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12.7.18

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Trabajadores de Clínica Dávila inician huelga y Gobierno revisará actuación de la DT

Más de 700 profesionales han paralizado sus actividades por no llegar acuerdo con la Clínica durante la negociación colectiva. Ministerio del Trabajo revisará definición de servicios mínimos.

A las 8.00 horas de ayer, más de 700 profesionales sindicalizados de la Clínica Dávila iniciaron una huelga legal indefinida, luego de no lograr acuerdo con el establecimiento durante el proceso de negociación colectiva.

A través de un comunicado la clínica señaló ayer que “lamentablemente, ante este escenario, nos vimos en la obligación forzosa de tomar medidas que son dolorosas para Clínica Dávila y para nuestros pacientes, como el cierre de los servicios de urgencia y la suspensión de algunos ingresos, que ya fueron adoptadas durante los últimos días con el fin de resguardar la seguridad, el bienestar y la vida de nuestros pacientes.

Y agregó: “respetamos la legislación laboral vigente que no permite reemplazar al personal en huelga, y dado que los servicios mínimos otorgados por la autoridad, no contemplan ningún tipo de gradualidad, nos hemos visto obligados a actuar preventivamente y con rapidez”.

Sin embargo, según aseguró el presidente del sindicato interempresas, Héctor Rodríguez, la huelga se inició luego que la empresa no respetara el piso mínimo de la negociación (establecido en la Reforma Laboral) y por no llegar a acuerdo en cuanto al reajuste salarial, donde los trabajadores solicitaron un aumento real del 7% (igual monto de la negociación de 2016). por sobre el 4% ofrecido por la clínica.

Pero el conflicto tiene otras aristas, ya que el sindicato denunció la contratación de personal, para reemplazos, durante la negociación colectiva, procedimiento que se encuentra prohibido en la Ley. A esto se agrega, acusan, que la entidad no habría presentado de manera formal una última oferta, lo que motivó un requerimiento de los sindicatos de profesionales a la Dirección del Trabajo (DT). “La clínica contrató gente entre 20 y 30 personas) en todos los servicios para tratar de romper los servicios mínimos. Les explicamos que no podían contratar y lo estamos denunciando ante la Inspección del Trabajo (…). De hecho la empresa ha sido tan desprolija que ni siquiera nos ha presentado la última oferta como se exige la ley, o sea, firmada por la comisión negociadora, por lo que presentamos un requerimiento a la DT para que se pronuncie al respecto”, dijo Rodriguez.

El dirigente sindical explicó que esta es la segunda vez que hacen el requerimiento por última oferta a la DT, luego que esta no respondiera en primera instancia.

Al mismo tiempo, Rodríguez señaló que la empresa no ha respetado el piso mínimo de la negociación, al retirar de la oferta bonos históricos calculados en UF, por lo que los trabajadores sindicalizados podrán descolgarse de la huelga recién el día 30, tal como lo establece la legislación actual.

Servicios Mínimos

Entre junio y octubre de 2017, antes de iniciar la negociación colectiva, la clínica solicitó a la DT la definición de servicios mínimos en caso de huelga. Según los dirigentes sindicales, la dotación otorgada para este tipo de servicios fue de un 18%, lo que correspondería a algo más de 100 trabajadores.

En este contexto, el sindicato se niega a suplir estos servicios con trabajadores en huelga. “La gente que nosotros teníamos que proporcionar no lo haremos porque porque expresamente se ha indicado que primero se deben cubrir loslos equipos de emergencia primero con los trabajadores no sindicalizados y posteriormete con los sindicalizados si es que llegasen a faltar trabajadores”, afirmó Rodríguez.

En tanto la empresa, a través de comunicado señaló que “los servicios mínimos aprobados estarán destinados a la atención de pacientes hospitalizados que no pueden ser trasladados ni recibir el alta médica, por lo que la Clínica tuvo que cerrar otras áreas de atención de la clínica”.

En esta línea, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, lamentó la situación que afecta a los pacientes de la Clínica Dávila y señaló que “tendremos que analizar si el otorgamiento de servicios mínimos en su momento por parte de la DT se ajustó a derecho o fue excesivamente restrictiva como algunos nos indican, poniendo en riesgo la salud de las personas, especialmente de aquellas más vulnerables por su especial situación de salud”.

Esto, según el subsecretario, porque “el derecho a huelga no puede significar nunca poner en riesgo la vida y salud de las personas, menos aún, de aquellas más vulnerables como recién nacidos que se encuentran en una unidad de neonatología, con todos los cuidados que ello conlleva”.

Ofician a isapres y clínica

Frente a esta huelga, la Superintendencia de Salud ofició a las Isapres que tienen convenio con la Clínica Dávila para que informen las medidas de contingencia adoptadas ante la huelga legal, disponiendo además una fiscalización para que los derechos de los pacientes no sean vulnerados. A su vez, el Sernac ofició a la Clínica con el propósito de conocer en detalle los servicios que se han suspendido, la cantidad de pacientes afectados, reclamos recibidos, la información que se ha entregado a los usuarios y si se tomaron medidas preventivas. “Una vez que obtengamos la respuesta, analizaremos la situación y tomaremos las acciones que nos correspondan”, señalaron desde el Sernac.
Publicado por: 4OJOS - 12.7.18
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Escondida entrega oferta de $15,5 millones a sus trabajadores más mejoras al contrato vigente

La noche de este miércoles, Minera Escondida anunció la entrega de una oferta de $15,5 millones al sindicato en el marco de la negociación colectiva que sustancian ambas partes.

La propuesta tiene vigencia hasta el 17 de julio y se compone de un bono de término de negociación por $13,5 millones, el que estará “asociado a la firma en julio del contrato colectivo, extensión de beneficios, renovación de jornada excepcional por tres años, licitación de isapre, actualización de prácticas operacionales e incentivo de resultados excepcionales” y de un préstamo sin intereses de $2 millones.

Del contrato vigente entre los trabajadores y la empresa se mantendrán las remuneraciones y muchos de los beneficios que los empleados ya gozan. No obstante, la minera entregó una serie de mejoras que, aseguraron, irán en beneficio de los integrantes del sindicato.

En concreto, en materia de salarios, Escondida ofreció un reajuste por IPC de corte semestral o anual.

En cuanto a cobertura de salud, la empresa propone mantener todas las coberturas, pero aumentar el porcentaje de bonificación hospitalaria y ambulatoria a través del modo de financiamiento actual: el 7% de cotización de los trabajadores, agregar nuevos prestadores, incluir alternativas de programas preventivos para trabajadores y planes de apoyo a enfermos crónicos.

En temas educacionales, Escondida propuso aumentar la beca para estudios del trabajador del 80% al 100%, con un tope de $1,6 millones y un bono que pasa de $2,6 millones a $4,2 millones para el pago de sala cuna o para trabajadores “con tuición legal para el cuidado del hijo o hija en el hogar”.

Además, sumó a la lista de mejoras dos planes de retiro: en el primero se reduce la edad para postular a 52 años si la persona tiene 25 años de trabajo en la empresa y se doblan los cupos existentes. En el segundo, en cuanto a enfermedades incapacitantes, se incluye a aquellos trabajadores diagnosticados con hipobaria permanente.

En un comunicado, la empresa indicó que el trabajo entre ambas partes ha estado marcado “por una disposición al diálogo” que sea de satisfacción para todos. “La propuesta de la empresa representa un esfuerzo y un compromiso a futuro porque los trabajadores y sus familias mantengan el mejor contrato colectivo de la minería privada en Chile”, añadieron.

“Esta propuesta se enmarca dentro de ese espíritu, proponiendo un bono de término de negociación competitivo dentro de la industria, rescatando temas importantes para ellos como la salud, sumando ciertos beneficios en educación y mejorando aspectos de nuestros planes de retiro, por ejemplo”, dijo el vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida, Patricio Vilaplana.
Publicado por: 4OJOS - 12.7.18

9.7.18

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CUT denuncia “ofensiva” de Piñera contra la Reforma Laboral del gobierno anterior

“Estamos enfrentando negociaciones colectivas en donde los empresarios están forzando los procesos de huelgas, donde no están respetando los pisos mínimos, donde están pasando por sobre la normativa legal", declaró la presidenta de la organización, Bárbara Figueroa.

Por: El Ciudadano
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) acusó al Gobierno de Piñera de impulsar una “ofensiva” contra la Reforma Laboral de la administración anterior -de Michelle Bachelet-, señalando que actualmente los trabajadores del país viven un “temporal de prácticas antisindicales” de parte del Ejecutivo y del empresariado.

Recordemos que el Mandatario declaró hace algunos días que “la Reforma Laboral significó un grave freno y obstáculo a la creación de empleos”, opinión que se suma a las afirmaciones de varios ministros, que responsabilizaron al gobierno anterior por los masivos despidos acontecidos en las empresas Maersk y Cial.

En ese sentido, la presidenta de la organización, Bárbara Figueroa, dijo que “no podemos simplemente ser nosotros los que permanentemente convocamos al diálogo, mantenemos el buen tono, mientras desde el Ejecutivo tenemos una ofensiva en torno al debate anti-sindical, y una satanización de la acción sindical. Frente a eso nosotros estamos obligados a tener una palabra muy clara también”, añadiendo que sería “muy lamentable” que esos discursos “sigan perpetuándose”.

“Estamos enfrentando negociaciones colectivas en donde los empresarios están forzando los procesos de huelgas, donde no están respetando los pisos mínimos, donde están pasando por sobre la normativa legal, incluso hoy tenemos empresas, todas ellas de las mutuales, declarándose y tratando de incluirse en el listado de empresas estratégicas cuando queda un año aún para que este nuevo listado se abra”, explicó Figueroa.

“Desde la oposición se acusa una sequía legislativa, nosotros estamos viendo un temporal de prácticas antisindicales, es decir, todo aquello que no se está llevando al Parlamento, el Ejecutivo lo está transformando en una ofensiva en el ámbito sindical para vulnerar la ley, vulnerar los instrumentos de la reforma laboral, pero además para culparnos de su incapacidad para generar empleos que fue la gran promesa de campaña de este gobierno”, puntualizó la dirigente sindical.

Por su parte, desde el Gobierno, la respuesta vino del ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien aseguró a la misma emisora que la administración de Piñera “quiere buscar aliados en lugar de buscar responsables”, reafirmando de todos modos sus críticas a la gestión de Bachelet.

“Son los hechos objetivos los que muestran que nos hacemos cargo de un mercado laboral que está con debilidades, que crea pocos empleos y que se estancó. De esa realidad nos estamos haciendo cargo nosotros. Pero más que buscar responsables en la administración anterior, queremos buscar aliados, para que juntos saquemos adelante el empleo de calidad en nuestro país”, sostuvo el secretario de Estado.

Recordemos que en estos momentos, se está llevando a cabo el debate prelegislativo al reajuste del salario mínimo, instancia en la cual ya se han realizado tres reuniones entre el Gobierno, la CUT y los empresarios.


Publicado por: 4OJOS - 9.7.18

3.7.18

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Ministro del Trabajo a la CUT: "Me encantaría un sueldo mínimo de $420 mil, pero no es viable"

Nicolás Monckeberg aseguró a que "esto no es un 'gallito', porque el Estado no es quien paga" estos salarios.

"Me encantaría un sueldo mínimo de $420 mil, pero no es viable". Así respondió el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, a la exigencia de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

En el programa Estado Nacional, el secretario de Estado hizo un llamado a que "la negociación sea responsable".

"Esto no es un 'gallito', porque el Estado no es quien paga los sueldos mínimos", dijo, argumentando que "cuando uno fija una cantidad que las empresas no pueden pagar, termina haciendo un daño a los trabajadores que recurren a la informalidad, o sencillamente pierden los salarios. La discusión tiene que ser mucho más técnica y responsable".

En base a ello, Monckeberg sostuvo que "el verdadero desafío es que menos chilenos sigan ganando el sueldo mínimo".

Por eso, remarcó que "lo más importante es que sea un salario mínimo que nos permita crecer, que no afecte al empleo y que nos ponga en perspectiva que cuando al país le vaya bien, al trabajador le vaya mejor”.

De acuerdo a las estadísticas, Monckeberg expuso que "cerca de 650 mil personas en Chile ganan el salario mínimo. En Chile hay un 30% de trabajo informal. En los jóvenes, eso llega al 40%".

Con este escenario, el jefe de cartera declaró que "crecimos mucho los últimos cuatro años en empleo público, y muy poco en empleo privado, que es el que activa la economía. Tenemos que crear más empleos privados y de calidad”.
Publicado por: 4OJOS - 3.7.18
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Con amplio consenso por la unidad de los trabajadores concluyó “Congreso de Sindicatos de Empresas Públicas”

Este jueves, en la sede de la CUT, finalizó el evento de dos días que reunió a dirigentes sindicales de empresas del Estado de Chile como CONAF, ENAP, Codelco, Correos de Chile, EFE, Banco Estado, ENAMI, Metro de Santiago, Empresas Portuarias, ASMAR y ENAER.

“¡Por la unidad de los sindicatos de las empresas del Estado!”, fue la premisa bajo la cual se congregaron para analizar no solo temas propiamente sindicales sino también el programa contempló paneles de  primer nivel con expositores de la talla del economista Ricardo Ffrench-Davis; el presidente del Consejo para la Transparencia, Marcelo Drago y el contralor General de la República, Jorge Bermúdez.

Durante esta jornada de clausura, se desarrolló la exposición “Directrices del código del Sistema de Empresas Públicas (SEP) sobre gobiernos corporativos”, a cargo de Víctor Selman, director corporativo del SEP. También se realizó el conversatorio sobre “Los gobiernos corporativos en las empresas del Estado de Chile” con Hugo Caneo, director del Centro de Gobierno Corporativo de la Universidad de Chile y Bernardita Escobar, ex presidenta del consejo directivo del SEP. El congreso, cerró con un espacio de trabajo exclusivo para dirigentes sindicales de empresas públicas, donde se abrió el debate sindical propiamente tal.

Marco  Beas, presidente del Sindicato de Trabajadores del Banco Estado, hizo un positivo balance de estas dos jornadas “porque significa un avance en este camino de coordinación de las empresas púbica, de sus sindicatos, de su organización, de sus trabajadores”, reiterando el compromiso de su sindicato “por seguir unidos al resto de las empresas públicas y al resto de los trabajadores a través de la CUT, como un sindicato de clase que somos, como un sindicato de empresas públicas,  empresas estratégicas de todos los chilenos. Estamos conscientes que el único camino para conseguir los objetivos -no solo de nuestras empresas y nuestros trabajadores sino los objetivos de país- es uniéndonos a los demás hermanos de las empresas públicas, trabajando junto, coordinando, y entendiendo que los trabajadores, no solo están para entregar servicio y producción a nuestras empresas sino que tenemos también un rol de transformación, organización y de construcción de las empresas públicas y de construcción del país que queremos”.

En tanto, Raúl Maturana, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Portuarios de Chile (agrupa trabajadores de los 10 puertos de Chile, de Arica a Punta Arenas), señaló que en términos de unidad “por supuesto que salimos fortalecidos porque de eso se trata: De la unidad y venimos trabajando ya desde hace harto tiempo para  que nos unamos los empleados públicos. Para esta jornada venimos trabajando hace bastante tiempo para poder juntar a todas las empresas públicas y poder converger en una organización mayor que nos represente. Ese es nuestro fin. Ojalá se concrete, pero para eso tenemos que empezar con esto, un congreso: Felicito a los organizadores. Fue un trabajo muy arduo. Muy feliz y contento  por la cobertura que tuvo también”.




Publicado por: 4OJOS - 3.7.18

25.6.18

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Funcionarios de Bienes Nacionales piden a Contraloría fiscalizar más de 100 despidos

“Los actos administrativos que generaron los despidos y los términos anticipados de contrata, nos parecen arbitrarios e ilegales”, expuso Natalia González, presidenta de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Bienes Nacionales.

Hasta la Contraloría General de la República llegaron los trabajadores del Ministerio de Bienes Nacionales para solicitar al jefe del órgano fiscalizador, Jorge Bermúdez, una revisión sobre el centenar de despidos a personal de contrata y honorarios de la secretaría de Estado encabezada por el UDI Felipe Ward.

“Los actos administrativos que generaron los despidos y los términos anticipados de contrata, nos parecen arbitrarios e ilegales”, expuso Natalia González, presidenta de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Bienes Nacionales (Anfubienes).

La dirigenta planteó que “el Estado no se puede transformar o continuar en esta dinámica de botín de los gobiernos de turno” y puso en duda el carácter de las nuevas contrataciones en la cartera.

“Adicionalmente, se ha incorporado la solicitud de fiscalización respecto de las nuevas contrataciones, que también han cursado con posterioridad a los despidos en nuestro ministerio, en atención que estas nuevas contrataciones han soslayado los principios rectores del Servicio Civil y la propia política de gestión de personas que nuestra actual subsecretaria (Alejandra Bravo) ha propuesto”, agregó Natalia González.

Junto a los funcionarios, el diputado comunista Daniel Núñez dijo que a la fecha, el Ministerio de Bienes Nacionales acumula más de 100 despidos. “La verdad es que estos han sido fuera del marco legal y también con procedimientos que están viciados”, afirmó el parlamentario.

A juicio de Núñez, “estos despidos van a hacer que el Ministerio tenga un trabajo más ineficiente, que haya menos experticia y por eso, entonces, es que ratifica lo arbitrario de estos despidos”.

Una de las personas despedidas desde Bienes Nacionales fue la destacada abogada de derechos humanos, Julia Urquieta, quien culpó a la “derecha cavernaria” por su salida desde la cartera junto a 35 personas más, concretada en abril de este año.

“Hemos expresado nuestro total rechazo con que se cumpla la promesa de campaña de Sebastián Piñera, de que iba a recortar la grasa del Estado. Puedo acreditar que quienes fuimos despedidos no éramos grasa”, afirmó la abogada comunista en la oportunidad.

En esa fecha, los funcionarios de la cartera denunciaron “razones infundadas” para justificar los despidos, como “reestructuración de las Divisiones y Departamentos, reducción de dotación, idoneidad y especialización profesional”.

Para Anfubienes, esos argumentos tenían como objetivo “despedir a trabajadores para reemplazarlos, sin mediar el tiempo necesario para realizar una evaluación objetiva respecto a la función que desempeñan, y sin considerar consecuentemente capacitación, mérito o experiencia de cada uno”.

Publicado por: 4OJOS - 25.6.18
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Trabajadores de Chuquicamata amenazan con paralizar faenas

"Estamos pasando por el peor momento en la relación laboral dirigida por (el presidente ejecutivo Nelson) Pizarro, esta falta de participación nos obliga a movilizarnos", dijo Liliana Ugarte, presidenta del sindicato 2 de Chuquicamata.

Los trabajadores sindicalizados de la centenaria mina de cobre Chuquicamata acordaron paralizar sus faenas por denuncias de incumplimiento laboral y escasa participación en el proceso de transformación del yacimiento, dijo este lunes una dirigenta.

Los sindicatos 1, 2, 3 de Chuquicamata, más el sindicato 1 de Antofagasta, aprobaron en los últimos días y en múltiples asambleas ir adelante con la movilización, que aún no tiene fecha, en una posición que apuntaría a una mayor cohesión de sus asociados para exponer en conjunto las demandas.

La vieja mina de Codelco impulsa desde hace unos años un proyecto de cambio estructural para transformar el yacimiento a una operación subterránea desde su actual rajo abierto, con el fin de elevar su productividad y extender su vida útil.

“Estamos pasando por el peor momento en la relación laboral dirigida por (el presidente ejecutivo Nelson) Pizarro, esta falta de participación nos obliga a movilizarnos”, dijo Liliana Ugarte, presidenta del sindicato 2 de Chuquicamata.

“No voy a dar una fecha, pero tenemos que prepararnos y calentar motores”, agregó.

El rediseño de “Chuqui” implicaría el cierre de algunas áreas y consideraría la desvinculación -según los sindicatos- de unos 1.700 operarios, de un total de poco más de 5.600 personas que trabajan en la mina.

Por ello, desde la dirigencia buscan una mayor participación para velar por los derechos y beneficios de los trabajadores ante los despidos que podrían concretarse, explicaron.

Chuquicamata produjo 331.000 toneladas de cobre en el 2017. La minera declinó hacer comentarios.

Las amenazas de los trabajadores de Chuquicamata ocurren justo cuando los operarios de Salvador, la mina más pequeña de Codelco, rechazaron una propuesta de negociación laboral anticipada, en otra señal de que la minera estatal enfrentaría un escenario difícil en el segunda mitad del año.

En lo que va del 2018, la empresa ha logrado acuerdos con seis de sus sindicatos en las diferentes unidades que integran la corporación estatal.
Publicado por: 4OJOS - 25.6.18

21.6.18

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Adultos mayores siguen trabajando aún pudiendo jubilar

Durante los últimos 10 años, se duplicó la cantidad de adultos mayores que teniendo edad para jubilar continúan en el mercado laboral. 

Así lo afirma un estudio del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, el cual también señala que la edad promedio de la población aumentó 3 años, pasando de 34 años a 37. Una alerta sobre el envejecimiento poblacional, y más aún, sobre cuáles son las condiciones económicas y sociales en las que se llega a la tercera edad. 

El estudio revela que si en 2008, 6 de cada 100 personas que podrían haber estado jubiladas continúan trabajando, hoy en ese número llega a 12 personas. Un incremento al 12% de quienes postergan su edad laboral, optando por una mejor condición económica. 

“La población en general está envejeciendo y el mismo fenómeno se constata en el mercado laboral, que envejece impulsado por el crecimiento de adultos mayores entre los ocupados y desocupados”, dice el texto. En él, se agrega que “esto se debe a que las personas en edad de jubilar no lo están haciendo en las edades correspondientes, pues están extendiendo sus vidas laborales, ya sea para ocupar puestos laborales, como para buscar puestos de trabajos a más edad”.



Actualmente, los adultos mayores alcanzan al 19% de la población, lo que implica un aumento del 5% con respecto a los últimos 10 años. 
Publicado por: 4OJOS - 21.6.18
 

 

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