación en este cierre, manifestó que la cartera "pudo actuar antes, y además las acciones del administrador provisional. Hay un cierto grado de negligencia porque ya en la institución estaban logrando resolver adecuadamente el problema de las deudas que tenían".

Para Vallejo, otro factor que influyó fue que la universidad tuvo además una gran baja de matrículas. De hecho, apuntó a que en 2014 la U.Arcis se decidió no entrar al proceso de acreditación, "cuando la institución dependía mucho ya que casi no se cobraba y dependían del CAE".

En cuanto a la eventual vinculación del PC con la entidad, Vallejo quiso aclara que la colectividad no tiene responsabilidad en su cierre. "El 2004, el entonces rector Tomás Moulian pide ayuda a muchas instituciones para salvarla. Se recurre al PC, pero el partido niega porque además no podía tener relación con una institución", relató.

Sin embargo, agregó que "hubo militantes del PC que trabajan en el ICAL y con los recursos de compensación por las pérdidas patrimoniales en la dictadura, ellos ingresan para darle liquidez y sacar de las crisis a la institución. Hubo un involucramiento para saldar las deudas. Si la institución no está acreditada, no obtiene el CAE".

Asimismo, hizo un emplazamiento a la derecha en cuanto a que si hace acusaciones, que ponga sobre la mesa los antecedentes. "Si quedan dudas, que venga el SII y acredite todo. No hubo retiro de capital, sino que hubo una reducción de capital", aseguró Vallejo.   
Publicado por: 4OJOS - 19.3.17
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La OIT investigará la magnitud de la esclavitud moderna para erradicarla

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Walk Free Foundation se han propuesto averiguar la magnitud de la esclavitud moderna a nivel global debido al hecho de que hay 21 millones de mujeres, hombres, niñas y niños que viven en condiciones de esclavitud.

Por: www.almomento.mx
La meta es adoptar medidas para erradicar las diferentes formas de esclavitud, entre ellas la trata de personas, la servidumbre y el trabajo forzoso, entre otras. Ya que hoy en día hay más personas en situación de esclavitud que en cualquier otro periodo de la historia, 3 de cada 1000 personas en el mundo viven en esa situación, según el organismo internacional.

Dicha investigación servirá también para evaluar el progreso de la Meta 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y tendrá como objetivo erradicar el trabajo forzoso, eliminar otras formas de esclavitud y poner fin al trabajo infantil para 2025.

OIT y Walk Free Foundation contarán para la investigación con el apoyo de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y se realizará por medio de miles de entrevistas personales que arrojarán datos sobre ese flagelo, desglosados por región, género y grupo de edad.

En junio de 2014, gobiernos, empleadores y trabajadores reunidos en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (CIT) decidieron dar un nuevo impulso a la lucha mundial contra el trabajo forzoso, incluidas la trata de personas y las prácticas análogas a la esclavitud.

Fue adoptado entonces el Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso así como los instrumentos internacionales que proporcionaban una orientación específica sobre las medidas de prevención, protección y acciones jurídicas y de reparación que han de adoptarse para eliminar todas las formas de trabajo forzoso.

Según la OIT, el trabajo forzoso puede ser impuesto a adultos, niñas y niños por las propias autoridades estatales, empresas privadas o individuos, y se encuentra en todos los tipos de actividades económicas, como en el trabajo doméstico, en la construcción, agricultura, manufactura, explotación sexual, mendicidad forzada, y en todos los países.

La definición del trabajo forzoso, según la OIT, abarca las prácticas tradicionales como las secuelas de la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud y las diversas formas de servidumbre por deudas. Pero ahora hay nuevas formas de trabajo forzoso, que han hecho su aparición en décadas recientes, como la trata de personas, también llamadas “esclavitud-moderna”, cuyas víctimas viven en condiciones de vida sin dignidad humana.

Diversos indicadores pueden ser utilizados para determinar cuando una situación equivale a trabajo forzoso, como la limitación de la libertad de movimiento de los trabajadores, la retención de los salarios o de los documentos de identidad, la violencia física o sexual, las amenazas e intimidaciones, o deudas fraudulentas de las cuales los trabajadores no pueden escapar. Además de ser una violación grave de los derechos humanos, exigir trabajo forzoso también constituye un delito penal.

Por otra parte, el Director General de la OIT, Guy Ryder, destacó que la evaluación será esencial para dotar de un uso eficaz a las políticas y recursos en la lucha contra la esclavitud moderna.

Los resultados de la pesquisa se presentarán del 14 al 16 de noviembre en Buenos Aires durante el marco de la IV Conferencia Mundial sobre la Erradicación Sostenida del Trabajo Infantil.
Publicado por: 4OJOS - 19.3.17
 

 

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