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7.8.17

BancoEstado y sindicato acuerdan bono de fin de conflicto de $ 4,5 millones y reajuste real de hasta 3,5%

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Las partes firmaron un convenio colectivo por dos años para más de 9 mil trabajadores, el 99% de la dotación. Bono implica un desembolso sobre los US$ 62 millones, equivalente al 54% de las utilidades del primer semestre.

Por: www.latercera.cl 
“Considerando la incertidumbre que existe respecto a la definición de los servicios mínimos, cuya discusión podría retrasar hasta el próximo año la negociación colectiva, sindicato y administración adelantaron dicho proceso de diálogo, alcanzando un beneficioso acuerdo para los trabajadores y sus familias”.

Así comienza la carta que la directiva nacional del sindicato de trabajadores de BancoEstado comenzó a enviar desde el miércoles a sus afiliados, para informar del convenio colectivo acordado con la empresa para los próximos dos años, desde el 1 de octubre de 2017.

El documento al que tuvo acceso La Tercera, revela que la entidad estatal entregará incrementos salariales según tramos de renta y un bono de término de negociación (BTN) de $ 4.500.000 brutos para cada afiliado.

El sindicato de trabajadores de BancoEstado agrupa a más de 9 mil trabajadores, uno de los más grandes del país, equivalente al 99% de la dotación de la entidad, según señala la página web del sindicato. Así, el desembolso por la entrega del bono alcanzaría al menos unos $ 40 mil millones -cerca de US$ 62,4 millones- que corresponden a más del 50% de las utilidades reportadas por la empresa en el primer semestre, de $ 75 mil millones (US$ 115,4 millones).

El acuerdo entre el banco y los trabajadores se da en un contexto en el que las partes esperaban la definición de la Dirección del Trabajo (DT) sobre las diferencias generadas en el proceso de fijación de servicios mínimos en caso de huelga, previo a la negociación colectiva.

Se espera que la DT emita un pronunciamiento sobre el tema el próximo lunes 7 de agosto y fuentes conocedoras comentan que el convenio colectivo acordado implicaría que las partes aceptarán lo que señale el organismo fiscalizador al respecto.

La negociación además estuvo cruzada por el recuerdo del proceso vivido en 2015, cuyos resultados fueron duramente cuestionado por el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, principalmente por el costo asociado al bono de término de negociación de $ 6,3 millones para cada trabajador acordado en dicha oportunidad y que alcanzó en ese momento US$ 85 millones.

Los cuestionamientos derivaron incluso en la salida del entonces presidente de BancoEstado Guillermo Larraín.

El documento que da cuenta del nuevo convenio para el período 2017-2019 señala además que la decisión de adelantar la negociación “fue tomada evaluando el daño que significa para los funcionarios realizar la negociación en 2018, donde ni siquiera existe certeza de su fecha de incio, dado que estaríamos al arbitrio final de los Tribunales de Justicia”.

Agrega que “consideramos además la conveniencia de evitar la exposición pública y el clima de una próxima elección presidencial, desarrollando un proceso cuyo resultado es el incremento sustancial de los beneficios del convenio colectivo”.

Consultado el banco por el acuerdo alcanzado este año señalaron que éste “se da dentro del marco establecido por el Ministerio de Hacienda y permite responder a las aspiraciones de los trabajadores con un sentido de responsabilidad financiera y mirada de largo plazo que hace sostenible en el tiempo el rol clave que juega BancoEstado en materia de inclusión financiera en el país”.

En esa línea, desde la institución agregaron que “la definición de los servicios mínimos -que actualmente se encuentra radicada en la Dirección del Trabajo- seguirá su curso normal para dejar establecidas las bases para futuras negociaciones colectivas”.

Beneficios

Según el documento, la firma estatal entregará un reajuste de 3,5% real para las rentas inferiores a $ 1 millón, de 2,5% real para aquellas entre $ 1 millón y $ 1,7 millones, y de 1,5% a aquellas remuneraciones sobre $ 1,7 millones.

Adicionalmente, se establece un aumento de ascensos por mérito de 20% a 25% cada año: un nuevo ahorro para el retiro, que incorpora a los trabajadores que no tenían acceso previamente al beneficio y que durante la vigencia del convenio hayan cumplido 11 o más años de antigüedad.

Adicionalmente, se considera un aumento del Fondo de Capacitación para becas de estudios de postgrado, que se incrementa en $ 100.000.000 al año; y un bono de vacaciones de entre $ 200 mil a $ 300 mil.

Consultados por los detalles del acuerdo, desde el sindicato declinaron referirse a los detalles pero señalaron que se logró un acuerdo inédito. “Esto es algo histórico, considerando que logramos ponernos de acuerdo en un plazo de tres días. Hubo mucha confianza involucrada, porque adelantar la negociación significó que el sindicato renunció al fuero de los trabajadores y a la realización de una eventual huelga, y la empresa hizo un esfuerzo económico importante. Es una buena señal para la industria”, señaló Marco Beas, presidente del sindicato de Banco Estado.

Servicios mínimos

Cercanos al sindicato explicaron que los trabajadores aceptaron la posibilidad de adelantar la negociación, cuyo inicio estaba fijado originalmente para octubre de este año, precisamente por la inquietud relativa a la definición de servicios mínimos. “La resolución de servicios mínimos va a ser siempre mala para ambos lados, por lo que lo más probable es que termináramos en tribunales y eso podía aplazar el inicio de la negociación”, aseguró una fuente cercana a la agrupación.

Cabe recordar que desde la entidad bancaria solicitaron al sindicato 1.662 trabajadores para servicios mínimos, lo que significaba la apertura y funcionamiento de 118 sucursales, lo que fue duramente criticado por el sindicato, desde donde argumentaron que la solicitud era excesiva.

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