Ingresan proyecto que postergaría cotización obligatoria por tres años

“La legislación establecía que el período para cotizar se postergaría hasta el 2018. Sin embargo, ante la preocupación de los trabajadores, que ven como sus salarios se verán drásticamente reducidos, nos hace solicitar al Gobierno esta medida”.

Por: 4 Ojos Comunicaciones

Ese fue el argumento del presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Gastón Saavedra, al momento de presentar el proyecto de ley que pretende postergar la cotización obligatoria de los trabajadores independientes y a honorarios por un periodo de 3 años. 

El parlamentario, además señaló que “Nos parece que si los trabajadores independientes están aún muy desprotegidos, no podemos, además, dejarlos con un sueldo muy menor al que deberían recibir, fundamentalmente, para aquellos que son de la administración pública”.

Es así como Saavedra dijo que “hay miles de personas que necesitan que el ejecutivo los respalde y, por ello, el llamado es al Presidente de la República, Sebastián Piñera, a que se ponga en el lugar de los trabajadores independientes”.

Cabe recordar que la Unión de Trabajadores a Honorarios está solicitando una mesa interministerial para resolver este tema, ya que consideran que las condiciones laborales no son las óptimas y los sueldos actuales no permiten pagar las cotizaciones por parte de los trabajadores. 

El proyecto de ley ha sido apoyado por más de 20 parlamentarios, quienes señalaron que primero se debe realizar una reforma previsional que garantice los derechos de los trabajadores. 

Publicado por: 4OJOS - 17.5.18

Mundo laboral y mujeres: Trabajo de cuidados y empleos feminizados

Las distintas discriminaciones que sufren las mujeres en el mundo del trabajo asalariado y en el trabajo doméstico, han sido objeto de estudio de las feministas durante las últimas décadas. La evidente explotación de las mujeres en el espacio doméstico y laboral es una realidad que no podemos desconocer, especialmente cuando la Encuesta Nacional de Uso de Tiempo (ENUT) nos señala que, independiente de su jornada laboral, las mujeres presentan sistemáticamente una diferencia de 2 horas de trabajo doméstico adicional, respecto a los hombres.

Columna por Andrea Rato Fundación Sol 

Pero más allá de las condiciones de vida de las mujeres dentro y fuera del espacio doméstico, es interesante observar las formas en que el mercado las ha incorporado como fuerza de trabajo asalariada, y el estrecho vínculo que existe entre su posición social y cultural, con la posición de estas en el mundo del trabajo asalariado.

En los últimos 8 años, ha habido una creación neta de 801 mil empleos para mujeres. Sin embargo, un 63,3% de ese empleo creado corresponde a trabajo tercerizado, de cuenta propia, mayoritariamente con baja calificación, en horarios flexibles o en la figura de familiar no remunerado. Si le sumamos la brecha salarial promedio de $190.825 que persiste entre hombres y mujeres, tenemos como resultado a mujeres empobrecidas y con empleos con alta probabilidad de ser precarios.

Pero esta estructura para el trabajo femenino no es casual, es el resultado de una lógica económica, política y cultural. La noción de que las mujeres deben hacerse cargo de las labores domésticas y de cuidado, tienen su correlato en el mundo del trabajo asalariado. cuando observamos cuales son los trabajos más feminizados según rama de actividad económica, se evidencia que los primeros lugares los ocupan: hogares privados con servicios doméstico, servicios sociales y de salud y enseñanza. 

No es coincidencia que en las ramas productivas donde más se emplean mujeres, estén relacionadas con la realización de labores de cuidado para otros; esto tiene que ver con una configuración social que considera que las mujeres tienen mayores habilidades para desarrollar actividades específicas que tienen que ver con el cuidado.

Por lo tanto, no sólo observamos que las mujeres se incorporan en condiciones precarias al empleo, sino también que se ocupan en labores que se vinculan estrechamente con las concepciones que tenemos de estas como cuidadoras al servicio de otros. Por tanto, la estructura del trabajo busca mantener a las mujeres realizando labores de cuidado dentro y fuera del hogar.

Las reformas que buscan la equidad de género, como terminar con la brecha salarial, van a tener un impacto marginal si no observamos que las discriminaciones de las mujeres en el espacio del trabajo superan cuestiones como el salario o la jornada de trabajo flexible. 

El considerar que hay trabajos “para mujeres” y trabajos “para hombres” no sólo refuerzan estereotipos respecto a las habilidades que cada género debería desarrollar, sino que jerarquizan actividades que se complementan para llevar a cabo todos los procesos productivos. En esta línea, es urgente observar el mundo del trabajo de manera sistémica y no apostar por reformas que no profundizan en las discusiones y tensiones respecto a la división sexual del trabajo y su impacto en las relaciones que se establecen entre hombres y mujeres, dentro y fuera de los espacios de trabajo asalariado.

Publicado por: 4OJOS - 17.5.18

Gobierno ingresará proyecto de reforma a la Reforma Laboral

El mes de abril cumplió un año de vigencia la reforma laboral impulsada por el gobierno de la ex presidenta Bachelet. Hoy, desde el gobierno anuncian fuertes cambios en los puntos más críticos tanto para el empresariado como para los trabajadores. 

Por: 4 Ojos Comunicaciones

Son muchos los defectos que el gobierno de Sebastián Piñera ha encontrado a la Reforma Laboral. Desde la calificación de los servicios mínimos, pasando por los procedimientos de huelgas hasta el rol de los grupos negociadores y la extensión de beneficios, son algunos de los temas que ha tocado el ministro del trabajo, Nicolás Monckeberg, como objetivos a modificar. 

Para el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab,  “hoy un problema que ocurre y que puede ocurrir es que haya trabajadores indefinidamente en huelga, ya que actualmente no existe la norma que si se descuelga el 50% más uno se entiende aprobada la última oferta (…) por lo mismo creemos como Ejecutivo que es un tema que debemos analizar (…) porque al final del día ese trabajador termina más perjudicado que beneficiado y no logra el objetivo, que es tener mejores condiciones y un contrato colectivo”.

Tal como consigna La Tercera, en este sentido, reconoció que se encuentran preparando cambios legislativos a la reforma laboral. “El ministro Monckeberg ya lo ha señalado, hay ciertas materias respecto a las cuales se pueden hacer interpretaciones por medio de dictámenes de la Dirección del Trabajo (…), pero evidentemente como Ejecutivo tenemos súper claro que hay otras materias de las cuales necesitamos aclarar o modificar, por ejemplo todo lo ocurrido con el caso Latam, por lo que se van a requerir modificaciones legales que esperamos presentar durante este año”.

Publicado por: 4OJOS - 14.5.18

Ex trabajadores de Radio U. de Chile se suman a demanda de expulsión de Juan Pablo Cárdenas

El Premio Nacional de Periodismo fue denunciado por su compañeros de trabajo hace más de un año. Malos tratos, abuso de poder, falta de respeto de diferentes formas, entre otras acusaciones, formaron parte de la denuncia que provocó un sumario. 

Por: 4 Ojos Comunicaciones 

Sin embargo, los ex trabajadores de la emisora señalan que el proceso no ha tenido avances y que el periodista no ha sido removido de sus funciones a pesar de todo el revuelo. 

Según consiga Sindical.cl, en el comunicado, los ex miembros de la emisora mencionan que a más de un año de ingresado el sumario contra Cárdenas, el proceso se ha dilatado, excediendo los plazos que establece la ley 18.834 de Estatuto Administrativo. Además, indican, que “como víctimas hemos sido escasa, confusa y malamente informados de manera oficial y oportuna del desarrollo y del estado de la investigación. Es decir, no se nos ha entregado ninguna garantía respecto de cómo y en qué plazos se está procediendo. La información, en reiteradas ocasiones, siendo nosotros los denunciantes, la hemos tenido que solicitar a través de la plataforma de Transparencia de la Universidad”.

Además interpelan al rector reelecto Ennio Vivaldi a adoptar medidas coherentes con lo que ha expresado sobre no ser “cómplices de acciones delictuales”: “Queremos informar y manifestar que pese a la solicitud que hicimos de que Cárdenas fuese suspendido de sus funciones como director de la radio y diario electrónico durante el desarrollo de la investigación, debido al uso y abuso que hizo de ambos medios para articular, en un principio, su defensa personal frente a auditores, lectores, comunidad universitaria y opinión pública, su superior jerárquico, el rector, lo mantuvo y aún lo mantiene en su cargo”, señalan.

Asimismo, afimarn que "esta contradicción insalvable ha provocado en nosotros, durante todo este tiempo, un constante cuestionamiento a cómo la universidad ha llevado adelante este caso: ¿estamos frente a un proceso ajustado a derecho, o más bien se trata de una mera puesta en escena para dilatar una investigación con el objetivo de que ésta quede finalmente en nada o derive en una sanción leve y/o en una suspensión temporal, lo que no se ajustaría a la gravedad de las denuncias interpuestas?”. 

Publicado por: 4OJOS - 14.5.18

Otro grave accidente laboral: Importancia de Ratificación de convenio 176 con OIT

Cuatro horas estuvo encerrado un trabajador de la empresa Simma , al interior de un buzón de carga en la Concentradora de Chuquicamata.

Por 4 Ojos Comunicaciones

El accidente se produjo el pasado lunes 30 de abril, en el Turno C, cuando el trabajador ingresó al buzón de carga y quedó atrapado con material que era transportado por esa área de trabajo de Chuquicamata.

Fuentes consultadas por El Mercurio de Antofagasta, señalaron que "el operador atrapado estaba en condiciones subestándar, puesto que las estructuras debían estar bloqueadas al efectuar la mantención, así también sin carga, precisamente para evitar un posible accidente" como el ocurrido por este trabajador.

Esta es una de las situaciones que el convenio 176 de la OIT pretende prevenir, ya que tiene relación con la salud y seguridad en minas. Es un documento compuesto por una serie de artículos que tienen el objetivo de lograr que el Estado de Chile garantice la seguridad de los trabajadores mineros y su salud debido a las constantes y peligrosas faenas.

En este convenio, es el Estado el que debe garantizar el establecimiento de procedimientos eficaces que garanticen el ejercicio de los derechos de los trabajadores y sus representantes a ser consultados acerca de las cuestiones, y a participar en las medidas relativas a la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.  

Es por ello que las organizaciones de trabajadores de la minería han querido que este convenio se ratifique, y es una de sus principales banderas de lucha.

Publicado por: 4OJOS - 7.5.18

Gobierno lanza plan para promover trabajo juvenil

Uno de los objetivos primordiales del nuevo gobierno de Piñera es crear 600 mil nuevos empleos. Una de las aristas de este plan se centra en impulsar el empleo juvenil. 

Por 4 Ojos Comunicaciones 

Aumentar cinco puntos las cifras de empleo juvenil es lo que pretende el presidente Piñera con el proyecto de ley del Estatuto Laboral Juvenil, que está en su primer trámite legislativo en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. 

El proyecto pretende elevar las cifras de participación laboral en el rango erario de 18 a 24 años, pasando de 47% a 52%. El objetivo es facilitar el ingreso al mercado laboral, bajo condiciones excepcionales de jornada, remuneraciones, cotización  de salud y beneficios sociales. 

Sin embargo, las organizaciones de trabajadores se oponen rotundamente en este proyecto, ya que argumentan que se podrías prestar para precarización laboral de los jóvenes de esta edad, que siendo estudiantes, y novatos laborales, podrían no estar bien informados de sus derechos. 

Así lo expresó Bárbara Figueroa en el acto de la CUT en medio de la conmemoración del Día del Trabajador, al señalar que: “Pretender hablar del trabajo solo a partir de demandas como el trabajo desde la casa, la jornada flexible, el estatuto de los jóvenes trabajadores o de los adultos mayores, es decirle a la sociedad que los trabajadores hemos resuelto nuestras necesidades básicas”.

Según consigna Pulso, "Hace unas semanas, durante la presentación del proyecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entregó algunos reparos a la iniciativa. Entre los principales puntos que se cuestionaron está el hecho de que en ningún artículo se refiere al salario que se otorgará a este segmento de trabajadores. 

Ante esta inquietud, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, enfatizó que “el salario que se entregará será el mismo que cualquier otro trabajador, por lo que no habrá discriminación y con eso las dudas de la OIT se despejan”, indicó. Arab precisó que la base será el salario mínimo, el cual se entregará de manera proporcional a las 30 horas semanales, ya que ese es el máximo de horas que permitirá este estatuto, por lo que asegura que no hay ningún trato de precarización salarial para este segmento de la población”. 

Publicado por: 4OJOS - 7.5.18

Activan norma de la reforma laboral que permite disolver sindicatos

El artículo 297 de la Reforma Laboral permite al empleador solicitar a la Dirección del Trabajo la disolución del Sindicato. 

Por 4 Ojos Comunicaciones

Si bien no se autoriza a los empleadores para solicitar a los tribunales laborales que decreten la disolución de un sindicato, sí se les permite “solicitar fundadamente” a la Dirección del Trabajo que interponga dicha demanda, lo que produce un resultado equivalente, cabe destacar que dicha facultad no existía antes de la reforma.

Según consigna DF, fue esta norma la que invocó la empresa Fritz ante la DT la cual el 13 de Abril interpuso ante tribunales la solicitud de disolución del sindicato Fritz Plaza Norte por no tener el número mínimo de afiliados, y es que después de la Reforma esto también cambió haciendo más complejo cumplir con los quorums necesarios para formar un sindicato. 

Esto corre para empresas de más de 50 empleados se necesitan 25 que representen a lo menos el 10% del total para formar un sindicato y en empresas de menos de 50 empleados el mínimo es 8 pero que representen a lo menos el 50% del total. 

Hasta la fecha no se sabe cuántas son las solicitudes en el DT sobre la misma materia, ya que ésta no ha entregado información al respecto. 

Publicado por: 4OJOS - 1.5.18

Tasa de desempleo en la eurozona anota cifra récord desde 2009

Los niveles de cesantía en la Unión Europa también disminuyeron con el mejor resultado en ocho años.

Por: www.pulso.cl

Los 19 países que en conjunto forman la eurozona registraron una tasa de desempleo de 8,7% en noviembre. La cifra, entregada por Eurostat, es la más baja desde enero de 2009.

La variación de noviembre de 2017 fue de 0,1 puntos respecto al mes anterior y de 1,2 puntos en el mismo mes de 2016.

Por otra parte, el desempleo también mostró una disminución en la Unión Europea, cayendo de 7,4% en octubre a 7,3% en noviembre, la cifra más baja desde octubre de 2008.

Entre los miembros estados del bloque destacan República Checa, que registró una tasa de desempleo de 2,5%, además de Malta y Alemania donde la cesantía llega al 3,6%. En Hungría, la cifra alcanzó el 4%.

En la vereda contraria se encuentra Grecia, que cuenta con la tasa de desempleo más alta en toda la Unión Europea con 20,5%, mientras que en España el indicador llegó al 16,7%. Por su parte, Italia y Chipre comparten una tasa de cesantía de 11%.

Joaquín Roy, director del European Union Center of Excellence de la Universidad de Miami reconoce que los Gobiernos han ejecutado una serie de medidas para reducir los niveles de desempleo tras el estallido de la crisis que afectó a Europa en general a principios de esta década.

En el caso de España, que alcanzó un 26,3% de desempleo en febrero y julio de 2013, el economista dijo que “se deduce que la mayoría del trabajo que hace descender a las cifras, son los empleos temporales: por horas, por días, por un período corto de tiempo, por lo tanto son empleos de transición”.

La Eurostat, la oficina de estadísticas de la Unión Europea define a los desempleados como personas entre 15 y 74 años que se encuentran sin trabajo, que están disponibles para empezar a trabajar en un período de dos semanas o que han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas.

Publicado por: 4OJOS - 12.1.18