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14.12.17

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ANEF anuncia respaldo a candidatura presidencial de Alejandro Guillier

“En estos días que quedan para la segunda vuelta, que se escuche una vocería clara desde la ANEF llamando a que Chile, este 17 de diciembre, siga avanzando en una senda de reformas, en una senda de transformaciones, en la profundización de la democracia en nuestro país; eso significa hoy día llamar a votar por Alejandro Guillier”, afirmó el presidente de la Agrupación.

Por: www.sindical.cl
En el marco del debate presidencial y de las definiciones acordadas por parte de la Asamblea Nacional Ordinaria de la ANEF con respecto a este hito, el Directorio Nacional de la Agrupación realizó una invitación a conversar a los comandos de las dos candidaturas que se enfrentan en la segunda vuelta presidencial de este domingo 17 de diciembre: Alejandro Guillier (PRSD) y Sebastián Piñera (RN). Sin embargo, sólo contestó a esta invitación el comando del candidato Guillier, que llegó, este miércoles 13 de diciembre, a la sede de la ANEF, representado por el coordinador general de campaña, Álvaro Elizalde (PS), acompañado por integrantes de su equipo de trabajo.

Durante el encuentro, y la posterior conferencia de prensa, la Agrupación ratificó su postura de seguir profundizando las reformas y transformaciones como vía para terminar con la desigualdad, la inequidad en la distribución de la riqueza y del poder; elementos que para la ANEF siguen siendo la barrera para el desarrollo de una democracia plena para el país, con derechos sociales mínimos garantizados al conjunto de la sociedad chilena. 

Además, la ANEF reiteró sus principales planteamientos a los candidatos presidenciales, basado en tres ejes fundamentales, a ser incorporados en la agenda del próximo Gobierno: Un Estado al servicio de los derechos de las mayorías; trabajo decente para la equidad social; y un modelo de seguridad social para una sociedad de derechos.

“En ese contexto, esta reunión tiene por fin el dar cuenta de la definición que ha hecho el Directorio Nacional de la ANEF, tomando en cuenta los programas que han presentado los dos candidatos que hoy día siguen en competencia, sus propuestas durante este periodo de campaña hacia la segunda vuelta electoral, de dar cuenta de que si bien ninguno de los programas evidentemente contiene todas las medidas que nosotros aspiramos, entendemos que la propuesta que Alejandro Guillier está haciendo al país está mucho más cercana y contiene elementos relevantes, que nosotros entendemos requieren que nosotros tomemos la decisión de llamar a los trabajadores del sector público, a los afiliados de la ANEF, a respaldar, a votar por la candidatura de Alejandro Guillier en la segunda vuelta, porque entendemos que ese es el camino que permite profundizar las transformaciones que nosotros estamos demandando”, manifestó el presidente de la ANEF.
Publicado por: 4OJOS - 14.12.17
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20 años del Movimiento de Trabajadores Sin Techo en Brasil: “Un pueblo sin miedo, sin miedo de luchar”

Es el movimiento territorial que más ha crecido en Brasil durante los últimos años. Teniendo como base la organización de trabajadores y trabajadoras urbanas de los barrios periféricos, se propone disputar la construcción del modelo de ciudad capitalista y expulsivo para la población más pobre del país.

Por: www.elciudadano.cl
Entre el 8 y el 10 de diciembre se llevó adelante en São Paulo el encuentro por los 20 años del Movimiento de Trabajadores Sin Techo (MTST), el movimiento territorial que más ha crecido en Brasil durante los últimos años y que, a partir de la organización de trabajadores y trabajadoras urbanas de los barrios periféricos, se propone disputar la construcción del modelo de ciudad capitalista y expulsivo para la población más pobre del país.

Durante tres días, su militancia fue parte de un plenario que reunió alrededor de 400 delegados y delegadas de catorce Estados de Brasil, para debatir sobre la coyuntura nacional e internacional, con miras a proyectar y planificar el recorrido por delante.

Por otro lado y respecto de la articulación continental, se reunieron un conjunto de movimientos urbanos de América Latina dando como resultado la conformación del “Frente de Resistencia Urbana. Territorios para la vida digna y el buen vivir”, que busca articular y motorizar propuestas para las mayorías del continente, que rompan con el modelo de ciudades mercantilizadas y la expulsión de las mayorías pobres a las periferias, así como también, reivindicar integralmente el acceso a la totalidad de los derechos como la salud, la educación, el trabajo y la cultura.

En el encuentro también se realizaron una serie de actividades públicas donde diferentes organizaciones sociales, sindicales y partidos políticos, confraternizaron y debatieron acerca de la necesidad de construir una alternativa política/social ante el actual avance del gobierno de Temer en el país.

Desde el golpe de Estado y la destitución de Dilma Rousseff en agosto de 2016, que colocó a Michel Temer al mando de la más aguda recesión de los últimos años y un paquete de reformas neoliberales (tal es el caso de la reforma laboral, hermana mayor de la mentada para la Argentina), Brasil atraviesa un escenario que supone un desempleo de 13 millones de trabajadores y trabajadoras, y recortes violentos al presupuesto de educación,  salud y vivienda, entre otras medidas.

Ante la ilegitimidad del gobierno de Temer, el MTST junto a otros movimientos y  organizaciones plantean la necesidad de construir  “alianzas con otras organizaciones que defiendan los mismos objetivos que los nuestros, sean partidos políticos, iglesias, grupos culturales, etc., por eso construimos el Pueblo Sin Miedo, frente que reúne a varias organizaciones aliadas a partir de objetivos comunes, principalmente un programa de Reformas Populares para Brasil.”

En los últimos meses el movimiento sin techo junto a 600 familias de São  Bernardo do Campo ocuparon un terreno que en pocos meses creció exponencialmente; hoy la ocupación Pueblo Sin Miedo supone la más grande de la historia y cuenta con un total de casi 12 mil familias que han atravesado situaciones de fuerte repudio y represión por la derecha brasilera que contrasta con un nivel de organización, solidaridad, respeto, trabajo y compañerismo internos, también sin precedentes.

En una noche húmeda y calurosa después de un fuerte aguacero, el Tercer Encuentro Nacional del MTST y la celebración de sus veinte años finalizó con una jornada político cultural que reunió en la Plaza de Largo da Batata de São Paulo a más de 50 mil personas. En la misma, hicieron eco los principios políticos de la organización en las palabras del vocero nacional Guilherme Boulos, uno de los principales líderes de la izquierda latinoamericana.

El festival, que contó con la presencia de artistas de la talla de Caetano Veloso, Criolo, Pericles y Maria Gadu, celebró los 20 años de construcción de la organización con el canto unánime y repetitivo: “Aquí está, un pueblo sin miedo, sin miedo de luchar”.
Publicado por: 4OJOS - 14.12.17

13.12.17

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Conoce las propuestas presidenciales en materia laboral

La segunda vuelta presidencial tendrá lugar este domingo 17 de diciembre y con la mitad de los trabajadores del país ganando un sueldo de menos de 350 mil pesos líquidos. ¿Qué proponen los candidatos y cuánto cuestan sus propuestas en materia laboral? Es lo que muchos quieren saber.  

Por: 4 Ojos 
Según los datos de la Fundación Sol, se han creado más de un millón 300 mil empleos durante los últimos siete años. De ellos,  de cada 100 puestos de trabajo, 69 son calificados como categoría precaria. Asimismo, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, el promedio del  sueldo de Chile en 2016 fue de $570.000, sin embargo, la mediana es de $350.000. Por lo tanto, más del 50% de los trabajadores chilenos reciben 350 mil pesos o menos como sueldo. 

Ante este escenario, se torna vital conocer las propuestas en materia laboral de los candidatos a la presencia. ¿Seguirán los trabajadores ganando un sueldo mínimo que no alcanza para suplir las necesidades básicas? ¿Tendrán los profesionales y recién titulados mejores oportunidades laborales? ¿Habrá mejores posibilidades en términos de negociaciones colectivas y beneficios sindicales? ¿Llegará finalmente la igualdad salarial y laboral entre hombres  y mujeres?  

El candidato de la derecha chilena, representado por Chile Vamos, Sebastián Piñera, presenta las siguientes propuestas en el ámbito laboral: Modernizar la legislación en materia de jornada laboral, crear un contrato especial para los trabajos a distancia, permitir pactos individuales de adaptabilidad laboral, perfeccionar la reforma laboral, modernizar la Dirección del Trabajo, establecer sala cuna gratis para madres trabajadoras y padres con tuición de hijos menores de dos años.

Además, Piñera planeta crear 600 mil “nuevos y buenos empleos durante el periodo de gobierno”. Así también, en temas de huelga pretende mejorar la definición legal de servicios mínimos, a fin de garantizar el derecho al trabajo de personas no involucradas en la huelga. 

Tal como aparece en su programa de gobierno, Piñera quiere “volver a crecer, crear empleos y mejorar los sueldos, porque no hay mejor política de desarrollo que el crecimiento, ni mejor política social que el pleno empleo”. 

Por su parte, y representando a la Nueva Mayoría, uno de los principales ejes de los planteamientos de Alejandro Guillier  es cambiar la constitución, por una en la que las libertades ciudadanas queden estipuladas. Una de estas libertades sería la del ámbito sindical, que incluye el derecho a sindicalización, a la negociación colectiva y derecho a huelga. Asimismo, promueve el desarrollo de iniciativas que permitan el acceso universal a salas cunas y jardines infantiles, estudiar el proyecto ingresado por la Diputada Camila Vallejo, sobre una jornada laboral de 40 horas  y establecer una política de Salario Mínimo de largo plazo. También pretende impulsar un Consejo Superior Laboral que promueva e impulse políticas propias en el ámbito laboral. 

Impulsar las Pymes y las cooperativas también es una de sus propuestas, ya que pretende entregar un rol más protagónico y activo al BancoEstado y a Corfo para ampliar el apoyo financiero al emprendimiento y asociatividad. 

Con respecto al seguro de cesantía, Guillier propone una modificación que lo hace extensible a zonas de catástrofes. "Para ello, el Estado promoverá que no se despida al trabajador, buscando un acuerdo de protección social: si el privado mantiene el 50% de su remuneración al trabajador, el Estado aportará un 25% adicional, de modo que en tiempos de crisis el trabajador podrá mantener su empleo y sueldo hasta en un 75%, siempre que se capacite en ese período", señaló hace un par de días a la prensa. 


Asimismo, pretende “fortalecer la empleabilidad, la formalidad y el ingreso laboral de madres solteras y de jóvenes. También ampliar el espectro de situaciones en el que actúa el seguro de cesantía como protección al empleo, activándose en tiempos de crisis económica nacional o regional”. 

Tal como ha señalado, el candidato enfatizó: “Vamos a eliminar las trabas burocráticas y apoyar fuertemente la inversión privada en el crecimiento del país… Con tasas de crecimiento previstas de 3% - 3,5% para el año 2018 y superiores a eso en los tres próximos años, en todo nuestro gobierno aspiramos crear entre 900 mil y un millón de empleos”. 

Publicado por: 4OJOS - 13.12.17

11.12.17

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LATAM, Cencosud y Sonda lideran caída en nómina de trabajadores a septiembre

Al cierre del noveno mes del año, la planilla de las principales compañías sumaba 462 mil empleos, lo que representa 5.277 puestos de trabajo menos -en términos netos- en relación a igual período del año pasado.

www.pulso.cl
El débil desempeño de las empresas locales en el último año y la consecuente política de reducción de costos, ha tenido su impacto en la misma estructura de las compañías. En particular en el número de trabajadores de las principales compañías chilenas.

De las cuarenta empresas que integran el IPSA, el principal índice bursátil local, 24 detallaron ante la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) el tamaño de su planilla de trabajadores. Sumados, el número de empleados de este grupo ascendió a 462.115 trabajadores en septiembre, una caída de 1,1% frente a los 467.392 reportados en igual mes del año pasado. La caída equivale a una reducción neta de 5.277 puestos en doce meses.

Según comenta Nicolás Schild, responsable de equity research en Santander GCB, la baja es -a nivel general- parte de la política de reducción de costos las compañías ante los débiles resultados de las empresas. A septiembre de este año, los costos de las compañías que cotizan en el IPSA subieron 11,67% en relación a igual período del año pasado, una cifra superior al crecimiento de 10,96% que reportaron las firmas en igual período.

La presión en los márgenes llevó a las ganancias de las empresas a caer 10% en el lapso. Sin embargo, considerando sólo el tercer trimestre, es posible ver una mejora, gracias a la política de reducción de costos y a una mejora en los ingresos. Así, mientras los primeros subieron 8,4%, los segundos avanzaron 9,2%. En este escenario, las ganancias de las compañías del IPSA aumentaron en 5,4% en el trimestre, en relación a igual período del año pasado.

Caso a caso

Del total de las compañías que reportaron el número de trabajadores a septiembre, las que más redujeron su planilla en términos absolutos fueron LATAM, Cencosud y Sonda.

En el caso de la primera, redujo su planilla en 4.149 trabajadores a una nómina total de 42.713 puestos. Según detalló la aerolínea, hace tres años que la compañía impulsa una política de mayores eficiencias. “Esto ha significado entre otras cosas, simplificar la estructura de LATAM y reducir también su tamaño de acuerdo a las necesidades de cada mercado”, comentaron desde la firma. Todo esto, en medio de la debilidad del mercado doméstico brasileño. Según agrega Schild, a esto se suman las sinergias que se han buscado con la fusión con TAM.

En el caso de Cencosud, el retailer redujo en 2.117 puestos de trabajo su nómina de septiembre, pasando de 134.688 a 136.805 empleados en doce meses. Al igual que en el caso de LATAM, los responsables de esta caída vienen de Brasil. Según reportó la compañía en su análisis razonado de septiembre, a mediados de año se cerraron siete locales Bretas, una de las cadenas que maneja en Brasil, totalizando una reducción de 22.191 m2 en la sala de ventas. Aquello dista bastante de la situación vivida en 2016, cuando se realizaron dos aperturas, un local Bretas y un Mercantil Rodriguez de 1.420 m2 y 4.871 m2 de sala de ventas, respectivamente.

Sonda, en tanto, redujo su nómina en 3.000 trabajadores, pasando de 20 mil a 17 mil puestos de trabajo. En el caso de esta compañía, dicen conocedores de la industria, la baja respondería a la estrategia de compras que ha impulsado la empresa. Esto, debido a la búsqueda de sinergias que realizan las empresas luego de realizar estas operaciones.

El esperado repunte

El repunte en los resultados corporativos en el tercer trimestre podría ser el puntapié inicial para una futura expansión en la planilla de trabajadores. Según proyecta Schild, si mejora el escenario macro a nivel local y regional, la nómina de trabajadores podría comenzar a aumentar. “Si hay señales, las compañía anticipan de manera bastante rápida una mejora en el escenario, pero todavía hay mucha incertidumbre”, dice Schild. Así, si se observa un mayor dinamismo, las compañías podrían iniciar la expansión de sus nóminas a mediados de 2018.
Publicado por: 4OJOS - 11.12.17
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Cámara despacha a ley proyecto que mejora condiciones laborales y remuneraciones de 33 mil trabajadores de aseo y ornato municipales

Con 73 votos a favor, la Cámara de Diputados aprobó y despachó el proyecto de ley que promueve mejoras en las remuneraciones y empleo para más de 33 mil trabajadores que a través de empresas externas prestan servicios como recolectores de basura, aseo y ornato a los municipios.

Por: www.elciudadano.com
“Con esta iniciativa legal damos un paso más para dignificar la labor de estos trabajadores. Ya son más de 35 proyectos de ley que hemos aprobado y que van en la línea de lo que el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet prometió, un Chile mejor para todos nuestros trabajadores sin distinción”, señaló la ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss.

Dicha normativa establece una regla especial que deberá aplicarse en las licitaciones municipales, estableciendo como condición que la remuneración de los recolectores no podrá ser menor a la de los trabajadores que ejercían previamente esta labor.

Durante la discusión en la Cámara, se incluyó en esta iniciativa a los trabajadores que se desempeñan en las áreas verdes de se aumentó a 15% el porcentaje de ponderación propuesto, y se estableció que se la comuna; debía considerar en este porcentaje únicamente al personal que labore directamente en acciones operativas del servicio.

Este año en el país 15.101 trabajadores prestan servicios en empresas referidas a barridos y residuos sólidos domiciliarios y 18.000 trabajadores prestan servicios en áreas verdes.

En esta misma línea, se estableció además que el 15% mencionado, se distribuirá en un 70% respecto del monto de las remuneraciones y en un 30% respecto de las condiciones de empleo ofrecidas que superen los mínimos legales, tales como que la oferta comprenda la contratación del mayor número de trabajadores que desempeñe dichas funciones en virtud del contrato anterior, condiciones de bienestar u otras que la municipalidad establezca en cada caso; y se  incorporó como requisito de admisibilidad de la oferta, un programa de gestión de riesgos presente en el trabajo.

En la discusión en el Senado se agregó a la norma el servicio de barrido de calles, toda vez que existen municipios que lo licitan de manera separada al de recolección, transporte y disposición final de residuos sólidos domiciliarios. Se estableció que la remuneración íntegra que se ofrezca pagar a cada trabajador no podrá ser inferior al promedio de las remuneraciones devengadas a los trabajadores que cumplían igual función en los tres últimos meses, previos al inicio del proceso licitatorio, debiendo el municipio indicar en las bases el promedio de remuneraciones de cada función. Ello evitará que la empresa que se adjudique un contrato, pague remuneraciones inferiores que la empresa anterior.

También se incorporó como requisito de admisibilidad de la oferta, la presentación por parte de la empresa postulante, una dotación suficiente de trabajadores que impida exceder los límites legales establecidos para la jornada de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, con el objeto que las empresas tengan personal suficiente para dar cumplimiento a los recorridos exigidos, evitando así extensas jornadas del personal operativo.

“Logramos avanzar en la protección de más de 33 mil trabajadores que en nuestro país se desempeñan en el área de recolección, transporte o disposición final de residuos sólidos domiciliarios, barridos y mantención de áreas verdes, tanto en sus remuneraciones, en la estabilidad en el empleo, en  la extensión de su jornada y en la condiciones de bienestar y seguridad en el trabajo”, concluyó la secretaria de Estado.
Publicado por: 4OJOS - 11.12.17
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Trabajadores de la Fiscalía acusan malos tratos y prácticas anti sindicales

Los funcionarios presentaron una denuncia en el Juzgado Laboral de Santiago. Dicen que la situación ha derivado en "constantes licencias médicas" y necesidades de traslado y adecuación de personal.

Por: www.cooperativa.cl
Funcionarios del Ministerio Público recurrieron a la justicia laboral acusando "malos tratos" y "prácticas anti sindicales" por parte del fiscal nacional, Jorge Abbott, y de José Luis Pérez Calaf, jefe de la Fiscalía Regional Metropolitana Occidente.

Los trabajadores acusan a Abbott de incumplir compromisos adquiridos en tribunales laborales el año pasado, mientras que, en el caso de la Fiscalía Occidente, denuncian "maltrato sicológico" por parte del jefe de la Unidad de Administración y Finanzas, Antonio Lupayante.

"Hemos presentado dos reclamos formales contra Antonio Lupayante, jefe de Finanzas de la Fiscalía Regional Occidente: asumió en septiembre de 2016 y, desde eso, se han suscitado cuatro renuncias de funcionarios, constantes licencias médicas de los mismos funcionarios que trabajan en la unidad", señaló el dirigente Fabio Trujillo.

"Por este descalabro, y como desarticuló esa unidad y hay constantes malos tratos a los funcionarios, la Fiscalía Regional se ha visto en la necesidad de enviar a funcionarios de otras unidades", agregó Trujillo, quien preside la asociación de trabajadores de la Fiscalía Occidente.

La presidenta de la Federación de Trabajadores del Ministerio Público, Paulina Ruiz, afirmó que la Justicia ha constatado despidos indebidos, y exige una mayor fiscalización de la Contraloría.

La jefatura de la Fiscalía "no debiera tener tantas facultades, debería tener limitaciones y un control externo: me cabe la duda de qué otro funcionario de Estado tiene tantas facultades y tantas potestades como el fiscal nacional. Lamentablemente eso ha ido en perjuicio de los funcionarios del Ministerio", indicó Ruiz.

Desde las organizaciones también esbozan que hay falta de competencia en algunos jefes de recursos humanos y las direcciones ejecutivas de las fiscalías regionales, al ser designados como cargos de confianza y no por concurso público

Desde la Fiscalía no quisieron referirse públicamente a estas acusaciones.
Publicado por: 4OJOS - 11.12.17

7.12.17

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Sindicato CDF no acepta última oferta del canal y continúa en fase de negociación

A semanas de ser vendido, el Canal del Fútbol respondió a las demandas de sus trabajadores. La señal está dispuesta a un aumento salarial de $35 mil pesos, reducción de la jornada laboral de solo media hora, un sueldo ético de $400 mil, entre otros. El Sindicato, en tanto, consideró insuficiente esta oferta.

Por: www.sindical.cl
Un nuevo capítulo se suma a la negociación colectiva del Sindicato del Canal del Fútbol, tras no aceptar la última oferta que la empresa realizó ayer, que solo cubre parcialmente los puntos solicitados por los trabajadores en su petitorio anual.

 Algunos de ellos son el aumento del sueldo base y del “sueldo mínimo ético”, consistente en $550 mil pesos; la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales; indicaciones de Equidad de Género, de no discriminación y corresponsabilidad parental; mejoras a las indemnizaciones en caso de despido si es que se concreta la venta de la estación, participación de un 20% en las utilidades que genere la venta del grupo GTD y un bono de término de negociación.

 La respuesta de los empleadores ante estas demandas fue un aumento de solo $35 mil pesos a las personas con un sueldo menor a $1 millón de pesos (en la práctica un reajuste de un 1,2%), $1 millón por concepto de utilidades sobre un monto total de la venta de UF $6.500.000, reducción de media hora de jornada laboral, no descontar la AFC versus mejorar las indemnizaciones, y un acuerdo de “sueldo ético” de 400 mil pesos.

 Según cuenta el presidente del sindicato, Fernando Castro, en este monto los empleadores consideraron las asignaciones de transporte, alimentación y gratificaciones, todos costos fijos necesarios para realizar las labores propias del trabajador: “Está instaurado en este país que estas asignaciones tienen que ser asumidas en el salario. Este es un discurso perverso por tratar de complementar renta en ítems que no tienen que ver con el sueldo base”, indica.

 En cuanto a las utilidades, Castro es claro en señalar que “en particular, la gratificación se relaciona con el reparto de utilidades de la empresa. Parte de la desigualdad de los salarios en Chile tiene que ver con que éstas no están entregando a los trabajadores parte de lo que ellos mismos generan”.

 Frente a esta situación, los trabajadores del canal esperan a que puedan llegar a un acuerdo antes del 27 de diciembre, fecha en que finalizan las negociaciones. De no llegar a una propuesta consensuada, extenderían la mediación hasta enero de 2018.

 Por lo pronto, hacen un llamado directo a Jorge Claro, dueño del grupo GTV (que administra CDF y tiene el 20% de la propiedad): “Llamamos a flexibilizar su posición. Está negociando de una manera bastante agresiva y no es bueno para ninguna de las dos partes, sobre todo en esta situación de venta. Es una venta millonaria, con montos récord, y no es posible que a los trabajadores solo les quede la incertidumbre. Han generado utilidades y los trabajadores son parte de eso”.
Publicado por: 4OJOS - 7.12.17
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Sindicato Nueva Más Vida acusa actitud desleal de empleador en negociación colectiva

Contratos terminados pese a cumplir metas mínimas de renovación, sindicato sin cuota sindical y hostigamiento a los trabajadores por sindicalizarse son las dificultades que han tenido que sortear los trabajadores en medio de una negociación colectiva en la que, acusan, no han podido aún sentarse a discutir las demandas de fondo.

www.sindical.cl
Perplejidad. Esa fue la reacción que tuvo Salvador Tripallan, dirigente del Sindicato Nacional de la Isapre Nueva Más Vida, cuando hace unos días se enteró de que su empresa había sido premiada por ASIMET por su excelencia en desarrollo organizacional. Sorpresa, porque para él “mientras los premian públicamente, por detrás están despidiendo gente”.

 Y es que, a su juicio, la tónica de la última negociación colectiva que tienen con la compañía ha sido conflictiva. Primero, porque al presentar el proyecto de negociación el empleador objetó a seis trabajadores, ya que estaban finiquitados. “De ellos dos firmaron finiquitos, así que no los podíamos defender. Dos que estaban con contrato a plazo fijo, y no los pudimos incorporar y dos que recuperamos, que estaban con contrato indefinido”, explica el dirigente.

 Los trabajadores que estaban con contrato a plazo fijo fueron finiquitados el 30 de noviembre, pese a cumplir las metas (alcanzar las 16UF mensuales), requisito que según una cláusula de la empresa permite renovar contrato: “La empresa jugó, vulneró los derechos de muchas personas que cumplieron con las metas y vendieron mucho más que el contrato. Los finiquitaron solo por el hecho de estar sindicalizados”, indican.

 Además denuncia: “En el contrato de trabajo hay una cláusula de comisión por cobranza.

Esta se va a pagar al cuarto mes. Dice que si el empleador pone término al contrato de trabajo por la causal que fuera, el trabajador automáticamente no puede hacer reclamo de esas comisiones. Es un acuerdo unilateral puesto por el empleador, y esas personas en el cuarto mes comenzaban a recaudar, y el empleador puso término al contrato, por ende, pierden las comisiones, no se las van a pagar. Es un robo, contratan a personas por tres meses y al cuarto mes las finiquitan y se quedan con todas las comisiones por recaudación”.

 Junto con esto, están las “prácticas desleales”, ya que no les hicieron los descuentos correspondientes a la cuota sindical, lo que detuvo el financiamiento del sindicato, vital en época de negociación colectiva: “No las descontaron porque según ellos no les habíamos mandado en el tiempo que correspondía. Según ellos cerraban el 18, pero ese día fue sábado, por ende, se las mandé el lunes 20. En ocasiones anteriores les había mandado la nómina el 20 e incluso el 22 y no habían puesto objeción”, señala.

 Ante esto hicieron el reclamo a la Dirección del Trabajo, donde les señalaron que el empleador debía efectuar sí o sí los descuentos cuando se lo enviaron, sin objeción, “ya que el plazo en que nosotros les enviamos fue cinco días antes, por ende no lo hicieron porque no quisieron, y esa es una práctica desleal”, comenta Tripallan.

 Otra de las denuncias que se suma tiene que ver con antecedentes que les han llegado sobre hostigamiento a los trabajadores con el fin de abandonar el sindicato, bajo la “amenaza” de no renovarles contrato. “Nos están llegando cartas de renuncia legalizadas ante notario. Tenemos información de que los supervisores están diciendo que vayan al notario a renunciar. Nosotros no podemos grabar los testimonios donde nos cuentan esto sin la autorización de los trabajadores, y ellos no van a querer ser grabados porque no quieren tener problemas, pero ante estas acusaciones estamos evaluando ir a tribunales”.

 Para el representante estas prácticas solo buscan “desmembrar el sindicato, sobre todo en un proceso de negociación colectiva. Lo que quieren es quitarnos fuerza”.

 En cuanto a las demandas, estas piden un aumento de un 150% del IPC cada seis meses, seguro de vida para los trabajadores en terreno, seguros complementarios y de salud para los ejecutivos de venta y para los administrativos bonos extraordinarios, de alimentación y de locomoción. Todas ellas fueron negadas sin explicación, por lo que el sindicato tuvo que acudir a la Dirección del Trabajo a hacer una reclamación, en la que además pidieron el estado financiero de la empresa, ya que les habían dado una copia poco legible.

 En respuesta, el organismo obligó a la Isapre Nueva Más Vida a entregar estos documentos y también a fundamentar las razones por las cuales rechazaban el pliego de peticiones de los trabajadores.

 Así las cosas, los empleados y la empresa tendrán una nueva oportunidad de negociación este jueves, donde harán ver estas “irregularidades” y por primera vez podrán discutir las demandas.
Publicado por: 4OJOS - 7.12.17
 

 

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